La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux, représentant les intérêts des villes et des collectivités auprès du gouvernement fédéral.

Poste Gestionnaire principal(e), Impact et performance du FMV Service Fonds Municipal Vert (FMV) – Opérations Classification Niveau 8 Salariale Notre échelle salariale se situe généralement entre 107 590 $ et 121 800 $, en fonction des qualifications et de l'expérience Langues Le bilinguisme anglais est requis, le français est un atout Terme Permanent à temps plein Lieu Ottawa hybride Contexte Au Fonds municipal vert (FMV), nous créons le changement là où il compte le plus : au sein des municipalités canadiennes. Le FMV, programme phare de la Fédération canadienne des municipalités, est soutenu par une dotation de 2,4 milliards de dollars du gouvernement du Canada. Le FMV aide les municipalités canadiennes de toutes tailles à investir dans leur avenir en appuyant des projets de durabilité et de résilience qui soutiennent la population canadienne en permettant de créer des emplois, de réduire les coûts et de renforcer les économies locales.

Grâce à notre combinaison unique de financement, de ressources et de formation, le FMV améliore la qualité de vie des Canadiens et des Canadiennes en accélérant la transformation vers des communautés durables et résilientes.

Depuis 2000, le FMV a investi plus de 1,6 milliard de dollars dans des projets locaux, aidant ainsi les communautés à éviter 2,9 millions de tonnes d'émissions de gaz à effet de serre, tout en contribuant 1,24 milliard de dollars au PIB national et en créant plus de 13 000 années-personnes d'emploi au pays.

Objectif principal Relevant du directeur ou de la directrice principal(e), Opérations du Fonds municipal vert (FMV), le ou la gestionnaire principal(e), Impact et performance du FMV est responsable de la conception et de l'amélioration continue du Cadre de résultats intégrés du FMV et de la collaboration avec les équipes des Programmes FMV, Services aux clients et de financement et des équipes de Communications afin de s'assurer que le FMV dispose des bonnes données pour démontrer son impact et l'optimisation de ses ressources à court et à long terme. Pour ce faire, la personne qui occupe ce poste dirige un groupe de travail interfonctionnel composé d'expert(e)s en suivi et en évaluation qui sont responsables du suivi et de la mesure de la performance de leurs programmes respectifs.

Ce rôle est essentiel pour faire progresser les pratiques de gestion axée sur les résultats au sein du FMV, en veillant à ce que le FMV dispose d'un système intégré pour agréger et rendre compte de l'impact et de la performance du FMV. Le ou la titulaire du poste fournit une orientation stratégique et un leadership fonctionnel à deux équipes : l'équipe Rapports et mesures de performance, qui travaille de manière transversale à la mise en œuvre et à l'agrégation des données résultant du Cadre de résultats intégrés du FMV, et l'équipe Impact et vérification, qui développe les méthodologies permettant de vérifier l'impact du FMV et des projets qu'il finance.

Le ou la gestionnaire principal(e), Impact et performance du FMV, établit un cadre d'évaluation du FMV aligné sur des normes telles que le Cadre d'évaluation des politiques de réglementation de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), plaçant le FMV sur la voie des meilleures pratiques internationales pour démontrer son efficacité et l'optimisation de ses ressources à ses bailleurs de fonds et à ses bénéficiaires.

Responsabilités clés Cadre des résultats intégrés et Feuille de route en matière d'évaluation :

• Responsable de la co-création, de la conception et de l'amélioration continue d'un cadre de résultats global et intégré pour le Fonds, en veillant à ce que :
• Le FMV recueille les bonnes données pour soutenir la prise de décision des dirigeant(e)s et la surveillance des résultats et de la performance du FMV conformément à l'accord de financement du FMV et au plan stratégique du FMV, à court et à long terme, étant entendu que notre capacité à recueillir toutes les données que nous souhaiterions recueillir doit toujours être en équilibre avec la nécessité de réduire au minimum le fardeau imposé aux bénéficiaires du FMV.
• Les méthodologies utilisées pour évaluer les indicateurs de rendement communs soient normalisées au sein du FMV, en travaillant en collaboration avec l'ensemble des programmes pour assurer l'harmonisation et la qualité des données.
• Le cas échéant, le FMV utilise d'autres sources de données acceptées (c.-à-d. les données de Statistique Canada) pour complémenter ses données afin d'améliorer l'analyse de l'impact et la quantification des retombées.
• Le FMV dispose des méthodes et des données nécessaires pour évaluer les coûts-avantages et rendre compte des avantages économiques du Fonds, en commençant par les avantages économiques accumulés par les bénéficiaires des projets et leurs collectivités, suivis des avantages économiques des dossiers du FMV et, finalement, du Fonds (y compris les opérations de celui-ci).
• Les risques liés à l'atteinte des résultats du FMV dans le Cadre de résultats intégrés soient articulés, surveillés et signalés, en notant que la réponse au risque (c.-à-d. l'atténuation ou d'autres mesures) peut relever de la responsabilité des Programmes du FMV ou de l'équipe Services à la clientèle et financement.
• Des indicateurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) appropriés soient incorporés dans le Cadre de résultats intégrés pour rendre compte des engagements du FMV en collaboration avec le ou la gestionnaire, Durabilité de l'entreprise, et le ou la gestionnaire, Rapports et mesures de performance.
• Responsable de veiller à ce que les processus de vérification des projets du FMV soient optimisés et alignés sur les besoins des Programmes du FMV et des équipes de l'unité Services à la clientèle et financement du FMV, en vue d'obtenir des données fiables pouvant être utilisées pour valider la performance des projets, des programmes et du Fonds.
• Responsable de veiller à ce que l'équipe Impact et vérification maintienne des méthodes de quantification conformes aux meilleures pratiques canadiennes et internationales et à ce que nos méthodes soient communiquées au public, afin de renforcer la crédibilité du FMV et son engagement en faveur de l'exactitude et de la transparence.

Expertise, connaissance, apprentissage, qualité et gestion des données :

• Le ou la gestionnaire principal(e) est chargé(e) de diriger des équipes performantes possédant l'expertise et les connaissances nécessaires pour appliquer de manière fiable et répétée les méthodologies et rendre compte avec précision de nos résultats, conformément à toutes les exigences de la FCM et à toutes les exigences réglementaires en matière de gestion des données - en accordant une attention particulière à la protection des données démographiques ou des informations soumises à la législation relative à la protection de la vie privée.
• Le ou la gestionnaire principal(e) se tient informé(e) des meilleures pratiques canadiennes et mondiales en matière de suivi et d'évaluation des fonds de dotation et des politiques publiques et intègre ces pratiques dans un Cadre d'évaluation du FMV (objectif futur), préparant ainsi le FMV à toutes les vérifications ou évaluations auxquelles le Fonds est assujetti.
• Travailler de manière proactive avec les équipes Communications, Programmes et Services à la clientèle et financement du FMV afin d'identifier et de promouvoir les meilleurs projets accompagnés de rapports fondés sur des données probantes.
• Travailler en collaboration avec ses collègues de l'équipe des Technologies de l'information de la FCM et de l'unité Soutien aux services à la clientèle de l'unité Services à la clientèle et financement, pour veiller à ce que les données sur les résultats des FMV soient conservées, protégées et fiables conformément à la politique de la FCM, en s'assurant que les contrôles d'accès aux données sont appropriés pour protéger les données tout en permettant aux équipes du FMV de consulter et d'utiliser les données comme il se doit.
• Fournir un leadership de haut niveau et une orientation stratégique à un groupe de travail composé d'employé(e)s interfonctionnel(le)s chargé(e)s du suivi et de l'évaluation, se réunissant à intervalles réguliers pour partager les leçons, affiner les indicateurs, surveiller/gérer les risques, améliorer les méthodologies de quantification et la qualité des données et adhérer au cycle de rapport trimestriel et annuel établi (géré à l'aide d'Asana).
• Promouvoir une culture axée sur l'apprentissage et l'amélioration continue au moyen de décisions fondées sur des données probantes, en collaborant avec les parties prenantes internes et externes afin d'aligner les activités de suivi et d'évaluation sur les objectifs de l'organisation et les exigences réglementaires ou de conformité.

Rapports sur la conformité, la performance et les risques :

• Superviser la production de rapports, de tableaux de bord et de présentations de haute qualité pour la haute direction, le Conseil du FMV et le Conseil d'administration de la FCM, ainsi que pour les auditeurs/évaluateurs.
• Avec un soutien en gestion de projet de l'équipe Efficacité opérationnelle du FMV, le ou la gestionnaire principal(e) dirige un processus efficace et collaboratif de production et de présentation des plans et rapports stratégiques et annuels du FMV. Il ou elle fournit une orientation stratégique et une structure aux équipes du FMV en veillant à l'alignement et à l'intégration des résultats annuels escomptés et des produits livrables. Il ou elle assure la coordination horizontale au sein du département et veille à ce que des relations de travail efficaces soient établies et préservées.
• Responsable de soumettre la Déclaration annuelle des plans et objectifs et le Rapport annuel aux ministres fédéraux concernés, dans les délais fixés par l'entente de financement.
• Responsable de la supervision des audits de conformité cycliques quinquennaux obligatoires et des évaluations requises par l'entente de financement du FMV - ou exigées par le gouvernement du Canada. Le ou la gestionnaire principal(e) doit travailler en collaboration avec ses collègues de la FCM et du FMV pour s'assurer que toutes les recommandations résultant des audits ou des évaluations sont prises en compte - sans nécessairement devoir mettre en œuvre des solutions aux recommandations, qui seront confiées à l'unité opérationnelle appropriée.
• Fournir un contenu et une contribution stratégique à la préparation des principaux rapports du FMV, notamment le Plan stratégique du FMV, le Rapport trimestriel de la direction, le Rapport annuel, les rapports/mémos liés à la Déclaration annuelle des plans et objectifs, au Conseil d'administration et au Conseil, les présentations de la présidence du Conseil et les notes d'information.

Connaissances, expérience et habiletés Indispensable

• Diplôme supérieur en économie appliquée, statistiques ou science des données, développement économique ou international, ou expérience équivalente dans un domaine connexe.
• Au moins 10 ans d'expérience progressive dans la direction de programmes de suivi et d'évaluation, dont au moins 5 ans dans un rôle de leadership.
• Expertise reconnue en matière de gestion basée sur les données et les résultats, ainsi que de suivi et d'évaluation des politiques publiques.
• Compétences exceptionnelles en matière de gestion des personnes et des projets, avec une expérience de la prise de décision par consensus.
• Expérience en gestion de relations diplomatiques avec des groupes de parties prenantes très variés.
• Solide connaissance des méthodes d'évaluation économique, y compris l'analyse coûts-avantages et l'évaluation d'impact.
• Une maîtrise des méthodes de quantification de l'impact sur le climat et d'analyse des données est requise.
• Une expérience des systèmes de contrôle interne et de l'élaboration de normes ou de méthodologies est requise.

Facultatif

• Une connaissance du cadre de l'OCDE pour l'évaluation des politiques de réglementation est un atout majeur.
• Une expérience de suivi et d'évaluation intégrés et de logiciels de gestion de projets constituent des atouts.
• Niveau intermédiaire en français (au moins à l’oral).
• Des habiletés en français (à l’oral et à l’écrit) constituent un atout.

Exigences linguistiques Le bilinguisme anglais est requis, le français est un atout.

Pourquoi c’est génial de travailler ici Nous donnons la priorité à l’équilibre travail-vie personnelle grâce à notre modèle flexible :

• Lorsque nous parlons de modèle de travail flexible, cela signifie qu’en collaboration avec votre gestionnaire et selon les besoins de votre équipe, vous avez la flexibilité de déterminer votre horaire de travail afin de maintenir un équilibre sain entre vos responsabilités professionnelles et personnelles.
• Bien que vous deviez résider au Canada pour ce poste, vous pouvez principalement travailler à distance. Des déplacements occasionnels au bureau principal à Ottawa peuvent être requis. La majorité de l’équipe du FMV est basée dans la région de la capitale nationale.
• Nous aimons visiter les collectivités que nous appuyons, ce qui nous permet de découvrir des coins uniques et magnifiques de notre pays. Vous pourriez être amené·e à voyager à l’échelle nationale, mais cela ne représenterait pas plus de 10 % de votre temps.

Nous ne faisons pas que parler du bien-être des employé·es – nous le vivons :

• Horaire d’été entre le 1er juillet et la fête du Travail :
• Journées de travail de 7 heures au lieu de 7,5
• Tous les vendredis de congé durant l’été
• Aménagements de travail flexibles pour soutenir la productivité et le bien-être
• Engagement envers le développement des employé·es
• Gamme concurrentielle d’avantages sociaux et de services aux employé·es
• Bureaux situés dans le Marché By et au centre-ville d’Ottawa

Nous nous engageons à favoriser une culture organisationnelle axée sur l’équité, la diversité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance — un environnement où des personnes issues de diverses identités raciales et ethniques, nationalités, statuts socioéconomiques, orientations sexuelles, identités et expressions de genre ainsi que de différentes capacités physiques et mentales peuvent s’épanouir et donner le meilleur d’elles-mêmes.

Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidat·es qui participent à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection.

L'avenir du travail chez FCM repose sur un modèle de travail hybride ; ce poste combinera donc travail virtuel et travail en présentiel. Le candidat retenu devra résider à moins de 80 km du centre-ville d'Ottawa et être autorisé à travailler au Canada. Pour plus d'information au sujet de cette offre ou de la FCM en général, veuillez consulter notre site Web au www.fcm.ca.

Pour poser votre candidature, veuillez-vous rendre à la page Carrières de notre site Web. La date limite de présentation des candidatures est le 24 août 2025 ou jusqu'à ce que le poste soit pourvu. Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates pour leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu'avec ceux et celles qui auront été retenu(e)s pour une entrevue. Toutes les candidatures seront conservées pour une période de six mois après la fin du processus d'embauche.