Pourquoi rejoindre MEC

Chez MEC, notre mission est d’équiper les gens pour une vie remplie d’expériences et d’aventures de plein air. Notre chez-nous se situe sur les sentiers, et tout ce que nous faisons est ancré dans une profonde conviction du pouvoir du plein air à bâtir de la confiance, des liens forts et une communauté active.

Ce qui distingue MEC, c’est notre expertise approfondie, la sélection réfléchie de nos produits et nos liens communautaires solides, le tout axé sur le service à nos membres. Nos équipes apportent leur propre expérience du plein air et une connaissance approfondie des produits à chaque interaction, aidant les membres à trouver le bon équipement et les bons conseils pour leur prochaine aventure. Chez MEC, nous sélectionnons les produits avec intention en donnant la priorité à la qualité, la performance et la durabilité, afin que les membres puissent avoir confiance en ce qu’ils achètent et en la façon dont ils sont fabriqués. Et nous sommes engagés auprès de nos communautés grâce à des partenariats locaux, des événements et des expériences partagées en plein air qui dépassent largement les quatre murs de nos magasins.

Nous sommes une organisation centrée sur l’humain, ancrée dans nos valeurs de respect, d’intégrité, d’inclusion, de collaboration et de responsabilisation. Nos leaders jouent un rôle actif pour incarner ces valeurs et ces différenciateurs en bâtissant des équipes solides, en dirigeant avec bienveillance et clarté, et en veillant à ce que chaque décision soutienne des expériences significatives pour nos membres, nos employé·es et les lieux que nous aimons explorer.

L’opportunité

En tant que Gestionnaire de département, Catégorie, vous êtes un·e leader clé du magasin responsable de générer de solides résultats commerciaux et d’expérience aux membres grâce à un leadership efficace tant sur le volet humain que sur celui des catégories de produits et en veillant une exécution opérationnelle exemplaire.

Relevant de la personne titulaire du poste de Directeur·trice général·e, vous supervisez les catégories de produits qui vous sont assignées et êtes responsable de l’assortiment sur le plancher, du flux des stocks, de l’exécution de la mise en marché, des prix et des standards visuels. Vous dirigez et développez des équipes performantes, collaborez avec tous les membres de l’équipe de gestion en magasin et utilisez les données commerciales pour améliorer la performance des ventes, la performance de la gestion des stocks et l’exécution en magasin.

Ce dont vous serez responsable

Leadership des catégories et mise en marché

• Diriger les catégories de produits assignées pour offrir un assortiment convaincant et pertinent pour le marché local.
• Exécuter les stratégies de mise en marché et les plans de plancher en conformité avec les directives du Bureau de soutien aux opérations.
• Utiliser les données sur les produits et les ventes pour adresser les opportunités de performance et tirer parti de chaque occasion de vente.
• Assurer l’exactitude des prix, de la signalisation et des standards de présentation pour faciliter l’expérience de magasinage.

Stocks et disponibilité

• Collaborer avec les équipes ARA pour sécuriser les produits en fonction des taux d’écoulement, des tendances des stocks et des besoins du magasin.
• Assurer un réapprovisionnement uniforme et la disponibilité des produits dans les catégories assignées.
• Identifier les risques, les surstocks, les opportunités en utilisant les rapports de stocks et de ventes.

Leadership humain et développement

• Diriger, coacher et développer les équipes par la formation, la rétroaction et des suivis réguliers.
• Identifier les opportunités de développement des compétences en connaissance des produits, mise en marché et gestion des stocks.
• Soutenir le recrutement, l’intégration et la gestion de la performance en partenariat avec la personne titulaire du poste de Directeur·trice général·e.
• Favoriser un environnement d’équipe inclusif, respectueux et fortement engagé.

Affaires et opérations du magasin

• Analyser les métriques de performance des catégories de produits et du magasin pour stimuler les ventes, les marges et la gestion des stocks.
• Développer le sens des affaires au sein des équipes en reliant l’exécution quotidienne aux résultats du magasin et des catégories.
• Exécuter les standards opérationnels, de mise en marché visuelle, de prévention des pertes et de santé et sécurité.
• Effectuer les tâches d’ouverture et de fermeture et soutenir les opérations quotidiennes du magasin au besoin.

Ce que vous apportez

• 1 à 3 ans d’expérience dans un poste de gestion dans un environnement de vente au détail ou de service avec des responsabilités pour les opérations de catégorie produits et de gestion des employé·es.
• Solide sens des affaires et acuité opérationnelle, avec la capacité d’interpréter les KPI et de traduire les données en actions concrètes.
• Expérience en gestion des stocks, exécution de la mise en marché et systèmes de vente au détail (p. ex., SGC/OMS, Microsoft D365, ADP).
• Capacité démontrée à coacher et développer des équipes dans des environnements rapides et complexe.
• Solides compétences en communication et en collaboration, avec la capacité de travailler en partenariat avec tous les membres de l’équipe de gestion en magasin.
• Passion pour les activités de plein air et le mode de vie en plein air, avec la capacité de traduire cette passion en un leadership crédible des produits.
• Flexibilité pour travailler les soirs, les fins de semaine et les jours fériés au besoin.

Environnement de travail

Il s’agit d’un rôle de gestion actif et pratique nécessitant une présence régulière sur le plancher de vente et en arrière-boutique. Le rôle comprend des activités nécessitant de se tenir debout, de marcher, de soulever (jusqu’à 50 lbs) et de se déplacer dans différents environnements du magasin lors du soutien aux équipes et aux opérations quotidiennes.

Notre engagement envers l’inclusion

MEC est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à bâtir un milieu de travail inclusif, respectueux et sans obstacles. Nous valorisons la diversité et croyons que nos équipes sont plus fortes lorsque chacun·e se sent en sécurité, soutenu·e et libre d’être soi-même au travail.