Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste: Emplacement : hybride

Le gestionnaire de projets, mise en place des régimes des RCR (Régimes collectifs de retraite) veille à mettre en place, avec exactitude et en temps opportun, les régimes des nouveaux clients et les révisions importantes apportées aux régimes des clients existants. Il doit gérer tous les éléments des projets qui lui sont confiés, tout en collaborant avec les clients, les conseillers, les consultants, le Développement des affaires et toutes les parties prenantes internes en vue de fournir des solutions de qualité.

Les fonctions

• Définir des solutions de qualité en tenant compte de notre offre standard et de nos capacités en matière de services.
• Gérer toutes les phases des projets qui lui sont confiés, du début à la fin, en mettant en application les meilleures pratiques de gestion de projets (p. ex. planification, établissement d'un calendrier et gestion du risque).
• Définir les structures de régimes et établir les correspondances avec toutes les exigences des clients.
• Établir et tenir à jour des plans de projet et des calendriers qui indiquent clairement les tâches à faire, les personnes à qui elles reviennent, la date à laquelle ces tâches doivent être effectuées, ainsi que les résultats attendus, et ce, dans le but de coordonner la mise en œuvre et la surveillance du projet.
• Gérer de manière proactive les changements, les risques, les problèmes et les mesures à prendre concernant le projet.
• Gérer les relations avec les clients, les conseillers et les consultants pour que les attentes relatives à l’exécution du projet soient précisées et satisfaites.
• Faire régulièrement et efficacement le point pour s'assurer que toutes les parties prenantes internes et externes sont au fait des progrès (réunions, rapports d’étape, etc.).
• Travailler avec des équipes de projets situées dans différents emplacements.
• Faire preuve de leadership et démontrer ses capacités de persuasion et de facilitation pour coordonner les projets et les mener à bien.
• Représenter la Mise en place des régimes lors des présentations de finalistes.

Les aptitudes pour réussir

• Bonne connaissance des techniques, des outils et des méthodes de gestion de projets
• Expérience confirmée en direction et en gestion de projets
• Excellentes aptitudes à résoudre les problèmes et à prendre des décisions
• Très bon sens de l'organisation et capacité à établir des priorités entre une grande variété de tâches dans le cadre de multiples projets
• Solide compréhension des RCR et de leurs pratiques administratives
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et la communication (écrite et verbale)
• Aptitude confirmée à développer et à cultiver des relations, en interne comme en externe
• Bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) nécessaire en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondiale.et puisque le poste relève d’un gestionnaire immédiat unilingue anglophone hors Québec

Atouts

• Titre de PMP ou l’équivalent
• Expérience antérieure aux Opérations des RCR et/ou dans un environnement de vente et de service à la clientèle

Remarques ou exigences particulières

• Capacité à travailler selon un horaire souple
• Des heures supplémentaires pourraient être requises pour respecter les échéances d'un projet
• Capacité à se déplacer au besoin (doit avoir accès à une voiture)

Pourquoi se joindre à nous, sous le soleil?

• Une culture chaleureuse, solidaire et inclusive
• Gestionnaires coopératifs ayant à cœur votre réussite et votre bien-être
• Possibilités de croissance illimitées et de nombreux parcours de carrière dans le réseau DFSL, le réseau indépendant, la clientèle fortunée et la gestion des risques liés à la tarification.
• Améliorations continues visant à bonifier votre travail et l’expérience de nos Clients #faireladifférence
• Engagements en matière de durabilité pour créer un avenir sain, inclusif et durable pour nos collectivités

Nous avons aussi des programmes et offres aidant nos Employé·e·s à atteindre une sécurité financière durable et un mode de vie sain :

• Un programme d’assurance collective à la carte dès votre premier jour de travail pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille
• L’inscription au régime de retraite est automatique et vous commencez à y participer dès votre embauche. Nous vous aidons à épargner davantage grâce aux cotisations automatiques et complémentaires de la Sun Life, qui tiennent compte de votre salaire et de vos primes
• Notre programme d’actionnariat vous donne la possibilité d’investir dans la Sun Life tout en profitant de cotisations complémentaires de l’employeur
• Vacances payées en fonction de l’expérience, jusqu’à 5 jours de congés flexibles par année pour prendre soin de vous ou des autres (famille, personnes à charge) ainsi que 10 jours de congé maladie pour votre santé
• Grâce à notre programme spécial de sabbatique, vous pouvez prendre jusqu’à 6 semaines de congé tous les 5 ans

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.

Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com.

Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Échelle salariale: 78,000/78 000 - 128,000/128 000

Catégorie d'emploi : Service clientèle / Opérations

Fin de l'affichage : 28/08/2025