Conseiller(ère) attraction et retention – Premières Nations
About the role
Le/la conseiller(ère) attraction et retention – Premières Nations joue un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de pratiques RH inclusives visant à favoriser l’attraction, l’intégration et la rétention des talents issus des Premières Nations.
Il/elle agit comme lien entre l’organisation et les communautés des Premières Nations, en favorisant l’accès à l’emploi, la représentation équitable et la rétention durable des talents autochtones.
Ce poste est basé à Fermont sur un horaire 14-14: quatorze (14) jours consécutifs de travail de douze (12) heures par jour du lundi au vendredi et 8 heures par jour le samedi et dimanche, suivi de quatorze (14) jours de congé.
Recrutement et sélection:
- Identifier les besoins en main-d’œuvre dans les différents secteurs de l’organisation.
- Mettre en œuvre des stratégies de recrutement ciblées pour les communautés autochtones.
- Rédiger et diffuser des offres d’emploi adaptées aux canaux de communication des communautés.
Relations communautaires:
- Établir et maintenir des relations de confiance avec les représentants des Premières Nations (conseils de bande, centres d’emploi, organismes de formation).
- Organiser et participer à des événements de recrutement en communauté (foires d’emploi, présentations scolaires, ateliers).
- Être à l’écoute des besoins spécifiques des candidats autochtones et proposer des solutions adaptées.
Suivi et amélioration continue:
- Produire des rapports sur les indicateurs de recrutement autochtone (nombre de candidatures, embauches, taux de rétention).
- Collaborer avec les équipes RH pour améliorer les pratiques d’intégration et de développement des talents autochtones.
- Participer à des comités internes sur la diversité, l’équité et l’inclusion.
Formation et expérience :
- Diplôme d’études post-secondaires en administration, ressources humaines, sciences sociales ou autre domaine relié;
- Expérience en recrutement ou en gestion des ressources humaines;
- Connaissance des réalités et enjeux des Premières Nations;
- Excellentes aptitudes en communication interculturelle;
- Capacité à se déplacer dans les communautés (permis de conduire requis);
- Sens de l’écoute, diplomatie et respect des traditions; Maîtrise du français (anglais un atout selon la région).
Les candidatures de la communauté Innu d’Uashat Mak Mani-Utenam seront favorisées.
About ArcelorMittal
ArcelorMittal is the world's leading steel and mining company, with a presence in more than 60 countries and an industrial footprint in 18 countries. Guided by a philosophy to produce safe, sustainable steel, we are the leading supplier of quality steel in the major global steel markets including automotive, construction, household appliances and packaging, with world-class research and development and outstanding distribution networks.
Through our core values of sustainability, quality and leadership, we operate responsibly with respect to the health, safety and wellbeing of our employees, contractors and the communities in which we operate.
For us, steel is the fabric of life, as it is at the heart of the modern world from railways to cars and washing machines. We are actively researching and producing steel-based technologies and solutions that make many of the products and components we use in our everyday lives more energy-efficient.
We are one of the world’s five largest producers of iron ore and metallurgical coal and our mining business is an essential part of our growth strategy. With a geographically diversified portfolio of iron ore and coal assets, we are strategically positioned to serve our network of steel plants and the external global market.
In 2022, ArcelorMittal had revenues of $79.8 billion and crude steel production of 59.0 million metric tonnes, while iron ore production reached 45.3 million metric tonnes.
Conseiller(ère) attraction et retention – Premières Nations
About the role
Le/la conseiller(ère) attraction et retention – Premières Nations joue un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de pratiques RH inclusives visant à favoriser l’attraction, l’intégration et la rétention des talents issus des Premières Nations.
Il/elle agit comme lien entre l’organisation et les communautés des Premières Nations, en favorisant l’accès à l’emploi, la représentation équitable et la rétention durable des talents autochtones.
Ce poste est basé à Fermont sur un horaire 14-14: quatorze (14) jours consécutifs de travail de douze (12) heures par jour du lundi au vendredi et 8 heures par jour le samedi et dimanche, suivi de quatorze (14) jours de congé.
Recrutement et sélection:
- Identifier les besoins en main-d’œuvre dans les différents secteurs de l’organisation.
- Mettre en œuvre des stratégies de recrutement ciblées pour les communautés autochtones.
- Rédiger et diffuser des offres d’emploi adaptées aux canaux de communication des communautés.
Relations communautaires:
- Établir et maintenir des relations de confiance avec les représentants des Premières Nations (conseils de bande, centres d’emploi, organismes de formation).
- Organiser et participer à des événements de recrutement en communauté (foires d’emploi, présentations scolaires, ateliers).
- Être à l’écoute des besoins spécifiques des candidats autochtones et proposer des solutions adaptées.
Suivi et amélioration continue:
- Produire des rapports sur les indicateurs de recrutement autochtone (nombre de candidatures, embauches, taux de rétention).
- Collaborer avec les équipes RH pour améliorer les pratiques d’intégration et de développement des talents autochtones.
- Participer à des comités internes sur la diversité, l’équité et l’inclusion.
Formation et expérience :
- Diplôme d’études post-secondaires en administration, ressources humaines, sciences sociales ou autre domaine relié;
- Expérience en recrutement ou en gestion des ressources humaines;
- Connaissance des réalités et enjeux des Premières Nations;
- Excellentes aptitudes en communication interculturelle;
- Capacité à se déplacer dans les communautés (permis de conduire requis);
- Sens de l’écoute, diplomatie et respect des traditions; Maîtrise du français (anglais un atout selon la région).
Les candidatures de la communauté Innu d’Uashat Mak Mani-Utenam seront favorisées.
About ArcelorMittal
ArcelorMittal is the world's leading steel and mining company, with a presence in more than 60 countries and an industrial footprint in 18 countries. Guided by a philosophy to produce safe, sustainable steel, we are the leading supplier of quality steel in the major global steel markets including automotive, construction, household appliances and packaging, with world-class research and development and outstanding distribution networks.
Through our core values of sustainability, quality and leadership, we operate responsibly with respect to the health, safety and wellbeing of our employees, contractors and the communities in which we operate.
For us, steel is the fabric of life, as it is at the heart of the modern world from railways to cars and washing machines. We are actively researching and producing steel-based technologies and solutions that make many of the products and components we use in our everyday lives more energy-efficient.
We are one of the world’s five largest producers of iron ore and metallurgical coal and our mining business is an essential part of our growth strategy. With a geographically diversified portfolio of iron ore and coal assets, we are strategically positioned to serve our network of steel plants and the external global market.
In 2022, ArcelorMittal had revenues of $79.8 billion and crude steel production of 59.0 million metric tonnes, while iron ore production reached 45.3 million metric tonnes.