Numéro d'affichage :

2526-102

Catégorie de poste :

Personnel enseignant

Lieu de travail :

École élémentaire catholique Saint-Viateur

Ville :

Limoges

Type de poste :

Temporaire, temps plein

Pourcentage du poste :

100%

Nombre d’heures par semaine :

Selon l'horaire de l'école

Date d’entrée en fonction :

Du 19 janvier au 1er avril 2026 ou jusqu'au retour du titulaire

Niveau salarial :

Pour une affectation à 100% le salaire est de 55 900$ à 119 414$ par année selon votre catégorie COEQ, votre échelle salariale et la convention collective en vigueur

Date d'affichage :

Le 4 novembre 2025

Date limite pour postuler :

Le 10 novembre 2025

Numéro de référence :

J1125-0047

Salaire :

$55,900.00 - $119,414.00/année

Supérieur immédiat : :

Linda Girard

Avec plus de 11 000 élèves répartis dans 25 écoles élémentaires et 7 écoles secondaires, le Conseil scolaire de district catholique de l’Est ontarien (CSDCEO) est le plus grand réseau d'écoles de langue française dans les cinq comtés de Stormont, Dundas, Glengarry, Prescott et Russell. Plusieurs centres de la petite enfance (garderies) sont disponibles dans nos écoles et nous offrons un Programme d'éducation aux adultes.

Pourquoi travailler au CSDCEO ?

• Poste régulier offert en priorité aux enseignant.es sur la liste de suppléance à long terme

• Après une suppléance de plus de 12 jours rémunération bonifiée (grille salariale en fonction des qualifications et expérience)

• Accès à des formations de développement professionnel

• Travailler en français et faire cheminer les citoyens de demain

• Contribuer au rayonnement de la communauté Franco-Ontarienne

Faites une différence dans le bien-être et la réussite de chaque élève dans le monde actuel et celui de demain.

Responsabilités générales

• LE POSTE SERA OFFERT EN PRIORITÉ AUX SUPPLÉANTS LT DU CSDCEO

Classe de 5e et 6e année
Horaire: Tous les jours de 8h15 à 14h35

Qualifications exigées

Cycle moyen

En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l'Ontario, le CSDCEO a le droit de préférer, en matière d'emploi, des candidates et candidats de langue française et catholiques romains.

En vertu du règlement 521/01 et de la ligne de conduite du Conseil, toute personne employée par le Conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction. Il s'agit d'une condition essentielle à la création du lien d'emploi.

Veuillez noter que le Conseil ne communiquera qu'avec les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue. Si vous avez des besoins spéciaux en matière d'adaptation, veuillez en aviser le Service des ressources humaines.

Nous souscrivons à l'équité en matière d'emploi et offrons un milieu de travail sans fumée.

Jean Lemay, Président

Lyne Racine, Directrice de l'éducation et secrétaire