Chef(fe) de division - Partenaire d'affaires en communication
Top Benefits
About the role
Titre d'emploi Chef(fe) de division - Partenaire d'affaires en communication
Organisation Service des ressources humaines et des communications
Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes
Type d'emploi à pourvoir Emploi régulier
Période d'inscription Du 29 octobre au 12 novembre 2025
Salaire
Échelle salariale (2025) : 114 265 $ à 142 830 $ | Classe FM-08 Avis de modification
Catégorie d'emploi: Cadre administratif
Horaire: 37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - Modèle hybride télétravail et présentiel
Adresse: 700 Rue de la Gauchetière O. Montréal, H3B 5M2 | Station de métro à proximité | Facile d'accès en transport en commun
Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (69410). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au Service des ressources humaines et des communications.
NOTRE OFFRE Avez-vous le sens stratégique, l’audace créative et le goût du collectif? Rejoignez-nous pour piloter des communications au cœur des priorités citoyennes.
Le Service des ressources humaines et des communications corporatives est à la recherche d'un(e) gestionnaire d'expérience pour la fonction de chef(fe) de division - Partenaire d’affaires en communication, afin de soutenir les priorités organisationnelles en terme de service à la population et en communications internes. Ce rôle clé vise à planifier et orchestrer les meilleurs stratégies de communication, en assurant une performance optimale en termes d'expérience.
Votre mandat À titre de gestionnaire inclusif, vous gérez une équipe conseil afin d'assurer des communications citoyennes et internes proactives, en faisant rayonner les services, les programmes et les valeurs, afin de maintenir la confiance de la population et du personnel envers l'organisation. Vous accompagnez les services corporatifs et soutenez les priorités grâce à des stratégies novatrices en communication intégrée et à leur mise en œuvre. Pour y parvenir, votre équipe offre des services-conseil aux partenaires internes, voit à atteindre les objectifs recherchés et assume un leadership permettant de mener, avec plusieurs expertises, des projets transversaux d'envergure. Vous veillez autant aux volets conseils, stratégiques qu'opérationnels. Plus spécifiquement, vous serez responsable de :
- Offrir des services conseil en communications stratégiques, alignés aux objectifs, tout en mesurant leur impact et en veillant à leur amélioration continue.
- Soutenir les services clés dans l’élaboration et l'exécution de communications afin de mettre tout en œuvre pour atteindre les objectifs (changement de comportement, notoriété de programmes, etc.).
- Développer et exécuter des plans de communication d'impact et des outils percutants pour des campagnes externes ou internes ou lors d'enjeux.
- Contribuer à la gestion de contenu pour les canaux de communications officiels et recommander des solutions d'optimisation.
- Planifier le nécessaire pour avoir les assises solides en communication, soit : rechercher des approches novatrices en communication; assurer le développement de l'équipe; développer des indicateurs de performance; veiller à la qualité des pratiques internes.
Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Ana Milena Hernandez ( [email protected] ), spécialiste en acquisition de talents.
PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme universitaire (baccalauréat) en communication, relations publiques, marketing ou autre domaine pertinent
- 8 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement en communication stratégique, gestion de crise et en développement de projets transversaux de communication intégrés
- 4 années d'expérience en gestion ou coordination d’équipe de travail
- Expérience dans un environnement municipal ou d'organisation publique serait un atout
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.
NOS AVANTAGES
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.
POSTULEZ MAINTENANT! En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité .
Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation. Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres . Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.
Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!
About Ville de Montréal
Montréal est la plus grande ville francophone d’Amérique et elle se distingue par sa vitalité culturelle exceptionnelle et des forces créatrices reconnues mondialement.
Elle se développe un peu plus chaque jour en une ville contemporaine, inclusive et dynamique sur les plans économique, culturel et social.
Visant à offrir aux Montréalaises et aux Montréalais un lieu de vie agréable et prospère, la Ville de Montréal veut rester à l’écoute des besoins changeants de sa population afin de s’y adapter de façon continue. Pour ce faire, elle mise sur les compétences et l’expertise de ses 28 000 employés au service de 1,8 million de citoyens.
Chef(fe) de division - Partenaire d'affaires en communication
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Titre d'emploi Chef(fe) de division - Partenaire d'affaires en communication
Organisation Service des ressources humaines et des communications
Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes
Type d'emploi à pourvoir Emploi régulier
Période d'inscription Du 29 octobre au 12 novembre 2025
Salaire
Échelle salariale (2025) : 114 265 $ à 142 830 $ | Classe FM-08 Avis de modification
Catégorie d'emploi: Cadre administratif
Horaire: 37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - Modèle hybride télétravail et présentiel
Adresse: 700 Rue de la Gauchetière O. Montréal, H3B 5M2 | Station de métro à proximité | Facile d'accès en transport en commun
Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (69410). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au Service des ressources humaines et des communications.
NOTRE OFFRE Avez-vous le sens stratégique, l’audace créative et le goût du collectif? Rejoignez-nous pour piloter des communications au cœur des priorités citoyennes.
Le Service des ressources humaines et des communications corporatives est à la recherche d'un(e) gestionnaire d'expérience pour la fonction de chef(fe) de division - Partenaire d’affaires en communication, afin de soutenir les priorités organisationnelles en terme de service à la population et en communications internes. Ce rôle clé vise à planifier et orchestrer les meilleurs stratégies de communication, en assurant une performance optimale en termes d'expérience.
Votre mandat À titre de gestionnaire inclusif, vous gérez une équipe conseil afin d'assurer des communications citoyennes et internes proactives, en faisant rayonner les services, les programmes et les valeurs, afin de maintenir la confiance de la population et du personnel envers l'organisation. Vous accompagnez les services corporatifs et soutenez les priorités grâce à des stratégies novatrices en communication intégrée et à leur mise en œuvre. Pour y parvenir, votre équipe offre des services-conseil aux partenaires internes, voit à atteindre les objectifs recherchés et assume un leadership permettant de mener, avec plusieurs expertises, des projets transversaux d'envergure. Vous veillez autant aux volets conseils, stratégiques qu'opérationnels. Plus spécifiquement, vous serez responsable de :
- Offrir des services conseil en communications stratégiques, alignés aux objectifs, tout en mesurant leur impact et en veillant à leur amélioration continue.
- Soutenir les services clés dans l’élaboration et l'exécution de communications afin de mettre tout en œuvre pour atteindre les objectifs (changement de comportement, notoriété de programmes, etc.).
- Développer et exécuter des plans de communication d'impact et des outils percutants pour des campagnes externes ou internes ou lors d'enjeux.
- Contribuer à la gestion de contenu pour les canaux de communications officiels et recommander des solutions d'optimisation.
- Planifier le nécessaire pour avoir les assises solides en communication, soit : rechercher des approches novatrices en communication; assurer le développement de l'équipe; développer des indicateurs de performance; veiller à la qualité des pratiques internes.
Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Ana Milena Hernandez ( [email protected] ), spécialiste en acquisition de talents.
PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme universitaire (baccalauréat) en communication, relations publiques, marketing ou autre domaine pertinent
- 8 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement en communication stratégique, gestion de crise et en développement de projets transversaux de communication intégrés
- 4 années d'expérience en gestion ou coordination d’équipe de travail
- Expérience dans un environnement municipal ou d'organisation publique serait un atout
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.
NOS AVANTAGES
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.
POSTULEZ MAINTENANT! En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité .
Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation. Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres . Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.
Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!
About Ville de Montréal
Montréal est la plus grande ville francophone d’Amérique et elle se distingue par sa vitalité culturelle exceptionnelle et des forces créatrices reconnues mondialement.
Elle se développe un peu plus chaque jour en une ville contemporaine, inclusive et dynamique sur les plans économique, culturel et social.
Visant à offrir aux Montréalaises et aux Montréalais un lieu de vie agréable et prospère, la Ville de Montréal veut rester à l’écoute des besoins changeants de sa population afin de s’y adapter de façon continue. Pour ce faire, elle mise sur les compétences et l’expertise de ses 28 000 employés au service de 1,8 million de citoyens.