Merci d’avoir communiqué avec le gouvernement du Nunavut. Veuillez n’envoyer aucun renseignement de nature délicate ou personnelle. Sont notamment considérés comme des renseignements de nature délicate ou personnelle les numéros d’assurance sociale, les dates de naissance, les renseignements concernant d’autres personnes ou portant sur la santé, mais cette liste n’est pas exhaustive. Veuillez envoyer seulement une brève description de la raison pour laquelle vous nous contactez, ainsi que le moyen par lequel nous pouvons entrer en communication avec vous. Nous veillerons à transmettre votre communication à la bonne personne, et celle-ci vous contactera pour vous répondre ou obtenir d’autres renseignements, le cas échéant. Cette occasion d’emploi est ouverte à tous les candidats et toutes les candidates. Relevant du directeur ou de la directrice du mieux-être (directeur·trice), le·la gestionnaire du Service de la santé et sécurité en milieu de travail (gestionnaire) mène l’élaboration, l’exécution et l’institutionnalisation des fonctions, des objectifs, des programmes, des initiatives, des politiques et de la formation en matière de santé et sécurité du gouvernement du Nunavut (GN). Son mandat prévoit un soutien offert aux ministères du gouvernement en matière de santé et sécurité. Le·la gestionnaire veille à ce que le GN se conforme à la législation, aux politiques, aux conventions collectives, aux décisions d’arbitrage du travail et aux précédents pertinents en matière de santé et sécurité, tout en intégrant les valeurs sociétales inuites. Les fonctions de la personne titulaire de ce poste s’étendent à tous les lieux de travail et à tou·te·s les employé·e·s du GN. Elle établit des normes, des politiques et des pratiques tout en élaborant et en communiquant tous les aspects du mandat en matière de santé et sécurité, en plus d’en faire le suivi et d’en assurer la prestation et la mise en application.

Les Principales Responsabilités Du Ou De La Gestionnaire Du Service De La Santé Et Sécurité En Milieu De Travail Comprennent

• Proposer une direction et offrir une expertise relativement aux programmes et initiatives de santé et sécurité en milieu de travail pour l’ensemble du GN.
• Veiller à ce que le GN se conforme à la législation, aux politiques, aux conventions collectives et aux cas d’arbitrage établissant des précédents.
• Concevoir et mettre en place des programmes de formation en santé et sécurité destinés aux gestionnaires, aux superviseur·e·s et aux employé·e·s qui réalisent des tâches présentant des dangers.
• Agir comme principal point de contact entre le GN et les organismes de réglementation, y compris la CSTIT, les organisations syndicales et les parties prenantes externes, et faire la liaison entre eux.
• Attribuer les tâches et gérer et réviser les responsabilités et les charges de travail de manière à s’arrimer aux plans de travail, aux mandats et aux responsabilités de la division.
• Identifier et évaluer les risques en matière de santé et sécurité; réaliser des vérifications et élaborer des stratégies pour éliminer ou minimiser les risques.
• Concevoir, lancer et diriger des programmes de santé et sécurité au travail dans l’ensemble des ministères, des conseils et des organismes du GN.

Les connaissances, les compétences et les aptitudes nécessaires à cet emploi s’acquièrent habituellement au moyen d’un diplôme de premier cycle en santé et sécurité au travail, en sciences sociales ou dans un domaine équivalent reconnu par un établissement universitaire, en plus de trois (3) années d’expérience en SST dans un poste de responsable du fonctionnement et de la stratégie, y compris un (1) an d’expérience en supervision. Une certification valide délivrée par le Conseil canadien des professionnels en sécurité agréés (CCPSA) et de l’expérience dans l’élaboration d’évaluation des risques en SST sont exigées. Les certifications en planification des mesures d’urgence, en gestion des urgences et en préparation aux situations d’urgence, sont considérées comme des atouts.

Les langues officielles du Nunavut sont l’inuktut, l’anglais et le français. Les candidat·e·s peuvent soumettre leur curriculum vitæ dans n’importe laquelle des langues officielles du Nunavut. La maîtrise de plus d’une des langues officielles du Nunavut serait considérée comme un atout. Sont également considérées comme des atouts la connaissance des communautés, de la culture, du rapport à la terre et de l’Inuit Qaujimajatuqangit de même que de l’inuktut, ainsi qu’une expérience de travail dans un milieu interculturel nordique.

Une combinaison jugée acceptable d’études et d’expérience pourrait être prise en compte pour ce poste. Nous vous encourageons donc à postuler si vous possédez les années d’études ou une expérience équivalente aux exigences en matière d’études et d’expérience décrites ci-dessus.

Une liste d’admissibilité pourrait être créée afin de doter de futurs postes vacants

• Le gouvernement du Nunavut s’engage à ce que son effectif soit représentatif de sa population. Par conséquent, la priorité sera accordée aux Inuit·e·s du Nunavut qui se définissent comme Inuit·e inscrit·e en vertu de l’Accord du Nunavut conformément aux dispositions de la Politique de priorité d’embauche.
• Les fonctionnaires du gouvernement du Nunavut qui sont en période d’essai doivent obtenir et fournir une autorisation écrite de l’administration générale du ministère qui les emploie. Ladite autorisation doit accompagner le dossier de candidature pour que celui-ci soit pris en considération.
• Le fait de posséder un casier judiciaire n’exclut pas nécessairement la prise en compte d’une candidature. Le cas échéant, le casier judiciaire sera évalué en fonction de la portée et des obligations du poste. Cette condition s’applique uniquement pour les postes exigeant une vérification satisfaisante du casier judiciaire ou une vérification de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables.
• Les candidat·e·s peuvent soumettre leur curriculum vitæ dans n’importe laquelle des langues officielles du Nunavut.
• Nous communiquerons uniquement avec les candidat·e·s retenu·e·s pour une entrevue.
• Les candidat·e·s possédant une attestation d’études postsecondaires complétées à l’étranger ont la responsabilité de faire évaluer cette attestation par un établissement d’enseignement canadien reconnu. Le manquement à cette obligation peut donner lieu au rejet de leur candidature.