Superviseure ou superviseur, Mobilisation et développement de l'industrie
About the role
Suivez-nous sur LinkedIn
Motif De L'offre D'emploi
Remplacement temporaire d'un poste permanent
Type D’emploi
Employé
Durée anticipée en mois (pour les contrats et les affectations temporaires)
21
Famille D’emplois
Développement des affaires
Nombre De Postes à Pourvoir
1
Faculté/Service - Département
Affaires étudiantes, Coop et carrières - Administration des études
Campus
Campus principal
Affiliation Syndicale
PSUO
Date D’affichage (AAAA/MM/JJ)
2026/08/06
Les Candidatures Doivent Être Reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ)
2026/08/17
Heures Par Semaine
35
Classe Salariale
SSUO Grade 11
Échelle Salariale
$95,594.00 - $120,750.00
À Propos Des Affaires Étudiantes
Le Service des affaires étudiantes est au cœur même de l'expérience étudiante à l'Université d'Ottawa. Nous recrutons les meilleurs futurs étudiants, nous les soutenons tout au long de leurs années universitaires et nous les laissons bien préparés à des carrières épanouissantes et à des études futures. Notre équipe de plus de 600 employés dévoués fournit les services qui permettent aux étudiants d'être heureux, de se sentir bien et de s'épanouir dans la poursuite de leurs ambitions. Nous les aidons à postuler et à s'inscrire aux cours, nous supervisons 11 résidences et une salle à manger primée, nous organisons des événements amusants et des activités sportives universitaires, nous gérons un programme innovant de développement de carrière et d'apprentissage par l'expérience, et bien plus encore !
Il n'y a rien de plus gratifiant que d'aider les générations futures à atteindre leur plein potentiel dans une université de classe mondiale. Grâce à notre large éventail d'opportunités de carrière et de parcours de développement professionnel, nous sommes certains que vous apprécierez l'expérience autant que nos étudiants.
Raison D'être Du Poste
Le ou la Superviseur(e), Mobilisation et développement de l'industrie est responsable d’assurer la supervision stratégique et opérationnelle de la planification, du développement, de l’organisation, du suivi et de la prestation des services liés à l’engagement et au développement de l’industrie. En étroite collaboration avec les différents secteurs de l’industrie ainsi qu’avec les facultés et les services de l’Université, cette personne est responsable de l’établissement de processus, de procédures et d’indicateurs de performance visant à optimiser les ressources et à favoriser la collaboration afin de mobiliser les employeurs dans les activités de développement de carrière et d’apprentissage expérientiel. Son objectif principal est d’assurer le bon fonctionnement de son équipe et la continuité des opérations relevant de son portefeuille.
Dans ce rôle, vos responsabilités comprendront notamment
Gestion des opérations: Mettre en œuvre des processus et des procédures normalisés afin d’assurer le maintien des opérations et la continuité des services, notamment en ce qui concerne l’engagement et le développement des employeurs, ainsi que les collaborations avec les facultés et les autres services dans une optique de développement des affaires. Planification stratégique et orientation: Agir à titre d’expert(e) en gestion des relations avec les employeurs afin de fournir un leadership et de stimuler l’innovation dans le but d’accroître les taux de placement des étudiantes et étudiants à court, moyen et long terme. Gestion des ressources humaines: Recruter et superviser le personnel sous sa responsabilité conformément aux politiques de l’Université, notamment en matière de gestion du rendement, de planification des ressources, d’établissement des objectifs d’équipe ainsi que d’élaboration des plans de perfectionnement et de formation. Veiller à la responsabilisation des membres de l’équipe dans l’exercice de leurs fonctions afin d’assurer et de maintenir des normes élevées de qualité des services. Leadership et formation de l’équipe: Agir à titre d’expert(e) et conseiller sur l’élaboration de stratégies, de procédures et de processus internes visant à maximiser l’efficacité et l’efficience des services pour l’ensemble du personnel supervisé. Conseiller, accompagner et former les membres du personnel sous sa responsabilité, en veillant à ce qu’ils disposent de la formation et des outils nécessaires à l’exercice efficace de leurs fonctions, et à ce que les processus et les activités répondent aux besoins des étudiantes et étudiants. Assurer la coordination, la répartition et la révision du travail selon une distribution équitable des tâches et de la charge de travail. Élaborer et mettre en œuvre un programme de formation répondant aux besoins du personnel afin d’assurer une qualité optimale des opérations et des services offerts aux étudiantes et étudiants. Technologies de l’information: Jouer un rôle clé dans l’évolution et l’amélioration des plateformes technologiques, notamment la plateforme d’apprentissage expérientiel, en cernant les enjeux, en collaborant avec les parties prenantes et en soutenant la mise en œuvre de solutions efficaces. Communications et relations: Veiller à ce que toutes les communications destinées à la clientèle (courriels, lettres, envois de masse, sites Web, etc.) soient exactes et de la plus haute qualité. Établir et maintenir des relations de travail avec les facultés, l’équipe des communications et les autres superviseurs de secteur afin d’assurer l’exactitude et la cohérence des messages sur les différents supports. Évaluation des services et production de rapports: Analyser les données et les processus d’affaires afin d’améliorer les résultats et la qualité des services. Évaluer et optimiser les outils de suivi et les systèmes technologiques, et élaborer des indicateurs clés de performance afin d’assurer l’atteinte des objectifs. Développer, perfectionner et mettre en œuvre les meilleures pratiques permettant de mieux comprendre les attentes et les besoins de la clientèle. Collaboration: Participer activement aux activités de développement des affaires afin d’établir des collaborations avec des partenaires internes et externes clés, des chambres de commerce, des associations professionnelles et sectorielles, et participer à des activités de réseautage ciblées pour promouvoir l’apprentissage expérientiel à l’Université d’Ottawa. Gestion des ressources financières et matérielles: Planifier et gérer le budget opérationnel. Repérer les occasions d’améliorer l’efficacité et de réduire les coûts. Déterminer les besoins en nouvelles technologies ou en nouveaux produits susceptibles d’améliorer davantage l’offre de services destinée au personnel supervisé ainsi qu’à la population étudiante.
Ce que vous apporterez
Diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires, en marketing ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience. Cinq (5) années d’expérience en développement des affaires interentreprises (B2B), en ventes, en marketing, en recrutement ou dans un domaine connexe. Cinq (5) années d’expérience en leadership et en supervision, de préférence dans un établissement d’enseignement postsecondaire, avec des responsabilités croissantes. Bilinguisme - français et anglais (expression orale et écrite). Engagement démontré envers l’excellence du service à la clientèle. Excellentes aptitudes en communication et en résolution de problèmes. Capacité démontrée à travailler de façon autonome avec un minimum de supervision, à gérer les priorités, à travailler sous pression et à respecter des échéances serrées. Solides compétences analytiques permettant de compiler et d’analyser des données ainsi que de produire des rapports complexes. Excellentes compétences informatiques, notamment avec la suite Microsoft Office (niveau intermédiaire à avancé dans Word et Excel) ainsi qu’avec les systèmes de gestion de la relation client (CRM). Horaire de travail flexible et disponibilité pour des déplacements locaux et régionaux afin de participer à des rencontres et événements de l’industrie, conformément à la convention collective applicable. Permis de conduire valide et accès à un véhicule.
Compétences Clés à L’Université D’Ottawa
Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :
Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.
Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.
Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.
Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.
L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.
Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus
S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.
Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.
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Développement des affaires
Nombre De Postes à Pourvoir
1
Faculté/Service - Département
Affaires étudiantes, Coop et carrières - Administration des études
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Affiliation Syndicale
PSUO
Date D’affichage (AAAA/MM/JJ)
2026/08/06
Les Candidatures Doivent Être Reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ)
2026/08/17
Heures Par Semaine
35
Classe Salariale
SSUO Grade 11
Échelle Salariale
$95,594.00 - $120,750.00
À Propos Des Affaires Étudiantes
Le Service des affaires étudiantes est au cœur même de l'expérience étudiante à l'Université d'Ottawa. Nous recrutons les meilleurs futurs étudiants, nous les soutenons tout au long de leurs années universitaires et nous les laissons bien préparés à des carrières épanouissantes et à des études futures. Notre équipe de plus de 600 employés dévoués fournit les services qui permettent aux étudiants d'être heureux, de se sentir bien et de s'épanouir dans la poursuite de leurs ambitions. Nous les aidons à postuler et à s'inscrire aux cours, nous supervisons 11 résidences et une salle à manger primée, nous organisons des événements amusants et des activités sportives universitaires, nous gérons un programme innovant de développement de carrière et d'apprentissage par l'expérience, et bien plus encore !
Il n'y a rien de plus gratifiant que d'aider les générations futures à atteindre leur plein potentiel dans une université de classe mondiale. Grâce à notre large éventail d'opportunités de carrière et de parcours de développement professionnel, nous sommes certains que vous apprécierez l'expérience autant que nos étudiants.
Raison D'être Du Poste
Le ou la Superviseur(e), Mobilisation et développement de l'industrie est responsable d’assurer la supervision stratégique et opérationnelle de la planification, du développement, de l’organisation, du suivi et de la prestation des services liés à l’engagement et au développement de l’industrie. En étroite collaboration avec les différents secteurs de l’industrie ainsi qu’avec les facultés et les services de l’Université, cette personne est responsable de l’établissement de processus, de procédures et d’indicateurs de performance visant à optimiser les ressources et à favoriser la collaboration afin de mobiliser les employeurs dans les activités de développement de carrière et d’apprentissage expérientiel. Son objectif principal est d’assurer le bon fonctionnement de son équipe et la continuité des opérations relevant de son portefeuille.
Dans ce rôle, vos responsabilités comprendront notamment
Gestion des opérations: Mettre en œuvre des processus et des procédures normalisés afin d’assurer le maintien des opérations et la continuité des services, notamment en ce qui concerne l’engagement et le développement des employeurs, ainsi que les collaborations avec les facultés et les autres services dans une optique de développement des affaires. Planification stratégique et orientation: Agir à titre d’expert(e) en gestion des relations avec les employeurs afin de fournir un leadership et de stimuler l’innovation dans le but d’accroître les taux de placement des étudiantes et étudiants à court, moyen et long terme. Gestion des ressources humaines: Recruter et superviser le personnel sous sa responsabilité conformément aux politiques de l’Université, notamment en matière de gestion du rendement, de planification des ressources, d’établissement des objectifs d’équipe ainsi que d’élaboration des plans de perfectionnement et de formation. Veiller à la responsabilisation des membres de l’équipe dans l’exercice de leurs fonctions afin d’assurer et de maintenir des normes élevées de qualité des services. Leadership et formation de l’équipe: Agir à titre d’expert(e) et conseiller sur l’élaboration de stratégies, de procédures et de processus internes visant à maximiser l’efficacité et l’efficience des services pour l’ensemble du personnel supervisé. Conseiller, accompagner et former les membres du personnel sous sa responsabilité, en veillant à ce qu’ils disposent de la formation et des outils nécessaires à l’exercice efficace de leurs fonctions, et à ce que les processus et les activités répondent aux besoins des étudiantes et étudiants. Assurer la coordination, la répartition et la révision du travail selon une distribution équitable des tâches et de la charge de travail. Élaborer et mettre en œuvre un programme de formation répondant aux besoins du personnel afin d’assurer une qualité optimale des opérations et des services offerts aux étudiantes et étudiants. Technologies de l’information: Jouer un rôle clé dans l’évolution et l’amélioration des plateformes technologiques, notamment la plateforme d’apprentissage expérientiel, en cernant les enjeux, en collaborant avec les parties prenantes et en soutenant la mise en œuvre de solutions efficaces. Communications et relations: Veiller à ce que toutes les communications destinées à la clientèle (courriels, lettres, envois de masse, sites Web, etc.) soient exactes et de la plus haute qualité. Établir et maintenir des relations de travail avec les facultés, l’équipe des communications et les autres superviseurs de secteur afin d’assurer l’exactitude et la cohérence des messages sur les différents supports. Évaluation des services et production de rapports: Analyser les données et les processus d’affaires afin d’améliorer les résultats et la qualité des services. Évaluer et optimiser les outils de suivi et les systèmes technologiques, et élaborer des indicateurs clés de performance afin d’assurer l’atteinte des objectifs. Développer, perfectionner et mettre en œuvre les meilleures pratiques permettant de mieux comprendre les attentes et les besoins de la clientèle. Collaboration: Participer activement aux activités de développement des affaires afin d’établir des collaborations avec des partenaires internes et externes clés, des chambres de commerce, des associations professionnelles et sectorielles, et participer à des activités de réseautage ciblées pour promouvoir l’apprentissage expérientiel à l’Université d’Ottawa. Gestion des ressources financières et matérielles: Planifier et gérer le budget opérationnel. Repérer les occasions d’améliorer l’efficacité et de réduire les coûts. Déterminer les besoins en nouvelles technologies ou en nouveaux produits susceptibles d’améliorer davantage l’offre de services destinée au personnel supervisé ainsi qu’à la population étudiante.
Ce que vous apporterez
Diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires, en marketing ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience. Cinq (5) années d’expérience en développement des affaires interentreprises (B2B), en ventes, en marketing, en recrutement ou dans un domaine connexe. Cinq (5) années d’expérience en leadership et en supervision, de préférence dans un établissement d’enseignement postsecondaire, avec des responsabilités croissantes. Bilinguisme - français et anglais (expression orale et écrite). Engagement démontré envers l’excellence du service à la clientèle. Excellentes aptitudes en communication et en résolution de problèmes. Capacité démontrée à travailler de façon autonome avec un minimum de supervision, à gérer les priorités, à travailler sous pression et à respecter des échéances serrées. Solides compétences analytiques permettant de compiler et d’analyser des données ainsi que de produire des rapports complexes. Excellentes compétences informatiques, notamment avec la suite Microsoft Office (niveau intermédiaire à avancé dans Word et Excel) ainsi qu’avec les systèmes de gestion de la relation client (CRM). Horaire de travail flexible et disponibilité pour des déplacements locaux et régionaux afin de participer à des rencontres et événements de l’industrie, conformément à la convention collective applicable. Permis de conduire valide et accès à un véhicule.
Compétences Clés à L’Université D’Ottawa
Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :
Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.
Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.
Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.
Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.
L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.
Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus
S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.
Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.
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