Description du poste

Nous sommes à la recherche d’une directrice ou d’un directeur des pratiques d’affaires (BCPL) pour le groupe Énergie et ressources dans la région du Québec.

En tant que responsable du développement des affaires et de l’excellence dans la réalisation de projets, la ou le BCPL joue un rôle important dans la croissance du groupe. En étroite collaboration avec les leaders de secteur régionaux (RSL) et les gestionnaires de comptes, la ou le BCPL s’assure que le service (BC) obtient un excellent chiffre d’affaires. Cette fonction soutient les efforts pour renforcer la position de Stantec sur le marché grâce à la fourniture de solutions innovantes et de haute qualité qui dépassent les attentes des clients.

Relevant du vice-président régional (RBL), la ou le BCPL contribue à renforcer l’image de marque de Stantec en collaboration avec le directeur principal des opérations (BCOL) et à aider nos clients, nos collègues et les collectivités que nous servons à prospérer.

Nous sommes à la recherche d’une personne qui possède des compétences de leadership reconnues et qui a fait ses preuves dans l’obtention et la réalisation de projets de grande envergure dans les domaines des de l’énergie. Si vous êtes prêt(e) à assumer des responsabilités de direction importantes offrant un grand potentiel de croissance, cette occasion s’adresse à vous.

Stantec propose un modèle de travail hybride, avec la possibilité de travailler au bureau, sur le terrain et à domicile. Stantec s’attend à ce que la directrice ou le directeur des pratiques d’affaires passe la majeure partie de son temps dans un bureau de l’entreprise.

Principales responsabilités

Pilier Gagner

• Travailler en collaboration avec l’équipe du pilier Gagner pour stimuler la croissance du groupe Énergie et ressources dans la région en soutenant la stratégie de marketing, ainsi que les activités de développement des affaires et de projets clés.
• Participer avec les leaders de secteur et les gestionnaires de comptes aux efforts pour élargir la portée et la clientèle du BC à l’aide de rigoureux plans de marketing, de développement des affaires et de gestion des comptes.
• Contribuer à accroître la visibilité de Stantec pour augmenter la notoriété et le chiffre d’affaires de Stantec en communiquant le savoir-faire et les innovations de l’entreprise lors d’événements de clients.
• Participer activement aux revues « Go/No Go », contribuer aux stratégies d’obtention de projets et à leur réalisation réussie par une participation directe au développement de projets stratégiques, à la gestion des clients et des projets.
• Mener la mise en œuvre du plan annuel de marketing et de développement des affaires pour le BC, et aider à gérer les dépenses en marketing.
• Contribuer activement aux stratégies d’obtention de projets et à la bonne réalisation de projets. Au besoin, participer au développement de projets clés et à la résolution de problèmes pouvant avoir une incidence sur la satisfaction du client ou sur les pratiques exemplaires en matière de gestion de projet; faire le suivi du taux d’obtention de mandats et du rendement des investissements pour chaque client.
• Veiller à la croissance du groupe en dirigeant l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de développement des affaires, d’obtention de projets clés et des ventes; responsabiliser les membres de l’équipe quant aux initiatives visant à élargir la portée géographique et la clientèle du groupe.
• Travailler en partenariat avec les autres dirigeants pour multiplier les collaborations dans les projets en développement auxquels participent différentes régions et lignes d’affaires.
• Veiller à l’utilisation de Pipeline et s’assurer que les données de l’outil sont tenues à jour, y compris les prévisions relatives aux opportunités.

Pilier Réaliser

• Identifier de manière proactive les occasions d’affaires qui contribueront à renforcer la réputation d’excellence de Stantec, particulièrement en misant sur les talents, la qualité, l’innovation, l’excellence, la productivité et l’obtention de nouveaux mandats.
• Inspirer, motiver et responsabiliser les équipes dans la réalisation de solutions novatrices en conception à l’étape du développement des affaires.
• Agir à titre de leader chevronné, de partenaire et de conseiller pour le BC.
• Représenter le BC lors de congrès, de réunions et d’événements dans la communauté et l’industrie.
• Établir de solides liens avec les dirigeants d’autres BC et groupes (BOU) afin de favoriser les collaborations, d’acquérir de nouvelles compétences, d’accroître les occasions de partage du travail et de stimuler la croissance.
• Participer activement aux projets, afin d’établir de solides relations avec les clients au cours du cycle de vie d’un projet et de maintenir un taux de facturabilité personnel de 40 %.
• Chapeauter la gestion des risques relatifs aux projets et au développement des affaires, dont la revue de contrats, de propositions d’honoraires et d’offres de services pour les occasions d’affaires d’envergure, le tout en collaboration avec le Comité des risques du groupe d’unités d’affaires.

Pilier Gérer

• Collaborer avec le BCOL pour développer, attirer, retenir les meilleurs talents et susciter leur engagement, tout en soutenant le cycle complet de gestion des talents.
• Avec le BCOL, établir des liens entre la direction et les employés en interagissant fréquemment avec les employés et en tenant des réunions pour tout le BC afin de communiquer la vision, la stratégie d’affaires et les progrès quant aux plans d’action.
• Soutenir le BCOL dans l’atteinte des objectifs établis du BC en matière de revenus nets, de marges brutes, de frais généraux et administratifs, et de bénéfices d’exploitation.
• Inspirer, motiver et responsabiliser les équipes dans la réalisation de solutions novatrices.
• Avec l’appui du BCOL, développer, attirer, retenir les meilleurs talents et susciter leur engagement.
• Soutenir le cycle complet de gestion des talents, y compris le développement de carrière, l’engagement des employés, la planification de la relève, l’encadrement et le mentorat, l’inclusion et la diversité, et le développement de compétences en leadership dans le BC.
• Appuyer le BCOL en ce qui concerne les performances de l’équipe en matière de santé et de sécurité, durant le cycle de vie des projets.

Vos compétences et titres professionnels

• Maîtrise de divers domaines liés aux procédés industriels lourds, à l’énergie conventionnelle, à la distribution d’énergie, aux mines d’énergie renouvelable et/ou à l’hydroélectricité.
• Solide compréhension de l’industrie industrielle et énergétique ainsi que de ses principaux acteurs.
• Capacité à identifier et évaluer des opportunités de projets en lien avec le plan stratégique de Stantec.
• Succès démontré dans le travail collaboratif avec des équipes multidisciplinaires pour remporter des mandats et livrer des projets dans les délais et les budgets impartis.
• Excellente aptitude en développement des affaires.

Formation et expérience

• Diplôme en génie électrique, structure, civil ou mécanique d’un établissement postsecondaire reconnu.
• Ingénieur professionnel (P.Eng) inscrit auprès d’une association canadienne d’ingénieurs.
• Minimum de 15 ans d’expérience en conception de systèmes énergétiques et en ingénierie de projets dans des organisations de services publics, d’EPC (Engineering, Procurement and Construction) et/ou de consultation.

Environnement de travail: travail sédentaire dans un bureau avec des ordinateurs. Stantec propose un modèle de travail hybride flexible (au bureau et à domicile).

La présente description ne constitue pas une liste exhaustive de toutes les activités, tâches et responsabilités qui incombent au titulaire du poste, et celles-ci peuvent faire l’objet de modifications à tout moment, sans préavis.

Nous remercions toutes les personnes qui auront posé leur candidature. Seuls les candidats et candidates sélectionnés seront convoqués à une entrevue.

Ce que nous offrons

En plus de ses projets porteurs, Stantec se démarque par ses avantages sociaux :

• Poste régulier à temps plein: 37,5 h/semaine;
• Télétravail, flexibilité d’horaire et du lieu de travail;
• Rémunération concurrentielle;
• Remboursement taux kilométrique à 0.72$
• Remboursement de la cotisation annuelle des ordres professionnels;
• Programmes de rémunération, de congés et de vacances compétitifs;
• Régime complet et flexible d’assurance collective;
• Programme de bien-être et d’aide aux employés;
• Régimes de retraite: REER, Régime d’actionnariat, CELI;
• Prime de recommandation pour référence de candidat;
• Programme de reconnaissance des années de service (actions de Stantec);
• Programme de développement professionnel (mentorat, accompagnement, formation);