Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste: Vice-présidente ou vice-président, stratégie et appui logistique, Sun Life Santé La Sun Life Santé est une division de la Sun Life Canada qui aide les Clientes et Clients à atteindre un mode de vie sain, peu importe leur parcours santé. Il s’agit d’une priorité stratégique pour la Sun Life et son nouveau mandat en santé : offrir des parcours santé aux Clientes et aux Clients et à tout le monde au pays. La Sun Life procure une couverture à plus de 5 millions d’employés et employées, ainsi qu’à leur famille. Chaque année, nous répondons aux besoins en soins de santé de nos Clientes et Clients grâce à plus de 80 millions de règlements effectués.

Description Du Poste Relevant de la vice-présidente principale, Sun Life Santé, vous mettez au point des stratégies d’affaires et produisez des résultats en assurant une exécution complète sur le plan des garanties collectives et des solutions en santé. Vous êtes aussi responsable de l’appui logistique, notamment de l’analyse avancée de données, du volet Entreprise numérique, des chaînes de valeur, de la gouvernance des risques, de la conformité et des fusions et acquisitions dans le domaine de la santé.

Les personnes suivantes relèvent de vous :

• Vice-président adjoint, connaissances et stratégies de données en santé;
• Vice-présidente adjointe, gouvernance et gestion des risques;
• Vice-présidente adjointe, stratégie, Entreprise numérique et appui des promoteurs;
• Vice-président adjoint, réussite des partenariats et produits (personne relevant indirectement de vous parce que vous êtes responsable des opérations de fusion et d’acquisition).

Principales responsabilités Élaboration de stratégies, planification et gouvernance

• Élaborer et appliquer les stratégies globales de la Sun Life Santé et analyser les difficultés et perspectives stratégiques pour toute l’organisation.
• Assumer la responsabilité du plan stratégique (moyen à long terme) pour garantir la concrétisation des priorités de la Sun Life Santé.
• Piloter la gestion stratégique du changement et la préparation aux changements organisationnels en collaboration avec les responsables de la stratégie de la Sun Life Canada.
• Repérer les occasions de partenariat et réaliser les opérations de fusions et d’acquisition pour élargir notre présence dans les solutions en santé.
• Gérer la définition annuelle des objectifs et résultats clés (ORC) à des fins d’uniformité avec les activités de la Sun Life Canada et les fonctions de la Sun Life Santé.
• Veiller à la bonne gouvernance (risques et conformité) à la Sun Life Santé.
• Gérer les risques globaux associés aux renseignements personnels et aux données pour la Sun Life Santé par une compréhension du cadre réglementaire en vigueur au Canada pour tenir compte des principes et des processus de contrôle de la conformité et les adapter.
• Mener des recherches pour analyser nos solutions internes et obtenir des données pertinentes pour nos objectifs, trouver de nouvelles solutions ou développer nos solutions existantes.
• Assurer un leadership éclairé pour stimuler notre présence en santé au Canada.
• Contribuer en tant que membre de l’équipe de direction de la Sun Life Santé au succès global de l’organisation et la représenter à chaque initiative des divisions, s’il y a lieu.

Connaissances et stratégies de données en santé

• Faire les analyses nécessaires à la mise en place, à l’utilisation et à l’amélioration des capacités d’analyse poussées pour accélérer l’adoption d’outils et de ressources libre-service.
• Diriger la préparation des grandes analyses, des principaux rapports opérationnels et des indicateurs de rendement clés (ICR) pour stimuler la génération de revenus et acquérir des connaissances en développement des affaires.
• Encadrer et mentorer stratégiquement les équipes pour les aider à définir, dans les plans d’affaires, quand adapter l’exécution des stratégies, tout en poursuivant l’atteinte de résultats et en respectant les pratiques de gestion de la tarification.
• Tirer parti de l’infrastructure existante au pays (rôles, ensemble de données) pour regrouper les données sur la santé de l’ensemble des divisions canadiennes dans un format que pourra utiliser l’équipe des connaissances.
• Créer une approche et des processus visant à ajouter des capacités à l’ensemble de données pour que les différents secteurs puissent ensuite l’utiliser (comme modèle/archétype).
• Mettre en place un système d’analyse prédictive au moyen de données internes et externes.
• Élaborer et appliquer des stratégies pour obtenir des données réelles et probantes afin d’acquérir des connaissances exploitables et un leadership éclairé, au profit de publics cibles internes et externes.

Entreprise numérique et parcours des promoteurs et des conseillères et conseillers

• Diriger l’équipe Entreprise numérique à la Sun Life Santé.
• Appuyer le volet Entreprise numérique des Garanties collectives (GC) pour les promoteurs de régime et les conseillères et conseillers.
• Superviser l’élaboration de feuilles de route pluriannuelles pour l’expérience Client à l’intention des promoteurs et des conseillères et conseillers, et travailler étroitement avec le Bureau de l’expérience Client (BXC) et l’équipe Solutions numériques et solutions technologiques pour la clientèle (SNSTC) afin que le tout cadre avec le parcours du participant et de la participante des GC.
• Encadrer l’élaboration et l’exécution de la feuille de route des produits analytiques à l’intention des promoteurs et des conseillères et conseillers.

Leadership et gestion du personnel

• Faire preuve d’un leadership engagé axé sur la collaboration et former un partenariat éclairé avec une équipe subordonnée directe responsable des stratégies, des analyses poussées, de la gouvernance et des données.
• Favoriser la mobilisation, la loyauté et le bien-être de l’équipe.
• Assurer le développement des capacités et la gestion du rendement pour les membres de l’équipe subordonnée directe en agissant latéralement au besoin et donner son avis sur les questions de dotation, de rendement et de perfectionnement aux services partenaires (technologie, finances, RH), toujours en gardant en tête la vision de l’entreprise.
• Adopter une mentalité d’AUDACE pour appuyer la réalisation du mandat et donner aux personnes subordonnées directes les moyens de développer leurs équipes et leurs membres en misant sur l’accompagnement et la rétroaction.

Compétences clés

• Solide esprit stratégique et expérience démontrée en élaboration et en application de stratégies complexes ainsi que de feuilles de route et d’indicateurs clés connexes.
• Capacité à comprendre les facteurs opérationnels fondamentaux des secteurs des finances et de la santé, à anticiper les changements et à repérer les occasions de concurrence dans un marché en pleine évolution.
• Aptitude à utiliser ses compétences en analyse qualitative et quantitative pour repérer les lacunes et les occasions sur le plan stratégique.
• Aptitude à remettre en question le statu quo, esprit créatif, détermination et soif de réussir.
• Grande intelligence émotionnelle et capacité à gérer proactivement les problèmes difficiles et à éviter l’acheminement à un échelon supérieur.
• Capacité à superviser et à mobiliser de multiples projets en simultané et à exceller dans un environnement dynamique.
• Souplesse et aisance en contexte ambigu et facilité à passer du spécifique au global.
• Aptitude à bâtir, à diriger, à motiver et à retenir des équipes très performantes.
• Leadership affirmé, grande maturité et capacité à établir sa crédibilité à la Sun Life et ailleurs; sens de l’organisation, tact et agilité.
• Entregent et grande facilité à nouer des relations à l’externe comme à tous les échelons de l’organisation.
• Aptitude à communiquer efficacement et à livrer des messages puissants articulant une vision et une raison d’être unifiée.
• Maîtrise avérée de l’encadrement et du mentorat pour développer les talents; façon de penser et d’agir favorable au changement.

Formation et expérience

• Grande aisance dans un poste de direction et de 10 à 15 ans d’expérience dans un comité ou un conseil.
• Compréhension des garanties collectives et des solutions de santé et expérience dans ces domaines, un atout important.
• Expérience dans le domaine du numérique, des données et de l’analytique et compréhension de leur rôle différenciateur clé dans la valeur de l’entreprise.
• Diplôme universitaire dans un domaine connexe obligatoire. Diplôme d’études supérieures, un atout.
• Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires.

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.

Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com.

Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Échelle salariale: 195,000/195 000 - 270,000/270 000

Catégorie d'emploi : Gestion générale

Fin de l'affichage : 16/10/2025