Concours: 179423

Titre à l'interne*: Conseiller(ère) d'affaires et systèmes (Assignation temporaire MOINS de 6 mois)

Statut: Temporaire

Durée: moins de 6 mois

Adresse: S/O

Ville: Plusieurs villes disponibles

Horaire de travail: 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable

Fin d'affichage : 19/10/2025

• Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Lieu de travail Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence de la personne sélectionnée:

• Québec (2625, boul. Lebourgneuf, Québec, QC, G2C 1P1)
• Trois-Rivières (6000 Boul Des Forges, Trois Rivières, G8Y 6K5)

Salaire 73 586,50 $ à 122 643,30 $

Vos principales activités au quotidien

• Agir à titre d'expert et fournir des recommandations d'utilisation des systèmes informatiques et/ou progiciels à l'ensemble de sa Vice-présidence dans son domaine en intégrant plusieurs autres champs d'activités.
• Élaborer, uniformiser et optimiser les processus d'affaires du domaine et s'assurer que ceux-ci soient soutenus par les systèmes et/ou progiciels et ce, en fonction des encadrements du domaine.
• Assurer le soutien et l'implantation au niveau de l'application des processus en matière de gestion intégrée des activités de la Vice-présidence.
• Exercer le rôle de propriétaire averti des processus de travail de sa Vice-présidence auprès des unités informatiques.
• Définir et optimiser la stratégie de développement des interfaces.
• Intégrer les pratiques d'affaires entre le domaine et ses fournisseurs internes (DPAS, RH, Comptabilité et Finance, etc.).
• Assurer une vigie de l'évolution des systèmes et/ou progiciels et des produits connexes afin d'influencer les décisions du domaine d'affaires.
• Recueillir les besoins des clients et orienter les utilisateurs lors de la définition des besoins, de la conception de la solution, du processus d'acceptation du changement et de la résolution du problème.
• Recommander la solution la plus optimale des demandes d'amélioration considérant l'impact de la faisabilité et des coûts.
• Planifier et coordonner l'évolution des systèmes informatiques sous sa responsabilité ou dans son champ d'activités.
• Assurer le suivi des ententes avec les unités informatiques soutenant les systèmes.
• Participer à la validation du matériel de formation et assurer le soutien aux formateurs.

Votre profil Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente en analyse et manipulation de données.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une bonne connaissance des principaux systèmes en usage dans le domaine de la gestion des actifs et des données qu’ils sous-tendent (production et/ou transport et/ou distribution d’électricité).

• Avoir démontré une très bonne capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de synthèse dans le domaine de la gestion des actifs et/ou de la science de la donnée.

• Avoir une bonne connaissance des bases de données relationnelle, des lacs de données (« data lake »), des comptoirs de données et des modèles BI et analytique.

• Être en mesure de manipuler les données, de les transformer, de les regrouper, de les filtrer, de les croiser et d’analyser l’information qu’elles expriment.

• Avoir une bonne connaissance de SQL et Excel.

• Avoir une connaissance de DataBricks, Azure Data Factory, Python et Power BI, un atout.

• Avoir une connaissance de la plateforme de simulation Direxyon ou tout autre plateforme aux fonctions équivalentes (simulations axées sur les actifs), un atout.

• Avoir une connaissance en apprentissage automatique (« machine learning ») et/ou en intelligence artificielle, un atout.

• Démontrer la maîtrise de la compétence comportementale suivante:

• Autonomie

• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Votre future équipe Tu auras la chance de te joindre à une équipe dynamique et des collègues riches en connaissances avec qui tu pourras contribuer à la conception de solutions avant-gardistes en plus d’apprendre et d’évoluer dans un milieu de travail sain, agréable et valorisant dans le respect de l’équilibre travail/famille.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit , nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.