Convergint recherche un partenaire en ressources humaines bilingue (anglais/français) pour rejoindre notre équipe RH qui sera en charge de la région de l'Est du Canada. Le candidat idéal justifiera d'au moins 5 ans d'expérience progressive en ressources humaines et travaillera en étroite collaboration avec la direction régionale pour soutenir les initiatives liées aux ressources humaines, les relations avec les employés, l'efficacité organisationnelle et la conformité RH dans plusieurs provinces, en mettant particulièrement l'accent sur le Québec et l'Ontario.

Ce poste requiert un professionnel des RH collaboratif et orienté vers les solutions, capable de soutenir efficacement les dirigeants et les collègues à tous les niveaux de l’organisation. Le candidat retenu possédera une solide connaissance de la législation canadienne et québécoise en matière d’emploi, y compris les exigences linguistiques en français du Québec, les normes de la CNESST, et une bonne connaissance des environnements liés à la CCQ et des considérations relatives à la main-d’œuvre.

Le partenaire RH devra travailler efficacement avec ses collègues à tous les niveaux, des travailleurs de première ligne à la direction, en veillant à ce que les stratégies et initiatives RH soient adaptées aux besoins de la région. De plus, il s'appuiera sur les centres d'excellence RH (COE) tels que Talent, Inclusion et diversité, Avantages sociaux et Rémunération pour s'assurer que l'expertise spécialisée soutient les objectifs organisationnels plus larges.

• Il s'agit d'un poste à distance, mais le candidat doit résider à Montréal

Qui êtes-vous ?

Vous avez une passion pour fournir un service de classe mondiale aux clients, aux collègues et aux communautés. Vous êtes une personne intègre avec un engagement envers la croissance, la responsabilisation et l’obtention de résultats. Vous voulez vous joindre à une organisation avec une culture positive qui embrasse l’inclusion et permet à chacun d’être la meilleure version d’eux-mêmes au travail et à la maison. Vous voulez grandir avec nous et obtenir des résultats en tant que partenaire en ressources humaines.

Qui sommes-nous ?

Avec 20 ans de croissance et des performances exceptionnelles, notre mission est d’être le meilleur fournisseur de services de nos clients. Nous sommes conscients de l’importance de la diversité dans l’atteinte de cet objectif. Notre entreprise a été construite sur 10 valeurs et croyances qui animent notre culture et nous permettent d’être le meilleur intégrateur de systèmes de l’industrie. Nous sommes très fiers de protéger la vie et les actifs de nos clients et de leurs communautés avec les solutions que nous fournissons.

Ce que vous ferez avec « Notre formation et votre expérience »

Partenariat stratégique en ressources humaines

• Collaborer avec les dirigeants régionaux et les équipes de direction pour soutenir et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs commerciaux, en veillant à ce que l'avis de tous les collaborateurs soit pris en compte dans la prise de décision.
• Fournir des conseils pratiques en matière de ressources humaines et un accompagnement aux dirigeants et aux collaborateurs à tous les niveaux de l'organisation.
• Soutenir la planification des effectifs, les changements organisationnels et les initiatives liées aux ressources humaines au sein de la région de l'Est du Canada.
• Collaborer avec les centres d’excellence RH pour mettre en œuvre efficacement les programmes et initiatives à l’échelle de l’entreprise.

Gestion des talents et développement organisationnel

• Soutenir les activités de gestion de la performance, de développement des collègues et de planification de la relève en partenariat avec la direction et l’équipe Talent.
• Aider les responsables à favoriser une culture de la responsabilité, de l’engagement et du développement continu.
• Soutenir la mise en œuvre de programmes de développement du leadership et de développement professionnel pour les collègues à différents niveaux de l’organisation.

Relations avec les employés et optimisation de la main-d'œuvre

• Agir en tant que ressource clé pour les relations avec les employés, en fournissant des conseils sur la résolution des conflits, les problèmes de performance et les préoccupations liées au milieu de travail pour les collègues à tous les niveaux.
• Promouvoir un environnement de travail positif grâce à des initiatives proactives d'engagement des collègues, en veillant à ce que les besoins et les préoccupations du personnel de première ligne et de la direction soient pris en compte.
• Mener des enquêtes sur les relations avec les employés de manière rapide et approfondie, en garantissant l'équité, la conformité et la résolution des problèmes.
• Collaborer avec les équipes de la rémunération et de l’acquisition de talents pour garantir l’alignement des structures de rémunération, des avantages sociaux et des stratégies de recrutement sur les objectifs de l’organisation, tout en maintenant la compétitivité sur le marché.

Conformité et législation du travail

Veiller au respect des lois et règlements fédéraux et provinciaux canadiens applicables en matière d’emploi, en mettant particulièrement l’accent sur les normes du travail et les exigences en milieu de travail au Québec.

Fournir des conseils concernant :

• Les normes de la CNESST et la conformité
• La législation québécoise sur la langue française et les exigences en matière de communication en milieu de travail
• Les considérations en matière de relations de travail dans les environnements réglementés par la CCQ
• Les normes d’emploi, les politiques en milieu de travail et les meilleures pratiques en matière de RH

Inclusion et diversité

• Collaborer avec l’équipe Inclusion et diversité pour mettre en œuvre des programmes qui favorisent un environnement de travail inclusif et soutiennent l’acquisition, la rétention et le développement de talents diversifiés.
• Promouvoir et mener des initiatives organisationnelles qui renforcent la diversité et l’inclusion à tous les niveaux, en garantissant des opportunités équitables de croissance et d’avancement pour chaque collègue.

Gestion du changement

• Diriger et soutenir les initiatives de changement pour la région, en fournissant des conseils aux collègues à tous les niveaux pour les aider à s’adapter aux changements organisationnels, que ce soit d’un point de vue managérial ou opérationnel.
• Travailler avec les dirigeants pour communiquer et mettre en œuvre les changements de manière efficace, en garantissant l’adhésion de l’ensemble du personnel et en minimisant les perturbations.

Prise de décision fondée sur les données

• Utiliser l’analyse RH pour suivre et mesurer le succès des programmes et initiatives RH, en formulant des recommandations fondées sur les données afin d’améliorer les résultats pour les collègues à tous les niveaux.
• Collaborer avec les centres d’excellence RH pour s’assurer que les informations sont utilisées pour prendre des décisions éclairées qui soutiennent la croissance et le développement des collègues, du niveau débutant à celui de cadre supérieur.

Mise en œuvre des programmes RH :

• Diriger la mise en œuvre des principaux programmes RH, en partenariat avec les centres d'excellence RH, tels que les enquêtes d'engagement des employés, le développement du leadership, les stratégies de rémunération et d'avantages sociaux, ainsi que les efforts d'acquisition de talents.
• Veiller à ce que les programmes RH soient mis en œuvre efficacement et qu'ils répondent aux besoins des collaborateurs à tous les niveaux, du personnel de première ligne aux cadres supérieurs.

Ce dont vous aurez besoin

• Une parfaite maîtrise de l'anglais et du français québécois (à l'oral comme à l'écrit) est requise.
• Excellente connaissance de la législation canadienne en matière d'emploi, en particulier des normes du travail et des pratiques d'emploi au Québec et en Ontario.
• Connaissance des exigences de la CNESST et familiarité avec les environnements de travail relevant de la CCQ.
• Sens aigu des affaires et capacité à comprendre et à aligner les stratégies RH sur les objectifs commerciaux à tous les niveaux de l’organisation.
• Capacité avérée à collaborer avec et à influencer des personnes à tous les niveaux de l’organisation, des collègues de première ligne aux cadres dirigeants.
• Expérience de collaboration étroite avec les centres d’expertise RH (Talents, Rémunération, Avantages sociaux, Inclusion et Diversité) et de mise à profit de ces derniers pour mettre en œuvre des solutions RH complètes.
• Excellentes compétences en communication, en coaching et en relations interpersonnelles.
• Expérience de l’utilisation de Workday en tant que système d’information des ressources humaines, avec une capacité avérée à soutenir les implémentations du système et à diriger le déploiement de nouvelles fonctionnalités au sein de l’organisation, selon les besoins.
• Maîtrise de l’analyse RH.
• Expertise en droit du travail et en bonnes pratiques en matière de politiques et de procédures RH, y compris les réglementations fédérales, étatiques et locales. Avec une connaissance approfondie particulière des lois californiennes sur l'emploi.
• Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes et de conflits.
• Haut niveau d'intégrité et de confidentialité.

Qualifications:

Expérience:

• Au moins 5 ans d'expérience progressive en ressources humaines, avec une spécialisation dans le partenariat stratégique RH, la gestion des talents, les relations avec les collaborateurs et le développement organisationnel.
• Une expérience de collaboration avec des collaborateurs à tous les niveaux, du personnel de terrain à la direction, est requise.
• Une expérience dans le soutien aux opérations au Québec et en Ontario est requise.

Education

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en psychologie ou dans un domaine connexe.
• La certification CHRP ou le fait d’être en voie d’obtenir cette certification est considéré comme un atout.

Profil préféré :

• Expérience dans un environnement dynamique, international ou matriciel.
• Capacité avérée à gérer des projets RH complexes et à diriger des initiatives favorisant le changement à tous les niveaux de l’organisation.

Avantages de notre entreprise

Convergint souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi et sollicite des candidatures nonobstant l’appartenance raciale, les origines ethniques, la couleur, la religion, le sexe, l’âge ou le handicap physique ou mental. Des mesures d’accommodement sont disponibles à la demande des candidats durant tout le processus de recrutement.

• Jours fériés de l’entreprise et congés payés
• Journée de plaisir et de rire
• Régime d’avantages sociaux complet immédiat (médical, dentaire, etc.)
• Contribution de l’employeur au REER;
• Environnement de travail engagé envers la sécurité;
• Programme d’aide aux collègues
• Remboursement des frais de scolarité
• Salaire et plan de rémunération concurrentiels
• Plan de remboursement des véhicules
• Journée de la responsabilité sociale des entreprises
• Et bien plus encore...

Nous avons une excellente culture organisationnelle et nous engageons à promouvoir une responsabilité corporative sociale, une bonne étique de travail et la promotion d’un bon climat de travail.

Visitez notre site de carrières Convergint pour en savoir plus sur l’entreprise et les opportunités disponibles