Gestionnaire principal des exigences - Secteur ferroviaire

Montreal, Quebec, Canada

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Un avenir porteur de sens

Souhaitez-vous travailler au sein d’une organisation qui investit dans l’innovation et avec des gens qui catalysent la transformation de l’environnement bâti ? Arup figure fièrement sur la liste annuelle de Fast Company parmi les lieux de travail les plus favorables à l’innovation (Best Workplaces for Innovators List). Ce palmarès souligne l’apport des entreprises et des organisations qui s’engagent pleinement à favoriser l’innovation à tous les niveaux.

Nous mettons de l’avant des solutions pour résoudre les problèmes les plus complexes du monde d’aujourd’hui. Depuis la lutte contre les changements climatiques jusqu’à la valorisation sociale, nous tenons compte des répercussions globales de nos activités sur les différents environnements. Nous nous efforçons de bâtir un avenir plus durable, résilient et équitable. Cette mission façonne notre culture et confirme notre rôle de chef de file en matière de développement durable.

Chez Arup, vous aurez la chance de vous épanouir dans une carrière valorisante et de travailler avec les ingénieurs et experts parmi les plus chevronnés et prisés au monde. Vous aurez également l’occasion de prendre part à des mandats d’envergure stimulants et de contribuer à la réalisation de projets de qualité qui ont des retombées positives et durables sur la communauté et l’environnement.

Responsabilités

• Gérer la matrice de traçabilité des exigences à l’aide d’outils tels que DOORS NG (Dynamic Object-Oriented Requirements Systems New Generations); jouer un rôle clé dans la gestion des exigences et leur mise à jour dans la base de données visant un projet de transport ferroviaire;
• Effectuer l’analyse, la création, la recherche et l’élaboration des exigences; transmettre les exigences aux équipes de projets concernées et soutenir les activités en ingénierie à toutes les étapes du projet;
• Soutenir les membres seniors dans la réalisation de leurs projets, notamment ceux visant un nouveau projet de transport ferroviaire et des travaux de métros à travers le Canada;
• Faire des présentations aux parties prenantes internes et externes avec confiance et précision;
• Seconder l’équipe dans ses travaux sur chantier portant sur des projets de transport ferroviaire;
• Assurer la coordination entre les différentes disciplines, notamment le secteur ferroviaire, et travailler en étroite collaboration avec les chargés de projet pour accomplir les tâches assignées et coordonner la soumission en temps opportun des livrables de projet;
• Rédiger des rapports, à des fins internes et externes, à partir des conclusions tirées;
• Rédiger des rapports techniques faisant état des résultats d’analyses;
• Soutenir l’élaboration, la modification et la mise à jour des rapports techniques du secteur ferroviaire à chaque étape du projet;
• Présenter, de manière conventionnelle et/ou novatrice, du contenu technique à l’examen des destinataires spécialisés et non-initiés;
• Effectuer des recherches et colliger des données nécessaires aux travaux d’expertise-conseil technique;
• Participer à de multiples projets à chaque étape de leur cycle de vie : engagement des marchés, élaboration des solutions, conception, réalisation/exécution, livraison et clôture du projet;
• Comprendre les principales tendances et les meilleures pratiques du marché de l’ingénierie ferroviaire;
• Prendre part aux activités et aux événements des associations professionnelles locales.

Qualifications

• Baccalauréat en génie (électrique, civil, transport, mécanique, électronique, informatique ou équivalent).

Exigences

• Au moins quatre (4) ans d’expérience en gestion des exigences visant des infrastructures ferroviaires et de transport collectif;
• Connaissance approfondie des fondements du génie des transports;
• Connaissance des logiciels de conception;
• Connaissance des outils de gestion des exigences, d’analyse de données et d’écriture de scripts;
• Capacité à établir et à gérer efficacement les priorités; solides compétences organisationnelles requises pour notre environnement en constante évolution;
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et forte capacité à communiquer, essentielles pour le travail d’équipe;
• Aisance à faire des présentations pour des collègues et des clients de tous les niveaux;
• Le candidat ne doit pas avoir besoin du parrainage de l’employeur – ni à ce jour ni dans les mois à venir – pour que sa demande soit prise en compte;
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit;
• Disponibilité pour effectuer des déplacements fréquents à Québec.

Atouts

• Titulaire d’un permis d’exercer comme ingénieur ou en voie de l’obtenir;
• Formation en conception des transports;
• Connaissances des normes et des codes en vigueur (AREMA, normes de conception des autorités gouvernementales, Code national de l’électricité (CNE), normes NFPA et normes ISO/IEC/IEEE) s’appliquant à la conception de systèmes ferroviaires et de spécifications connexes;
• Compréhension des outils de gestion des exigences notamment IBM DOORS ou Perforce Helix;
• Compréhension du modèle de gestion de projet du cycle en V;
• Capacité à réaliser la conception et le dessin de tracés d’emprises ferroviaires, de voies ferrées, de systèmes de drainage, de routes, de voies piétonnières, de services publics et de nivellement à l’aide des principaux outils de conception assistée par ordinateur (CAO) en 3D, notamment MicroStation et AutoCAD;
• Connaissance des outils de conception et d’analyse en génie civil visant des réseaux ferroviaires, routiers et/ou d’aqueduc;
• Maîtrise des outils de traitement et d’analyse de données, notamment Excel, VBA, Python ou l’équivalent.

Projets d’envergure

Depuis plus de sept décennies, Arup joue un rôle de premier plan dans la conception et l’ingénierie de projets parmi les plus ambitieux et novateurs de l’industrie. Depuis des salles de concert jusqu’aux stades nationaux en passant par les énergies renouvelables et les voitures autonomes, les réalisations d’Arup s’inscrivent dans une longue tradition d’innovation.

• Métro de la Second Avenue
• Gare Fulton
• Projet de prolongement vers l’ouest de la ligne de métro Eglinton Crosstown, Metrolinx, Toronto, Canada
• Train à grande vitesse (Texas)
• Initiative de modernisation des stations de la Metropolitan Transit Authority (MTA)
• Tramway de Québec
• Projet de prolongement et de modernisation du Long Island Rail Road (LIRR)
• SLR de Finch West, Toronto, Canada
• Train à grande vitesse (TGV) Alto, Canada

Les candidats intéressés doivent postuler directement sur notre portail d’emploi. Si ce poste ne correspond pas exactement à ce que vous recherchez, nous vous invitons à rejoindre notre Communauté de talents afin de rester informé des opportunités qui pourraient vous convenir et vous permettre de contribuer à notre mission de façonner un monde meilleur.

Nos avantages

Guidés par nos valeurs fondamentales, nous offrons une gamme d’avantages sociaux concurrentiels qui reconnaissent l’apport de nos membres à nos succès communs. Nous offrons une rémunération compétitive, juste et équitable ainsi qu’un cadre professionnel où chacun peut s’intégrer et s’épanouir pleinement grâce à des programmes axés sur la santé et le bien-être, un large éventail de formations et de nombreuses possibilités de contribuer à des projets qui ont un véritable impact.

Notre structure unique de fiducie détenue par les membres nous donne la pleine liberté – ainsi que la responsabilité individuelle – de définir notre propre orientation et de choisir des mandats qui s’harmonisent avec notre mission et qui enrichissent notre legs. Nos membres collaborent à la réalisation de projets d’exception ambitieux pour nos clients et nos communautés. Notre Plan global de partage des bénéfices constitue l’un de nos principaux incitatifs, permettant ainsi à chaque membre permanent de partager les fruits de nos efforts collectifs.

Des avantages sociaux concurrentiels – Arup offre un programme d’avantages sociaux généreux et complet destiné aux employés et à leurs familles. Ceux-ci sont couverts à 100% par Arup, à l’exception de l’assurance-vie facultative. Ces avantages vous procurent notamment une protection en matière de soins de santé ainsi que des congés payés favorisant le repos et le ressourcement. Notre Plan global de partage des bénéfices (versés deux fois par année) vous donne la possibilité de participer au succès de l’organisation. À titre d’employé estimé d’Arup, vous pouvez également souscrire à notre régime enregistré d’épargne-retraite collectif (RÉER) – avec contribution équivalente de 5% de l’employeur – vous permettant ainsi d’épargner pour l’avenir. Qui plus est, le pourcentage de la contribution équivalente d’Arup à votre RÉER collectif augmente en fonction de vos années de service au sein de l’organisation.

Échelle salariale du bureau de Montréal– La fourchette salariale établie de bonne foi pour ce poste, s’il est occupé à Montréal, est de 130,000$ à 150,000$ par année. Cette fourchette est établie en fonction de l’expérience, de l’éducation et du niveau de compétences. Les avantages sociaux ne sont pas inclus dans le salaire de base. Veuillez prendre note que la fourchette salariale s’appliquant aux candidats qui travaillent à l’extérieur du bureau de Montreal peut varier.

Formule de travail flexible – Nous croyons que la formule de travail flexible favorise un cadre plus inclusif qui soutient notre engagement envers la diversité et le bien-être de nos membres. Parmi les options proposées, notons l’horaire de travail réaménagé, réduit ou à temps partiel, ou la possibilité de travailler à distance (télétravail) pendant une portion de votre semaine de travail.

Une main-d’œuvre diversifiée aux valeurs partagées

Arup souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et examinera les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Chaque candidat à un emploi sera traité de manière égale, équitable et respectueuse en ce qui concerne la race, la couleur, l’ascendance, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, la grossesse, l’état civil, l’âge (sauf dans les cas prévus par la loi), la croyance/religion, les convictions politiques, la langue, l’origine ethnique ou nationale, le handicap/handicap, les antécédents judiciaires réhabilités, la condition sociale (état matrimonial ou familial, bénéficiaire de l’aide sociale), et tout autre motif protégé par les lois applicables en matière de droits de la personne.

Chez Arup, nous nous engageons à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI), nous sommes guidés par des principes reposant sur l’humanité et l’utilité sociale et nous adhérons aux objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU. Afin d’honorer ces engagements, nous créons des espaces et des systèmes équitables, et nous favorisons une culture inclusive où chacun nourrit un sentiment d’appartenance et se sent à l’aise d’être lui-même.

Nos réseaux internes d’employés soutiennent pleinement notre culture inclusive – de la race, de l'ethnicité, de la collaboration interculturelle, du genre, de l’identité LGBTQ+ et du handicap. Nous favorisons un milieu de travail où vous pouvez vous exprimer et exercer une influence positive. Pour en savoir plus sur la vie chez Arup, visitez le : https://www.arup.com/fr-ca/careers/your-life-at-arup.

Le bureau d’Arup à Montréal est situé sur le territoire traditionnel non cédé des nations autochtones Haudenosaunee, Kanien’kehá:ka et Anishinaabeg. Nous reconnaissons ce territoire et ses peuples afin d’approfondir notre compréhension mutuelle du passé collectif qui nous a menés ici aujourd'hui. Par nos efforts continus, nous nous engageons à renforcer nos liens avec ce territoire et ses peuples, dans le respect de ses traités, afin de façonner un monde meilleur et plus inclusif.

Notre processus d’embauche

Nous passerons en revue les candidatures pour ce poste sur une base continue. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, vous serez évalué et passerez potentiellement à l'étape suivante. À ce stade du processus, un membre de notre équipe de recrutement de talents communiquera directement avec vous.

Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi - Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d’emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la nationalité, le statut d’ancien combattant, le statut de conjoint d’un ancien combattant, le handicap ou toute autre catégorie protégée en vertu des lois en vigueur.

Réalisez vos activités en ligne en toute sécurité – Les fraudes associées au recrutement se multiplient. L’identité, le logo et l’image de marque d’Arup ont été utilisés dans des offres d’emplois frauduleuses. Arup ne vous demandera jamais d’effectuer de paiement ni de fournir vos coordonnées bancaires dans le cadre de son processus de recrutement.

NOTE : Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.