Sommaire du poste :

Le/la titulaire du poste est responsable du cycle complet de recrutement pour les restaurants appartenant à Damsar Inc. Il/elle veille à la gestion des mouvements internes, des promotions, de la formation et des congédiements, tout en assurant la conformité avec les réglementations législatives en vigueur.

Localisation : H2M 2S9 et dans nos restaurants, principalement 1000 Legendre Ouest

Responsabilités principales :

Recrutement et intégration :

• Gérer le cycle complet de recrutement (affichage, tri des candidatures, recherche proactive, entrevues téléphoniques et en personne).
• Afficher les postes sur diverses plateformes.
• Effectuer les vérifications de références pour les candidats retenus.
• Définir les besoins de personnel en collaboration avec les gérants de restaurants.
• Participer à des programmes d’intégration au marché du travail et évaluer les candidatures pour une embauche potentielle.
• Assurer l’orientation et la préparation des nouveaux employés (formation initiale, uniformes, création de dossiers).

Formation et développement :

• Organiser les formations en secourisme et en sécurité selon les subventions et les besoins de chaque restaurant.
• Assurer le suivi des formations obligatoires et des dossiers de formation.

Gestion administrative et conformité :

• Gérer les dossiers RH (création, classement, mise à jour dans Clearview).
• Assurer la conformité aux politiques et règlements en vigueur (normes du travail, immigration, ministères, etc.).
• Gérer les dossiers de santé et sécurité au travail (CSST), la prévention et les assignations temporaires.
• Rédiger des correspondances, rapports et tableaux à l’aide de MS Office.
• Assurer la commande, la gestion et le retour des uniformes.

Relations de travail :

• Soutenir les gérants dans la gestion de conflits et de situations de crise (politique de la porte ouverte).
• Maintenir un climat de travail sain et respectueux.

Autres tâches connexes :

• Effectuer diverses tâches administratives (numérisation, courriels, suivi de documents, etc.).

Exigences du poste :

• Minimum 1 an d’expérience en recrutement à haut volume.
• Diplôme en ressources humaines ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Bilingue
• Expérience dans le secteur de la restauration (atout).
• Excellente gestion des priorités et du stress.
• Éthique et discrétion irréprochables.
• Solide jugement et aptitude à la prise de décision.
• Fortes habiletés interpersonnelles : écoute active, sens de la médiation, respect et capacité à motiver les autres.

REQUIREMENTS

En présentant ma candidature, je reconnais que la plupart des restaurants Tim Hortons® sont détenus et exploités de façon indépendante par des franchisés. À cet égard, je comprends que je peux postuler pour un restaurant Tim Hortons ® appartenant à un franchisé et, si c’est le cas, les décisions d’embauche seront prises par le franchisé. Des accommodements peuvent être offerts sur demande.