Poste permanent

TRAVAILLER AU PARC, c’est contribuer à la transformation du plus grand parc insulaire

de Montréal tout en bénéficiant d’un environnement de travail unique!

Le parc Jean-Drapeau est un lieu incomparable au Canada, qui offre à ses visiteurs une

expérience inédite ainsi qu’une diversité de paysages et d’installations. Nous sommes fiers

de mettre en œuvre une série d’initiatives et de grands projets visant à réaliser sa transition

écologique, valoriser son riche patrimoine et créer des expériences enrichissantes pour ses

usagers.

Travailler au parc, c’est…

• Bénéficier d’une gamme complète d’avantages sociaux (vacances, congés mobiles

maladie, mieux-être, assurances et REER collectifs);

• Évoluer dans un environnement de travail unique, en plein cœur d’un parc urbain

emblématique, hôte d’Expo 67 et des Jeux olympiques de 1976;

• Concilier le travail et la famille, grâce à un horaire de 35 heures par semaine;

• Profiter d’un accès gratuit aux installations sportives (plage Jean-Doré, Complexe

aquatique, salle de musculation), avec la possibilité d’assister aux grands évènements

se déroulant sur le site;

• Partager votre temps entre votre domicile et le bureau avec un travail en mode hybride;

• Contribuer au bien commun, à la transition écologique et à l’innovation en gouvernance;

• Continuer de parfaire ses connaissances grâce à un accès illimité à une plateforme

d’apprentissage en ligne (LinkedIn Learning);

• Bénéficier d’un accès facile au parc, situé à 5 minutes du centre-ville de Montréal

et accessible notamment en transport collectif ou en voiture.

Sommaire de l’emploi

Le ou la conseiller(ère) senior(e) en relations de travail assume principalement les

responsabilités de services-conseils de la Société du parc Jean-Drapeau en droit du travail.

Il ou elle partage son expertise en relations de travail au sein de l’organisation. Il ou elle

participe activement à la transformation de la SPJD et partage son expertise avec les

partenaires d'affaires ressources humaines, le conseiller SST, la conseillère en EDI et les

gestionnaires.

Responsabilités

• Agir à titre de personne-ressource, émettre des recommandations et apporter un

soutien juridique à ses collègues en matière de relations de travail;

• Interpréter les lois et règlements en matière de droit du travail;

• Donner les orientations en matière d’interprétation des conventions collectives et des

dispositions légales applicables et soumettre des recommandations;

• Soutenir l’équipe des ressources humaines dans le processus de renouvellement des

conventions collectives et voir à la révision des textes de celles-ci;

• Rédiger des projets de lettres d’entente ou divers règlements de différends;

• Concevoir, diffuser des formations et des outils de vulgarisation juridique, et assurer le

transfert de connaissances auprès des gestionnaires et des partenaires d’affaires

ressources humaines;

• Orienter et conseiller la SPJD dans l’élaboration de politiques et procédures dans son

domaine d’expertise;

• Effectuer diverses recherches en droit du travail;

• Coordonner la collecte d’information dans les dossiers litigieux afin de bien étoffer ces

derniers et, au besoin, collaborer avec un avocat externe;

• Représenter la Société, lorsque requis, devant les tribunaux, les instances

administratives et en arbitrage de griefs, ou assurer la coordination des dossiers avec

les ressources juridiques externes mandatées.

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire en droit du travail, relations industrielles ou en

ressources humaines;

• Détenir un minimum de sept (7) années d’expérience pertinente en lien avec l'emploi,

notamment en droit du travail ou en relations de travail. Toute autre combinaison

d’expérience et/ou de formation pourrait être considérée;

• Être membre en règle du Barreau du Québec et/ou de l’Ordre des CRHA (un atout);

• Connaissance approfondie des lois et de la réglementation applicable en matière de

droit du travail et des relations de travail;

• Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;

• Excellentes connaissances des outils ou plateformes électroniques et de la suite Office.

Profil recherché

• Habiletés à travailler en équipe et à développer des stratégies visant le partenariat;

• Excellentes aptitudes pour la collaboration et le service à la clientèle, incluant la

capacité à exercer un rôle-conseil;

• Excellent sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers

simultanément;

• Autonomie, agilité et créativité afin de proposer des recommandations et à résoudre

des problèmes et/ou des conflits;

• Capacité d'analyse, de jugement et de synthèse;

• Avoir un esprit critique et agir comme agent de changement;

• Agir en toute transparence, avec éthique et loyauté.

Conditions

Le salaire est établi selon les qualifications et l’expérience. L’échelle salariale du poste est

de 85 773 $ à 107 216 $.

Pour joindre notre équipe et contribuer à la réalisation de la mission du Parc, posez votre

candidature sur notre site Internet : parcjeandrapeau.com/postuler

Pour les études effectuées hors du Québec, veuillez fournir l’évaluation comparative des études effectuées hors du Québec émise par le ministère de l’Immigration de la Francisation et de l’Intégration.

Constituée par la Ville de Montréal, la Société du parc Jean-Drapeau a pour mission de

conserver, d’aménager, de mettre en valeur et de développer ce grand parc urbain public,

de veiller à la saine cohabitation des activités qui s’y déroulent et d’assurer sa pérennité

pour les générations actuelles et futures.

La Société du Parc Jean-Drapeau souscrit pleinement au principe d’égalité en emploi.

Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la

candidature aura été retenue.

La période d’affichage est du 24 mars au 7 avril 2026.