Recruteur(euse) bilingue, Acquisition de talents
Top Benefits
About the role
Nous cherchons à embaucher un(e) recruteur(euse)-bilingue, Acquisition de talents!
Supérieur immédiat : Gestionnaire et chef d’équipe, Acquisition de talents
Temps plein/partiel : Temps plein
Date d’affichage : Le 22 octobre 2025
Date de clôture : Le 5 novembre 2025
Heures de travail : De 8 h 30 à 17 h
Échelon : 8
Lieu de travail :
Montréal, Vancouver ou Toronto
Emplacement incroyable! À quelques pas seulement de la gare principale de transport collectif
Ce que nous offrons :
Une rémunération globale très concurrentielle incluant salaire de base, prime, avantages sociaux et possibilités d’avancement!
- L’admissibilité aux avantages sociaux dépend des conditions de travail
L’occasion à saisir :
Le/la Recruteur(euse) bilingue est responsable du cycle complet du processus de recrutement dans un environnement professionnel à volume élevé et à rythme soutenu. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les partenaires commerciaux pour s'assurer que les processus de recrutement sont efficaces et efficients afin de garantir une expérience positive pour les candidats et les responsables du recrutement.
Ce que vous ferez :
- Démontrer une compréhension approfondie de la culture et des services de First National, ainsi que de l'industrie hypothécaire en général, afin de comprendre les besoins uniques de chaque poste.
- Développer de solides relations et collaborer avec les principaux partenaires internes, y compris les responsables du recrutement à tous les niveaux de l'organisation, afin d'élaborer et de mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces.
- Identifier les candidats qualifiés par le biais de stratégies de recrutement créatives telles que les campagnes de recommandation des employés, les recherches proactives, les tableaux d'affichage en ligne, le sourcing direct et les événements sur le campus.
- Mener à bien l'ensemble du processus de recrutement et de sélection, y compris la présélection des CV, l'évaluation des compétences, les entretiens et la sélection du candidat le plus qualifié.
- Fournir un point de vue objectif et impartial sur les candidats potentiels et faire des recommandations aux responsables du recrutement.
- Il s'agit de développer et de mettre en œuvre des campagnes de recrutement qui améliorent l'image/la présence de First National en tant que lieu de travail idéal afin d'attirer des candidats de haut niveau.
- Il est responsable de la promotion des opportunités auprès des candidats tout en maintenant des attentes réalistes concernant les rôles.
- S'assurer que les vérifications des antécédents et les autres exigences de sélection sont remplies (tests, études de cas, etc.).
- Préparer les rapports RH demandés
- Mettre à jour les informations relatives aux ressources humaines sur l'intranet de l'entreprise.
- Travailler sur des projets spéciaux confiés par l'équipe de gestion des ressources humaines.
- Respecter les politiques/procédures afin de s’assurer que les exigences en matière de lutte contre le blanchiment d’argent sont respectées, le cas échéant.
Ce poste requiert une bonne maîtrise des langues. La priorité sera donnée aux candidats maîtrisant parfaitement l'anglais et le français.
Les exigences :
- Formation post-secondaire avec une spécialisation en ressources humaines
- Solides compétences en communication écrite, en anglais et en français
- Le titre de CRHA est un atout
- 1 à 2 ans d'expérience en recrutement complet dans un environnement d'entreprise ou d'agence
- Expérience en recrutement dans le domaine des services financiers et de la technologie exigée
- Maîtrise des applications Microsoft Office (Outlook, Word, Excel)
- Connaissance des systèmes SIRH et/ou d'autres logiciels RH (par exemple, systèmes de suivi des candidats).
- Tact, diplomatie et haut degré de confidentialité.
- Bilinguisme (français, anglais) requis - interactions avec des clients ou partenaires anglophones
L’équipe à laquelle vous vous joindrez :
Fondé en 1988, First National est un des plus importants prêteurs non bancaires au Canada. Nous octroyons des prêts hypothécaires résidentiels exclusivement par l’intermédiaire du réseau de courtiers hypothécaires et nous sommes le premier prêteur hypothécaire commercial du Canada.
First National est reconnu depuis toujours comme un employeur qui offre un endroit où il fait bon travailler et nous sommes fiers que les commentaires sur l’engagement de nos employés soient plus élogieux que ceux de nos partenaires de l’industrie.
First National est fier d’être un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion sans égard à la race, à la couleur, à la religion, à l’origine nationale, à l’âge, à l’identité sexuelle, au handicap physique ou mental, à l’orientation sexuelle ou à toute autre catégorie protégée par la loi.
First National appuie les demandes de mesures d’adaptation de candidats en situation de handicap; veuillez communiquer avec les ressources humaines à l’adresse accessibility@firstnational.ca si vous avez besoin d’une adaptation à tout moment au cours du processus de recrutement.
Nous remercions l’ensemble des candidates et candidats pour leur intérêt pour ce poste à pourvoir, mais nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
#FNLOQC
#FNLOON
#FNLOBC
About First National Financial
First National Financial LP is Canada's largest non-bank lender, originating and servicing both residential and commercial mortgages. As the leading lender of CMHC and conventional mortgages, First National currently has more than $120 billion in mortgages under administration.
We apply ingenuity when developing financing solutions with clients and brokers, relying on our broad product lineup, expertise, network and spirit to take smart risks. We execute quickly and competitively, but we go beyond that traditional approach to service to provide value beyond rate, market education, business development opportunities and true enabling technology.
First National Financial LP FSRA License Nos. 10514 & 11252
Financière First National S.E.C., le plus important prêteur non bancaire au Canada, est un initiateur et un fournisseur de services de prêts hypothécaires résidentiels et commerciaux. En tant que plus important prêteur proposant des prêts hypothécaires assurés par la SCHL et des prêts hypothécaires standard, First National gère actuellement plus 103 milliards de dollars en prêts hypothécaires.
En collaboration avec nos clients et nos courtiers, nous élaborons des solutions de financement ingénieuses grâce à notre large éventail de produits, à notre savoir-faire et à notre solide réseau, tout en sachant prendre des risques calculés. Notre exécution est toujours rapide et concurrentielle, mais nous allons au-delà de cette approche conventionnelle afin d'offrir une proposition de valeur dépassant les taux ainsi que de l'information sur les marchés, des occasions de prospection de clientèle et une véritable technologie habilitante.
Financière First National S.E.C. Permis nos 10514 et 11252 de la ARSF
Recruteur(euse) bilingue, Acquisition de talents
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Nous cherchons à embaucher un(e) recruteur(euse)-bilingue, Acquisition de talents!
Supérieur immédiat : Gestionnaire et chef d’équipe, Acquisition de talents
Temps plein/partiel : Temps plein
Date d’affichage : Le 22 octobre 2025
Date de clôture : Le 5 novembre 2025
Heures de travail : De 8 h 30 à 17 h
Échelon : 8
Lieu de travail :
Montréal, Vancouver ou Toronto
Emplacement incroyable! À quelques pas seulement de la gare principale de transport collectif
Ce que nous offrons :
Une rémunération globale très concurrentielle incluant salaire de base, prime, avantages sociaux et possibilités d’avancement!
- L’admissibilité aux avantages sociaux dépend des conditions de travail
L’occasion à saisir :
Le/la Recruteur(euse) bilingue est responsable du cycle complet du processus de recrutement dans un environnement professionnel à volume élevé et à rythme soutenu. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les partenaires commerciaux pour s'assurer que les processus de recrutement sont efficaces et efficients afin de garantir une expérience positive pour les candidats et les responsables du recrutement.
Ce que vous ferez :
- Démontrer une compréhension approfondie de la culture et des services de First National, ainsi que de l'industrie hypothécaire en général, afin de comprendre les besoins uniques de chaque poste.
- Développer de solides relations et collaborer avec les principaux partenaires internes, y compris les responsables du recrutement à tous les niveaux de l'organisation, afin d'élaborer et de mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces.
- Identifier les candidats qualifiés par le biais de stratégies de recrutement créatives telles que les campagnes de recommandation des employés, les recherches proactives, les tableaux d'affichage en ligne, le sourcing direct et les événements sur le campus.
- Mener à bien l'ensemble du processus de recrutement et de sélection, y compris la présélection des CV, l'évaluation des compétences, les entretiens et la sélection du candidat le plus qualifié.
- Fournir un point de vue objectif et impartial sur les candidats potentiels et faire des recommandations aux responsables du recrutement.
- Il s'agit de développer et de mettre en œuvre des campagnes de recrutement qui améliorent l'image/la présence de First National en tant que lieu de travail idéal afin d'attirer des candidats de haut niveau.
- Il est responsable de la promotion des opportunités auprès des candidats tout en maintenant des attentes réalistes concernant les rôles.
- S'assurer que les vérifications des antécédents et les autres exigences de sélection sont remplies (tests, études de cas, etc.).
- Préparer les rapports RH demandés
- Mettre à jour les informations relatives aux ressources humaines sur l'intranet de l'entreprise.
- Travailler sur des projets spéciaux confiés par l'équipe de gestion des ressources humaines.
- Respecter les politiques/procédures afin de s’assurer que les exigences en matière de lutte contre le blanchiment d’argent sont respectées, le cas échéant.
Ce poste requiert une bonne maîtrise des langues. La priorité sera donnée aux candidats maîtrisant parfaitement l'anglais et le français.
Les exigences :
- Formation post-secondaire avec une spécialisation en ressources humaines
- Solides compétences en communication écrite, en anglais et en français
- Le titre de CRHA est un atout
- 1 à 2 ans d'expérience en recrutement complet dans un environnement d'entreprise ou d'agence
- Expérience en recrutement dans le domaine des services financiers et de la technologie exigée
- Maîtrise des applications Microsoft Office (Outlook, Word, Excel)
- Connaissance des systèmes SIRH et/ou d'autres logiciels RH (par exemple, systèmes de suivi des candidats).
- Tact, diplomatie et haut degré de confidentialité.
- Bilinguisme (français, anglais) requis - interactions avec des clients ou partenaires anglophones
L’équipe à laquelle vous vous joindrez :
Fondé en 1988, First National est un des plus importants prêteurs non bancaires au Canada. Nous octroyons des prêts hypothécaires résidentiels exclusivement par l’intermédiaire du réseau de courtiers hypothécaires et nous sommes le premier prêteur hypothécaire commercial du Canada.
First National est reconnu depuis toujours comme un employeur qui offre un endroit où il fait bon travailler et nous sommes fiers que les commentaires sur l’engagement de nos employés soient plus élogieux que ceux de nos partenaires de l’industrie.
First National est fier d’être un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion sans égard à la race, à la couleur, à la religion, à l’origine nationale, à l’âge, à l’identité sexuelle, au handicap physique ou mental, à l’orientation sexuelle ou à toute autre catégorie protégée par la loi.
First National appuie les demandes de mesures d’adaptation de candidats en situation de handicap; veuillez communiquer avec les ressources humaines à l’adresse accessibility@firstnational.ca si vous avez besoin d’une adaptation à tout moment au cours du processus de recrutement.
Nous remercions l’ensemble des candidates et candidats pour leur intérêt pour ce poste à pourvoir, mais nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
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About First National Financial
First National Financial LP is Canada's largest non-bank lender, originating and servicing both residential and commercial mortgages. As the leading lender of CMHC and conventional mortgages, First National currently has more than $120 billion in mortgages under administration.
We apply ingenuity when developing financing solutions with clients and brokers, relying on our broad product lineup, expertise, network and spirit to take smart risks. We execute quickly and competitively, but we go beyond that traditional approach to service to provide value beyond rate, market education, business development opportunities and true enabling technology.
First National Financial LP FSRA License Nos. 10514 & 11252
Financière First National S.E.C., le plus important prêteur non bancaire au Canada, est un initiateur et un fournisseur de services de prêts hypothécaires résidentiels et commerciaux. En tant que plus important prêteur proposant des prêts hypothécaires assurés par la SCHL et des prêts hypothécaires standard, First National gère actuellement plus 103 milliards de dollars en prêts hypothécaires.
En collaboration avec nos clients et nos courtiers, nous élaborons des solutions de financement ingénieuses grâce à notre large éventail de produits, à notre savoir-faire et à notre solide réseau, tout en sachant prendre des risques calculés. Notre exécution est toujours rapide et concurrentielle, mais nous allons au-delà de cette approche conventionnelle afin d'offrir une proposition de valeur dépassant les taux ainsi que de l'information sur les marchés, des occasions de prospection de clientèle et une véritable technologie habilitante.
Financière First National S.E.C. Permis nos 10514 et 11252 de la ARSF