Partner Acquisition Specialist
Top Benefits
About the role
Entreprise: CAGC
Service:
Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein
Modèle de travail: Hybride
Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.
Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.
L’opportunité :
Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.
L'équipe Partenariats stratégiques se consacre à l'établissement de partenariats influents qui favorisent de nouvelles opportunités de croissance par le biais de notre canal de distribution B2B. Nous travaillons en collaboration avec des organisations clés afin de créer des solutions sur mesure qui apportent de la valeur à nos partenaires et à leurs clients. Rejoignez une équipe dynamique et passionnée par l'expansion de notre présence sur le marché B2B.
En tant que spécialiste de l'acquisition de partenaires, vous dirigerez les efforts visant à identifier et à conclure des contrats avec de nouveaux partenaires commerciaux afin de soutenir nos programmes d'assurance numérique. Votre rôle principal consiste à stimuler les ventes externes et à établir des partenariats stratégiques, afin d'élargir notre portée auprès des consommateurs B2B et de contribuer à nos objectifs de croissance rentable et de chiffre d'affaires.
Comment vous créez un impact :
- Développer un réseau solide de prospects : utiliser LinkedIn, les événements associatifs et d'autres canaux pour cibler et attirer des partenaires clés.
- Suivre et qualifier efficacement les partenaires : à l'aide d'une approche fondée sur la recherche, veillez à ce que les actions de sensibilisation se concentrent sur des prospects de haute qualité, en gérant l'engagement des partenaires via HubSpot.
- Atteindre les objectifs en matière de partenariats : atteindre et dépasser les objectifs mensuels en matière d'acquisition de nouveaux partenariats.
- Collaborer avec le service Marketing de croissance : travaillez en étroite collaboration avec notre équipe marketing afin d'améliorer les campagnes de sensibilisation et de stimuler l'engagement.
Comment vous brillez :
- Vous stimulez le changement et l’amélioration continue en vue de dépasser les attentes de la clientèle.
- Vous faites appel à votre esprit critique afin de cerner les problèmes et de proposer des solutions de façon proactive.
- Vos solides compétences en communication vous permettent de transmettre clairement les messages.
- Vous faites preuve d’un bon esprit d’équipe et vous partagez vos connaissances afin de soutenir vos pairs.
Pour joindre notre équipe :
- Au moins 3 ans d'expérience dans le domaine de l'assurance et/ou de la vente.
- Diplôme d'études postsecondaires requis.
- Permis d'assurance provincial considéré comme un atout
Ce que vous devez savoir :
- Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.
Comment vous en bénéficiez :
- Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
- Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
- Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
- Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
- En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.
Renseignements sur les salaires Niveau 4 - $60,574.00 à $100,956.00 CAD
Position dans l’échelle salariale Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.
Incitatif/Rémunération variable Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.
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About Co-operators
As a leading Canadian financial services co-operative, Co-operators offers multi-line insurance and wealth products, services, and advice to build financial strength and security. With over $56 billion in assets under management, we provide financial solutions and security through property and casualty (P&C) insurance, life insurance, wealth management, institutional asset management and brokerage operations. We are governed by member organizations, including co-operative organizations, credit union centrals and representative farm organizations.
We are rooted in the idea that together, we are stronger, safer, and more resilient. Our vision to be a catalyst for a sustainable society is reflected in everything we do, including our community investment programs, strategic partnerships, and active volunteerism. We champion and fund the development of community-oriented co-operatives and social enterprises, invest for positive impact, and work hard to contribute to communities across Canada by supporting financial literacy, mental health, flood safety, and sustainability initiatives and programming.
With over 600 locations across the country, over 6,000 employees and a dedicated financial advisor network of over 2,500 licensed insurance representatives, we remain true to our roots: putting the needs of our clients and our communities first.
Our response to COVID-19 As an essential service, we took immediate steps to ensure the health and safety of our people, clients, and communities. We’re following the direction of Health Canada as we roll out a phased return to corporate and local offices across the country. If you have applied for a posted role, a recruiter will be in touch with an update. Currently, all interviews are being conducted remotely.
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Entreprise: CAGC
Service:
Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein
Modèle de travail: Hybride
Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.
Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.
L’opportunité :
Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.
L'équipe Partenariats stratégiques se consacre à l'établissement de partenariats influents qui favorisent de nouvelles opportunités de croissance par le biais de notre canal de distribution B2B. Nous travaillons en collaboration avec des organisations clés afin de créer des solutions sur mesure qui apportent de la valeur à nos partenaires et à leurs clients. Rejoignez une équipe dynamique et passionnée par l'expansion de notre présence sur le marché B2B.
En tant que spécialiste de l'acquisition de partenaires, vous dirigerez les efforts visant à identifier et à conclure des contrats avec de nouveaux partenaires commerciaux afin de soutenir nos programmes d'assurance numérique. Votre rôle principal consiste à stimuler les ventes externes et à établir des partenariats stratégiques, afin d'élargir notre portée auprès des consommateurs B2B et de contribuer à nos objectifs de croissance rentable et de chiffre d'affaires.
Comment vous créez un impact :
- Développer un réseau solide de prospects : utiliser LinkedIn, les événements associatifs et d'autres canaux pour cibler et attirer des partenaires clés.
- Suivre et qualifier efficacement les partenaires : à l'aide d'une approche fondée sur la recherche, veillez à ce que les actions de sensibilisation se concentrent sur des prospects de haute qualité, en gérant l'engagement des partenaires via HubSpot.
- Atteindre les objectifs en matière de partenariats : atteindre et dépasser les objectifs mensuels en matière d'acquisition de nouveaux partenariats.
- Collaborer avec le service Marketing de croissance : travaillez en étroite collaboration avec notre équipe marketing afin d'améliorer les campagnes de sensibilisation et de stimuler l'engagement.
Comment vous brillez :
- Vous stimulez le changement et l’amélioration continue en vue de dépasser les attentes de la clientèle.
- Vous faites appel à votre esprit critique afin de cerner les problèmes et de proposer des solutions de façon proactive.
- Vos solides compétences en communication vous permettent de transmettre clairement les messages.
- Vous faites preuve d’un bon esprit d’équipe et vous partagez vos connaissances afin de soutenir vos pairs.
Pour joindre notre équipe :
- Au moins 3 ans d'expérience dans le domaine de l'assurance et/ou de la vente.
- Diplôme d'études postsecondaires requis.
- Permis d'assurance provincial considéré comme un atout
Ce que vous devez savoir :
- Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.
Comment vous en bénéficiez :
- Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
- Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
- Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
- Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
- En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.
Renseignements sur les salaires Niveau 4 - $60,574.00 à $100,956.00 CAD
Position dans l’échelle salariale Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.
Incitatif/Rémunération variable Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.
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About Co-operators
As a leading Canadian financial services co-operative, Co-operators offers multi-line insurance and wealth products, services, and advice to build financial strength and security. With over $56 billion in assets under management, we provide financial solutions and security through property and casualty (P&C) insurance, life insurance, wealth management, institutional asset management and brokerage operations. We are governed by member organizations, including co-operative organizations, credit union centrals and representative farm organizations.
We are rooted in the idea that together, we are stronger, safer, and more resilient. Our vision to be a catalyst for a sustainable society is reflected in everything we do, including our community investment programs, strategic partnerships, and active volunteerism. We champion and fund the development of community-oriented co-operatives and social enterprises, invest for positive impact, and work hard to contribute to communities across Canada by supporting financial literacy, mental health, flood safety, and sustainability initiatives and programming.
With over 600 locations across the country, over 6,000 employees and a dedicated financial advisor network of over 2,500 licensed insurance representatives, we remain true to our roots: putting the needs of our clients and our communities first.
Our response to COVID-19 As an essential service, we took immediate steps to ensure the health and safety of our people, clients, and communities. We’re following the direction of Health Canada as we roll out a phased return to corporate and local offices across the country. If you have applied for a posted role, a recruiter will be in touch with an update. Currently, all interviews are being conducted remotely.