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Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes)

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L’Équipe-conseil en équité du Bureau du provost et vice-recteur principal aux études est à la recherche d’un.e conseiller(ère) en sensibilisation pour la communauté noire. Relevant du directeur associé, Inclusion des personnes noires, réussite et initiatives stratégiques, le ou la titulaire travaille en étroite collaboration avec la Gestion de l’effectif étudiant afin d’établir des relations avec les communautés et d’élaborer et de mettre en œuvre des programmes de mentorat destinés aux élèves du primaire et du secondaire, aux étudiantes et étudiants des cégeps et aux jeunes adultes, dans le but d’améliorer l’accès à l’enseignement supérieur pour la jeunesse noire.

Le ou la conseiller(ère) en sensibilisation pour la communauté noire établit des relations avec les écoles et les organisations qui s’occupent des jeunes Noirs, et leur rend régulièrement visite afin de découvrir des cheminements vers l’enseignement supérieur et de motiver les jeunes à les suivre. Le ou la titulaire contribue à la planification, à la mise en œuvre et à l’amélioration continue des efforts de sensibilisation et de recrutement de l’Université McGill auprès des jeunes Noirs et de leurs communautés, notamment les activités de sensibilisation et de recrutement de première ligne (sur le campus et ailleurs) et virtuelles (webinaires, sites Web et médias sociaux), les projets de marketing et de communication, et l’établissement de relations avec des partenaires internes et externes.

Responsabilités principales :

• Établir des relations avec les communautés, les écoles et les organisations au service de la jeunesse noire en promouvant les efforts de sensibilisation, d’admission et de recrutement dans le cadre du Plan de lutte contre le racisme anti-noir de l’Université McGill.
• Contribuer au recrutement et à l’admission d’étudiantes et d’étudiants noirs, en collaboration avec les équipes de recrutement et d’admission, la Gestion de l’effectif étudiant, l’équipe-conseil en équité du Bureau du vice-recteur, ainsi que les leaders et les organisations influentes de la communauté noire.
• Interagir avec les participant(e)s, les futur(e)s étudiant(e)s, les familles, les diplômé(e)s, les conseillers(-ières) et les professionnel(le)s du gouvernement et du secteur privé. Se tenir au courant des politiques d’admission au premier cycle de l’Université McGill, des modalités des demandes d’admission, des exigences des programmes et des services aux étudiants. Élaborer des programmes de mentorat en consultation avec les communautés, les écoles et les organisations qui répondent aux besoins et aux champs d’intérêt des jeunes Noirs, et renforcent leur engagement.
• Superviser la logistique de la mise en œuvre des programmes de sensibilisation : superviser les coordinatrices et coordinateurs étudiants et l’élaboration et la mise en œuvre du plan de leadership étudiant, et superviser les mentors étudiants afin de susciter un intérêt accru pour l’Université McGill, ce qui contribue directement aux efforts d’admission et de recrutement des étudiants noirs.
• Participer aux efforts visant à renforcer la collaboration au sein de la Gestion de l’effectif étudiant et entre les facultés et les unités de McGill afin de rationaliser les activités d’engagement avec les communautés, de mettre en commun des pratiques exemplaires et d’accroître l’efficacité.
• Créer des possibilités pour les jeunes Noirs et les étudiantes et étudiants noirs actuels de participer à des projets de recherche et de mentorat sur le campus.
• Élaborer le contenu et la présentation du matériel publicitaire numérique et imprimé, et y apporter des corrections au besoin, afin de communiquer efficacement avec les publics cibles.
• Contribuer à l’amélioration des projets actuels et à l’élaboration de nouveaux projets en évaluant les activités en cours et en en rendant compte, ainsi qu’en restant au fait des pratiques exemplaires et des nouveaux outils dans les domaines en rapide évolution de la sensibilisation, du recrutement, du marketing, des médias sociaux et de la conception de sites Web.
• Veiller à ce que toutes les activités de sensibilisation tiennent compte de la culture noire et y soient sensibles.
• Tâches administratives : gestion du budget, transactions liées aux programmes, collaboration avec les RH.
• Assurer la gestion des calendriers et des préparatifs de voyage, la coordination et la gestion des événements, y compris les activités en personne et à distance, ainsi que des dépenses et rapports connexes. Assurer le suivi des questions soulevées pendant et après les visites et les activités.

Autres compétences et aptitudes :

• Expérience vécue et/ou la connaissance de la culture et des valeurs noires constituent un atout, de même que l'approche, les compétences et l'expérience nécessaires pour faciliter l'acquisition de connaissances et la collaboration interculturelles.
• Excellentes compétences en communication (en anglais et en français, à l’oral et à l’écrit).
• Expérience de travail avec des communautés et des personnes défavorisées ou marginalisées.
• Excellentes compétences organisationnelles et excellente éthique professionnelle.
• Sens du service à la clientèle.
• Solide expérience de travail dans un contexte où le respect de la confidentialité est une priorité.
• Habiletés interpersonnelles exceptionnelles, dont la discrétion et le jugement.
• Capacité à travailler tant en autonomie qu’au sein d’une équipe et à créer des liens forts avec des partenaires internes et externes.
• Compétences en planification d’événements et en gestion de projets, un atout.
• Expérience professionnelle dans un environnement PC, et dans l’utilisation de bases de données, de logiciels de présentation, de MS Word, d’Excel, du courriel et des moteurs de recherche sur Internet.

Formation et expérience minimales requises :

Baccalauréat 3 Ans Expérience pertinente /

Salaire annuel :

(MPEX – Classe 04) $64,770.00 - $80,960.00 - $97,150.00

Profil d'emploi:

MPEX-SAF2A - Inscription des étudiants – Professionnel 2

Heures par semaine :

33.75 (Temps plein)

Superviseur :

Directeur(rice) associée, inclusion des noirs, réussite et initiatives stratégiques

Date de fin de l’emploi (le cas échéant) :

Date limite pour postuler :

2025-11-19

L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité,

accessibilityrequest.hr@mcgill.ca

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