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Date de fin : 8 juin 2026 (Il reste 11 jours pour postuler)

job requisition id

JR26051400

La personne titulaire du poste agit à titre de personne-ressource dans le domaine des produits pharmaceutiques au sein de l’équipe Assurance collective. En tant que membre clé de l’équipe Distribution, Assurance collective, cette personne met l’accent sur le soutien aux ventes, aux conseillers et aux consultants dans l’ensemble du marché canadien.

La personne retenue joue un rôle clé de liaison entre la stratégie en matière de produits pharmaceutiques, l’aide à la vente et les services-conseils à la clientèle; elle contribue à positionner les solutions d’assurance-médicaments de manière compétitive tout en permettant aux équipes Ventes et Gestion des comptes d’aborder en toute confiance les discussions complexes liées au domaine des produits pharmaceutiques. Cette personne fournit un leadership éclairé en matière de tendances pharmaceutiques, de thérapies émergentes et de stratégies de gestion des coûts; elle apporte son soutien aux principales présentations de finalistes et à l’engagement des conseillers, et travaille en étroite collaboration avec l’équipe Produit et d’autres partenaires internes afin de stimuler la croissance et d’améliorer les résultats pour les promoteurs et les participants.

Responsabilités liées au poste

Aide à la vente et optimisation du marché

• Agir à titre de personne-ressource dans le domaine des régimes d’assurance médicaments auprès des équipes Ventes, Assurance collective, des conseillers et des consultants partout au Canada.
• Travailler en étroite collaboration avec les directeurs principaux, Ventes, les chargés de portefeuille et les partenaires de distribution afin de soutenir le développement de nouvelles affaires, les présentations de finalistes et les efforts stratégiques de fidélisation.
• Fournir des informations et des formations pertinentes sur le secteur des produits pharmaceutiques par l’intermédiaire de présentations, de tournées de présentation et de séances de partage des connaissances.
• Soutenir les relations avec les cabinets de services-conseils et les conseillers en définissant clairement la stratégie en matière de produits pharmaceutiques, les propositions de valeur et les facteurs de différenciation.

Services-conseils à la clientèle et aux promoteurs

• Fournir des conseils en régimes d’assurance médicaments stratégiques aux promoteurs de régime, notamment des informations sur les aspects suivants :
  • Facteurs influençant les tendances en matière de médicaments et nouvelles classes thérapeutiques
  • Stratégies de gestion des médicaments onéreux et de spécialité
  • Approches relatives à la maîtrise des coûts, listes de médicaments et considérations en matière de conception d’un régime
• Traduire des sujets pharmaceutiques et cliniques complexes en conseils clairs et pratiques, adaptés aux besoins des promoteurs et des conseillers.
• Intervenir dans des situations complexes impliquant des clients, là où une expertise en produits pharmaceutiques approfondie est nécessaire pour soutenir la prise de décisions éclairées.

Stratégie en matière de produits pharmaceutiques et leadership éclairé

• Se tenir au courant de l’écosystème des pharmacies canadiennes, notamment des programmes de médicaments publics et privés, de l’évolution de la réglementation et des tendances de l’industrie.
• Collaborer avec les équipes internes (p. ex., Produit et Tarification) pour s’assurer que les informations issues du secteur pharmaceutique sont prises en compte dans les stratégies destinées au marché.
• Représenter l’organisation dans le cadre de forums sectoriels, de réunions avec les conseillers et de rencontres avec les clients en tant qu’expert reconnu dans le domaine pharmaceutique.

Compétences requises

• Au moins 10 ans d’expérience dans le domaine des régimes d’assurance médicaments, de la stratégie en matière de médicaments ou dans des fonctions connexes liées à l’assurance collective, à l’assurance, à la gestion de régimes d’assurance médicaments, aux services-conseils ou au milieu des soins de santé.
• Connaissance approfondie du paysage des pharmacies canadiennes, notamment :
  • Régimes d’assurance-médicaments privés et publics
  • Médicaments de spécialité et onéreux
  • Gestion des listes de médicaments et stratégies de maîtrise des coûts
• Solide feuille de route en ce qui concerne le soutien aux équipes Ventes, aux conseillers ou aux cabinets d’experts-conseils, ou la collaboration dans ces domaines.
• Capacité avérée à présenter des concepts cliniques et pharmaceutiques complexes de manière claire, convaincante et pertinente sur le plan commercial.
• Présence de dirigeant et aisance à s’exprimer devant les hauts dirigeants, les promoteurs et les partenaires externes.
• Baccalauréat exigé.

Compétences recherchées

• Diplôme en pharmacie (pharmacien inscrit), MBA ou formation supérieure équivalente, un atout majeur.

La personne retenue devra communiquer en anglais et en français afin de servir des clients de diverses provinces autres que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;
• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Modalités de travail

Hybride

Salaire et avantages sociaux

Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir plus de renseignements.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.