Lieu De Travail Toronto, Ontario, Canada

Horaire 37.5

Secteur D’activité Analyses, informations et intelligence artificielle

Détails De La Rémunération 91,200 - 136,800 CAD

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description Du Poste The Model Validation (MV) group in Enterprise Risk, Risk Management is responsible for the independent validation and approval of all analytical models used for TD.

The position reports to Senior Manager, Trading Surveillance and Insider Risk Models Validation. Detailed accountabilities include:

• Validates Financial Crime Risk Management (FCRM) models for Insider Risk Management.

• Develop an effective and efficient validation testing plan based on design of different FCRM models and complete validation in time to support various business initiatives and regulators requirements.

• Conduct or instruct junior validator for different validation analyses to ensure capture all material & critical model limitations.

• Have effective communication with different stakeholders from 1st line and in-time solve model limitations / issues to meet validation lead time target.

• Deliver high quality model validation reports with adequate information and justification to support validation conclusions and Audit / regulator review / assessment of validation process and validation analysis.

• Recommends the approval of the models or other corrective actions based on independent vetting and validation.

• Maintains full professional knowledge of techniques and developments in FCRM modeling for Insider Risk Management and share knowledge with business partners and senior management.

• Supports developing standards and procedures for vetting and validation that are compliant with the Bank’s internal Model Risk Policy, adhere with industry best practices, and meet regulatory requirements.

• Supports Senior Manager to develop and coach Junior validators

• Responds to requests from both Canadian and U.S. regulators, internal and external audit in their review/audit of risk models and vetting/validation process and procedures. Provide information and assistance as required.

• Works effectively with internal model development group, Audit, and other internal partners to ensure risk models meet required Bank standards for use.

Education & Experience

• Post-secondary degree in one or more of the following areas: computer science, statistics, mathematics, financial engineering, or engineering.
• 4 years + Experience in either developing or validating FCRM model in Insider Risk Management with exposure in AI / ML modelling.

Preferred Qualifications

• In-depth knowledge of FCRM modeling for Insider Risk Management and FI operations
• Proficient in relevant programming languages & software such as Python, H2O.AI, Scala, etc.
• Excellent verbal and written communication skills
• Excellent time / project management and multitasking skills with minimal supervision.

Customer Accountabilities

• Manages validation project and provide junior validator day to day direction as needed
• Works in a highly interactive, team-oriented environment with Big Data developers, and analytical experts
• Provides analytical thought leadership and stays current on developments in Trading Surveillance modelling

Shareholder Accountabilities

• Works closely with key stakeholders to develop validation plans, ensuring the optimal use of resources and leverages TD’s operating model to maximize efficiency, effectiveness and scale
• Executes on the validation plan to deliver results aligned with enterprise model validation procedures and model risk policy
• Protects the interests of the organization – identifies and manages risks, and escalates non-standard, high-risk activities as necessary

Employee/Team Accountabilities

• Fosters an environment that promotes sharing of knowledge, information, skills, and subject matter expertise among the team; ensures timely management and escalation of issues and creates opportunities to collaborate with other functions and teams
• Support to develop short term or annual plans for Trading Surveillance model validations that are aligned with enterprise-wide priorities, reinforcing a focus on results that align to One TD

À propos de nous La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle est la cinquième banque en importance en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, chaque produit et chaque expérience remarquablement humaine et agréablement simple à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent à profit leurs compétences, leur talent et leur créativité pour approfondir les relations, assurer une exécution rigoureuse et rendre l’expérience bancaire plus simple et plus rapide. La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. Ensemble, nous réimaginons l’expérience bancaire et ses possibilités pour notre clientèle, nos collègues et nos collectivités.

Notre programme de rémunération globale Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements Supplémentaires Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues Un cheminement professionnel précis vous intéresse ou bien vous cherchez à perfectionner certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes.

Si vous avez à cœur d’aider vos clients et de nouer des relations solides et durables, la TD offre divers parcours de carrière où vous pouvez accroître votre expertise et avoir une incidence significative.

Nous sommes déterminés à appuyer votre réussite et à favoriser un milieu de travail respectueux où la diversité des points de vue est valorisée, où chacun a les mêmes occasions de progresser et où vous pouvez vous réaliser pleinement et atteindre vos objectifs de carrière. À la TD, nous attirons et perfectionnons les meilleurs talents.

Formation et intégration Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences Linguistiques (Québec Seulement) Sans Objet