Numéro de demande : 190901
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : RH rémunération
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein

Pays : Canada (CA)
Province : Québec
Ville : Montréal-Nord

Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

Prêt à avoir un impact?

Nous sommes à la recherche d’un(e) directeur(trice) de la rémunération qui fait preuve d’un grand sens de l’analyse avec une approche axée sur les processus, qui établit des partenariats interfonctionnels importants et qui favorise un milieu de travail inclusif et performant. Dans le cadre de vos fonctions, vous gérerez une équipe de spécialistes de la rémunération et serez responsable des programmes nationaux de rémunération pour l’ensemble de nos activités de vente au détail et de distribution.

Voici où vous allez vous concentrer

• Soutenir l’élaboration et la livraison de données analytiques, d’analyses comparatives, de recherches et de modèles de rémunération pour les programmes de salaires de base.

• Fournir des renseignements continus sur le marché et des rapports sur les tendances salariales pour éclairer les décisions en matière de rémunération.

• Soutenir le processus de bout en bout et optimiser l’expérience utilisateur pour le cycle annuel de révision salariale et de rémunération incitative.

• Mettre en œuvre des politiques et des pratiques normalisées pour l’administration des salaires de base au sein des équipes de vente au détail et de l’exploitation de détail, conformément à la philosophie de rémunération interne et aux exigences réglementaires.

• Collaborer avec les partenaires d’affaires RH pour fournir des conseils sur les pratiques de gestion des salaires et résoudre les problèmes liés à la rémunération.

• Superviser la gouvernance de l’équité salariale en Ontario et au Québec et assurer la conformité avec le déploiement de la trousse à outils sur l’équité salariale dans les magasins corporatifs et franchisés.

• Agir à titre de spécialiste en matière de rémunération auprès des partenaires d’affaires RH et de la direction de l’exploitation.

• Diriger, transformer et piloter la stratégie relative à l’échelle salariale et au salaire minimum tout en mettant en œuvre la mise à jour annuelle des échelles salariales.

• Participer à l’évolution et à l’optimisation des processus, outils et systèmes de rémunération.

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des relations de travail pour assurer l’uniformité des échelles salariales des équipes de la vente au détail et de la distribution fondées sur la convention collective et hors convention collective.

• Diriger et former une équipe de spécialistes de la rémunération en favorisant la croissance, la responsabilisation et la collaboration.

Ce que vous avez à offrir

• Baccalauréat en ressources humaines, en affaires, en relations de travail ou dans un domaine connexe. Titre de spécialiste de la rémunération certifié(e) ou de RH, un atout.

• Au moins 10 ans d’expérience progressive en ressources humaines, dont au moins 3 à 5 ans à un poste de la haute direction ou à un poste stratégique en rémunération.

• Solide connaissance professionnelle des pratiques en matière de rémunération, d’équité salariale et du droit de l’emploi.

• Solide expérience en leadership d’équipe et capacité éprouvée à encadrer et à accompagner les subalternes.

• Capacité éprouvée à encadrer et à influencer les dirigeants et les professionnels des RH, à favoriser la mobilisation et à soutenir la collaboration interfonctionnelle.

• Expérience dans l’élaboration et l’exécution de stratégies relatives aux échelles salariales.

• Excellente connaissance des méthodes d’analyse.

• Possibilité de voyager au besoin en fonction des besoins de l’entreprise.

• Connaissance de l’anglais, car la personne candidate devra travailler en étroite collaboration avec ses pairs d’autres provinces pour planifier, élaborer et mettre en œuvre des processus, et participer à d’importants projets stratégiques à l’échelle nationale. La personne devra également superviser des membres de son équipe basés dans d’autres provinces que le Québec.

#LI-Hybrid #LI-LM1

Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.

Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.

Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.

Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :

• Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.

• Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.

• Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.

• Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.

• Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.

• Des prestations complémentaires pendant un congé parental

• Des vacances et jours de congé payés

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.