Le transport est au cœur de notre société. Pourquoi ne pas mettre votre compétence au service de l’élaboration des solutions de transport et infrastructure durables de demain ? Si vous souhaitez agir à l'échelle mondiale en travaillant sur les technologies les plus avancées et avec les meilleures équipes, alors nous pourrions parfaitement nous entendre.

Prevost, un membre du Groupe Volvo Canada Inc., est actuellement à la recherche d’un(e) Spécialiste Administration Talent et Culture. Le poste est situé à notre siège social de Sainte-Claire.

Ce qui vous attends :

Nos Spécialistes Administration Talent et Culture supportent un ensemble d'activités dans des secteurs d’expertise touchant la gestion des ressources humaines, tout en offrant le support nécessaire aux employés. Ils/Elles agissent comme personnes-ressources en première ligne pour toute demande d’employés concernant les avantages sociaux et autres sujets administratifs liés aux ressources humaines.

Responsabilités :

• Assurer la gestion de l’information des employés dans les différents systèmes et plateformes Talent et Culture : veiller à la qualité des données, au cycle de vie de l’employé et à la production de rapports.
• Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés, créer et maintenir les dossiers dans les systèmes des fournisseurs d’avantages sociaux, et transférer l’information pertinente au service de la paie et au Partenaire Talent et Culture.
• Effectuer les transactions dans SuccessFactors (embauches, terminaisons, mouvements de main-d’œuvre, structure organisationnelle).
• Soutenir administrativement l’équipe Talent et Culture et le département de la paie, notamment pour le suivi des dossiers d’absences et d’invalidité (maladie, CNESST, etc.), les dossiers employés et la maintenance des accès au système de paie Nethris.
• Mettre à jour et améliorer les procédures de travail, assurer les communications aux employés et garantir la disponibilité de l’information liée aux avantages sociaux.
• Réaliser toutes autres tâches administratives connexes en appui aux activités Talent et Culture et paie.

Ce qu’il vous faut :

• AEC ou DEC en administration ou autre discipline pertinente;
• Avoir un minimum de 3 années d’expérience en ressources humaines - environnement manufacturier syndiqué considéré comme un atout;
• Bilinguisme (anglais et français)

Vos avantages :

• Poste temporaire 12 mois à temps plein (37,5h/semaine);
• Mode de travail hybride;
• Environnement de travail convivial;
• Excellente opportunité de vivre une expérience au sein d’une multinationale.

Prêt(e) pour la prochaine étape ?

Ne manquez pas votre chance!

Faites-nous parvenir votre cv maintenant ou consultez nos multiples possibilités de carrière via le prevostjob.com.

Prevost : L’expérience absolue

Qui nous sommes et en quoi nous croyons
Nous sommes engagés à façonner l'avenir des solutions de transport efficaces, sûres et durables. Réaliser notre mission crée d'innombrables opportunités de carrière pour les talents au sein des marques et entités leaders du groupe.

Postuler à ce poste vous offre l'opportunité de rejoindre le groupe Volvo. Chaque jour, vous travaillerez avec certains des esprits les plus brillants et créatifs de notre domaine afin de laisser notre société dans un meilleur état pour la prochaine génération. Nous sommes passionnés par ce que nous faisons et nous prospérons grâce au travail d'équipe. Nous sommes presque 100 000 personnes unies à travers le monde par une culture de soin, d'inclusivité et d'autonomisation.

Prevost est l'un des plus importants fabricants nord-américains d'autocars de tourisme interurbains haut de gamme et le chef de file mondial dans la production de maisons motorisées haut de gamme et de carrosserie personnalisables. Prevost s'engage pleinement à assurer le succès de ses clients par le biais d'innovations judicieuses, de partenariats gagnants et d'une équipe passionnée. La tradition Prevost est la somme des valeurs transmises d'une génération à l'autre depuis la construction de notre première usine à Sainte-Claire, au Québec, en 1924.

Prevost souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.