Directeur des achats indirects

**Lieu de travail:**1620, boul. de Montarville, Boucherville (QC) J4B

**Quart de travail:**Jour

**Statut:**Permanent temps plein

**Salaire:**à discuter

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Le Rôle, Ton Impact :

Dans un contexte decentralisation et de professionnalisation des achats indirects, le/la Directeur(trice) des achats indirects est responsable dedéfinir la stratégie, d’instaurer la gouvernance et de piloter la performanced’un portefeuille de dépenses indirectes en forte croissance (services professionnels, marketing, MRO, CAPEX, services aux usines, etc.). Il/elle est également responsable de la gestion des talents de ses équipes, incluant l’attraction, le développement, la mobilisation et la rétention des ressources.

Le rôle est clé est de définir et piloter lastratégie de gestion des fournisseurspour les catégories indirectes, incluant la segmentation, la gouvernance des fournisseurs stratégiques, la gestion de la performance et le développement de partenariats durables créateurs de valeur pour l’organisation.

Il est également destructurer les catégories, accélérer la mise en concurrence, maximiser la valeur des outils d’achats et assurer une gestion rigoureuse des risques, des contrats et de la conformité, en partenariat étroit avec les clients internes.

Principales responsabilités :

Stratégie et création de valeur

• Définir et déployer lastratégie achats indirectsalignée sur les priorités corporatives.

• Structurer lescatégories indirectes, prioriser les initiatives à fort impact et piloter le portefeuille de projets.

• Agir commepartenaire d’affaires stratégiqueauprès des fonctions internes (Usines, RH, TI, Finance, Marketing, Juridique).

Leadershipet organisation

• Bâtir, structurer et mobiliser l’équipe des achats indirects(gestionnaires de catégories, spécialistessourcing, analystes/PMO).

• Développer les compétences, instaurer uneculture de discipline d’exécution et d’amélioration continue.

• Contribuer à l’évolution de l’organisation et des expertises en fonction de la croissance du périmètre.

Gouvernance et conformité

• Faire respecter lagouvernance des processus achats(politiques, appels d’offres, contrats, délégations).

• Assurer lagestion du cycle de vie des contrats(mise en concurrence, renouvellements, clauses de performance, conformité).

• Encadrer lagestion des risques fournisseurset contribuer à la continuité d’approvisionnement.

Performance et outils

• Maximiser l’utilisation desoutils d’achats et d’ « esourcing » (ex. Coupa, Analytics, automatisation), en collaboration avec l’équipe d’Excellence opérationnelle, afin d’accélérer les appels d’offres, tout en identifiant les initiatives d’amélioration continue et la qualité décisionnelle.
• Définir et suivre lesindicateurs de performance(économies, conformité, qualité de service, adoption des outils).
• Produire destableaux de bord et rapports exécutifspour la direction.

-Formation :Baccalauréat en administration, ingénierie, finances ou discipline connexe (MBA un atout). -Expérience :Expérience de plus de 10 ans enachats stratégiques, incluant la gestion d’un périmètred’achats indirectsainsi qu'une expérience reconnue engestion d’équipes, transformation de processus et gouvernance. -Compétences:Excellentes aptitudes ennégociation, analyse financière (TCO) et gestion contractuelle. Forte maîtrise desoutils numériques et analytiquesen approvisionnement.Leadershipmobilisateur, capacité d’influence et orientation résultats.

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir:

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience

• Une vraie ambiance de travail familiale

• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences

• Une offre de certifications intéressantes

• Un programme de reconnaissance des années de service

• Une organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l’équipe et de l’organisation

• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :

  • Un programme de bonification avantageux
  • Un programme d’assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l’embauche
  • Un régime d’épargne collectif avec participation de l’employeur
  • L’achat de vacances Flex
  • Un service de télémédecine 24-7

• Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMR

• Des bureaux modernes et un environnement de travail collaboratif

• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont ‘Ensemble on redonne’.

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

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