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Motif De L'offre D'emploi

Remplacement d'un poste permanent

Type D’emploi

Employé

Durée anticipée en mois (pour les contrats et les affectations temporaires):

N/A

Famille D’emplois

Entretien et fonctionnement

Nombre De Postes à Pourvoir

1

Faculté/Service - Département

Infrastructure - Électricité

Campus

Campus principal

Affiliation Syndicale

IUOE/772B – Métiers, terrains et du transport

Date D’affichage (AAAA/MM/JJ)

2026/06/25

Les Candidatures Doivent Être Reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ)

2026/07/06

Heures Par Semaine

40

Classe Salariale

Technician 3 - Electricity - 772B

Échelle Salariale

$46.93 - $46.93

Au sujet de la faculté/du service: Immeubles

Le milieu de travail au service des immeubles se caractérise par une équipe dynamique et créative en croissance où un vent de changement souffle offrant ainsi aux gens comme vous des opportunités d’utiliser vos compétences de leadership et d’innovation afin de contribuer à la réalisation de leur mission inspirante : offrir une infrastructure de recherche de premier ordre, remodeler la vie sur le campus et l’expérience étudiante, et fournir un environnement durable pour les étudiants, les chercheurs, les enseignants et la communauté.

Les installations de l’Université d’Ottawa sont réparties sur trois principaux emplacements où se concentrent 600 000 m2 (plus de 6,4 millions de pi2) d’espace réservé aux bâtiments, 42,5 hectares de terrain, 125 bâtiments et 11 résidences universitaires offrant 4 500 places. Le personnel des Immeubles compte plus de 150 membres, notamment des gestionnaires de projet, des spécialistes dans les domaines de l’énergie et de la mise en service, des ingénieures et ingénieurs en mécanique et en électricité, des architectes et des spécialistes de la planification des locaux. Les dépenses en immobilisations et les dépenses de fonctionnement du secteur des immeubles tournent autour de 100 millions de dollars, pour 2 milliards de dollars d’actifs universitaires gérés. Le plan de dépenses en immobilisations de 20 ans de l’Université d’Ottawa prévoit 4 milliards de dollars de nouveaux investissements. Il se matérialisera notamment par l’amorce du projet Top Shelf, qui verra 300 millions de dollars investis dans la construction de nouvelles installations destinées à la Faculté des sciences de la santé au campus du secteur riverain, ainsi que d’une tour sur le campus Roger-Guindon logeant le nouveau Centre de recherche médicale de pointe (CRMP) de l’Université d’Ottawa.

Raison D’être Du Poste

Sous la responsabilité du Gestionnaire Électricité, l'électrotechnicienne ou électrotechnicien installe, entretient et répare les différentes composantes des équipements et systèmes électriques du campus tout en offrant un service de qualité exceptionnel à la population universitaire, afin de maintenir ou améliorer le niveau de confort des utilisateurs.

Salaire : La rémunération est établie conformément à la convention collective 772B. Pour ce poste, le taux horaire se situe entre 36,91$ et 46,93 $ par heure. Après votre embauche, vos années de service continu à l’Université d’Ottawa, vos compétences, ainsi que l’obtention de certaines certifications pourraient vous permettre d’atteindre un salaire pouvant aller jusqu’à 49,47 $ par heure (selon l’échelle salariale de 2025).

Ce poste régulier offre un ensemble d'avantages sociaux unique et compétitif comprenant des avantages médicaux, visuels et dentaires, vacances, un régime de retraite à prestations déterminées et l'admissibilité au programme de soutien financier des frais de scolarité.

Dans ce rôle, vos responsabilités seront les suivantes :

Exécuter toutes les fonctions permises par le métier de technicien en électricité tout en respectant les lois et codes en vigueur. Répondre aux demandes d’entretien électrique de son chef d’équipe, concernant les requêtes logées au Centre d’appel. Faire la mise en marche de systèmes et/ou équipements complexes. Analyser, identifier et proposer les correctifs nécessaires aux équipes d’opération du secteur d’ingénierie et les autres secteurs afin de maximiser l’efficacité et l’opération économique et sécuritaire des équipements électriques. Analyser, identifier et corriger les causes de bris des systèmes et/ou équipements complexes. Communiquer avec la clientèle afin d’informer celle-ci et répondre à ses attentes.

Ce Que Vous Apportez

Connaissances théoriques et pratiques du domaine électrique acquises au moyen d’études collégiales. Licence de compagnon d’électricien de la province de l’Ontario serait considéré un atout. Carte de compétence de L’Association Canadienne d’Alarme Incendie (ACAI/CFAA) serait considéré un atout. Connaissances et expériences de logiciels d’entretien, tableurs, traitement de texte, PowerPoint et autres. Connaissances et expériences, des divers codes municipaux, provinciaux et fédéraux ainsi que la loi sur la santé et sécurité au travail de l’Ontario et toutes autres lois et/ou règlementations qui s’y rapportent. Excellentes aptitudes en communication, en relations interpersonnelles et en service à la clientèle. Détenir un permis de conduire valide. Bilinguisme – français et anglais (expression orale et écrite) un atout.

Compétences Clés à L’Université D’Ottawa

Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :

Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.

Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.

Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.

Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.