Le ou la conseiller(ère) principal(e) agit comme enquêteur(trice) de données, expert(e) en communication et résolveur(se) de problèmes au sein du Centre d’expertise en rémunération globale. Ce rôle agit comme pont entre la stratégie de rémunération, les systèmes technologiques et l’analytique avancée des données. Vous serez responsable de la gestion des programmes mondiaux de rémunération tout en utilisant les technologies RH et l’analytique prédictive afin de fournir des recommandations concrètes à la haute direction.

Your future duties and responsibilities

1. Gestion et stratégie des programmes de rémunération

• Maintenir les lignes directrices mondiales en matière de rémunération alignées sur les besoins d’affaires et collaborer avec les équipes régionales afin d’assurer une bonne compréhension des politiques.

• Superviser l’administration de différents programmes de rémunération, incluant les révisions salariales annuelles, le partage des profits et les communications liées aux sommaires de rémunération.

• Collaborer avec les équipes RH régionales et les partenaires d’affaires afin de mettre en œuvre des stratégies de rémunération efficaces et clarifier les politiques salariales.

1. Analytique avancée et production d’insights

• Effectuer des analyses complexes des programmes de rémunération globale, incluant les études comparatives salariales, les audits d’équité salariale et la modélisation des régimes incitatifs.

• Mettre en place des méthodologies avancées telles que l’analytique prédictive, la modélisation statistique et la visualisation des données liées à la rémunération globale.

• Préparer et présenter des rapports et présentations à fort impact pour divers intervenants à l’échelle mondiale.

1. Systèmes, technologies et automatisation

• Agir à titre d’expert(e) technique afin de traduire les programmes de rémunération dans des solutions technologiques RH précises et conviviales.
• Collaborer avec les équipes TI et les développeurs pour concevoir et maintenir les outils de rémunération.
• Jouer un rôle d’« enquêteur » afin d’identifier les bogues systèmes, résoudre les incohérences de données et rédiger des scénarios de tests complets pour les améliorations systèmes.

Proposer des solutions d’automatisation afin d’optimiser l’administration des cycles mondiaux de rémunération.

Required qualifications to be successful in this role

• Formation : Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, finance, informatique ou dans un domaine connexe.
• Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience en analyse de rémunération, rémunération globale (Total Rewards) ou gestion de données RH.
• Expérience internationale : Expérience dans la conception ou l’implantation de programmes au sein d’organisations mondiales et collaboration avec des équipes multiculturelles.

Compétences techniques

• Outils de données : Maîtrise avancée d’Excel et des outils d’analyse de données; expérience avec SQL, Tableau, Power BI ou Oracle DV constitue un atout.

• Systèmes : Connaissance des systèmes RH/HRIS et des systèmes de rémunération; connaissance de .Net/C# considérée comme un atout.

• Pensée analytique : Capacité à analyser des ensembles de données complexes et à fournir des recommandations concrètes.

• Communication : Excellentes habiletés de communication orale et écrite en anglais; capacité d’influencer sans autorité directe et de communiquer des besoins techniques aux équipes TI.

• Souci du détail : Grande précision dans les calculs de rémunération, les tests systèmes et la production de rapports.

• Adaptabilité : Capacité démontrée à gérer plusieurs priorités et à ajuster le travail en fonction des demandes de la direction dans un environnement rapide et en constante évolution.

• Le bilinguisme (français et anglais) est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux

CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l’expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 60 000 $ et 110 000 $. Ce poste est vacant.

Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.

La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…

Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.

Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.

Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.

Chez CGI, nous valorisons la richesse que la diversité apporte et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail où chacun s’épanouit. Nous collaborons avec nos clients pour bâtir des communautés plus inclusives et permettre à tous les associés de CGI de réussir. En tant qu’employeur prônant l’égalité des chances, il est important pour nous que vous puissiez donner le meilleur de vous-même durant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un accommodement particulier, veuillez en informer votre recruteur.

Pour en savoir plus sur l'accessibilité chez CGI, contactez-nous par courriel. Veuillez noter que ce courriel est strictement réservé aux demandes d'accessibilité et ne peut être utilisé pour vérifier l'état d’une candidature.

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