Merci d’avoir communiqué avec le gouvernement du Nunavut. Veuillez n’envoyer aucun renseignement de nature délicate ou personnelle. Sont notamment considérés comme des renseignements de nature délicate ou personnelle les numéros d’assurance sociale, les dates de naissance, les renseignements concernant d’autres personnes ou portant sur la santé, mais cette liste n’est pas exhaustive. Veuillez envoyer seulement une brève description de la raison pour laquelle vous nous contactez, ainsi que le moyen par lequel nous pouvons entrer en communication avec vous. Nous veillerons à transmettre votre communication à la bonne personne, et celle-ci vous contactera pour vous répondre ou obtenir d’autres renseignements, le cas échéant. Cette occasion d’emploi s’adresse uniquement aux personnes inuites du Nunavut résidant à Baker Lake.

Ce poste relève de la direction de l’école primaire Rachel Arngnamaktiq, et son mandat est d’assurer la sécurité, le confort et la salubrité de l’école. En atteignant cet objectif, le ou la concierge contribue à créer un milieu d’apprentissage favorable pour les élèves et un milieu de travail agréable pour le personnel scolaire.

Le ou la concierge est responsable du maintien d’un environnement sain et sûr pour les élèves et le personnel de l’école. Ce faisant, il ou elle joue un rôle important dans le bon déroulement des activités et du fonctionnement de l’école et contribue à un milieu d’apprentissage favorable à la réussite scolaire.

La personne titulaire du poste veille à ce que le bâtiment soit prêt à être utilisé chaque jour ; veille à ce que le bâtiment soit sécurisé à la fin de chaque journée scolaire ; maintient un environnement propre et sécuritaire sur une base quotidienne et hebdomadaire; aide à l'approvisionnement et à l'entretien de base et au fonctionnement du bâtiment, veillant ainsi à ce que l'école soit sure et sécurisée. Le ou la concierge effectuera également des nettoyages d'été spécialisés.

Les connaissances, les compétences et les aptitudes requises pour ce poste s'acquièrent généralement par le biais d'une scolarité de niveau de 6e année ou par une expérience de vie équivalente, une connaissance de la manipulation et de l'élimination appropriées des matières dangereuses, une maitrise de l'utilisation des équipements de nettoyage, une capacité à effectuer un travail physique et la capacité à suivre le cours SIMDUT pour obtenir la certification. Il s’agit d’un poste de nature très délicate. Aussi, une vérification satisfaisante du casier judiciaire et de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables est‑elle requise.

Les langues officielles du Nunavut sont l’inuktut, l’anglais et le français. Les candidat(e)s peuvent soumettre leur curriculum vitæ dans n’importe laquelle des langues officielles du Nunavut. La maitrise de plus d’une des langues officielles du Nunavut serait considérée comme un atout. Sont considérées comme d’autres atouts la connaissance des communautés, de la culture, du rapport à la terre et du qaujimajatuqangit inuits de même que de l’inuktut, ainsi qu’une expérience de travail dans un environnement interculturel nordique.

Une combinaison jugée acceptable d’études et d’expérience pourrait être prise en compte pour ce poste. Nous vous encourageons donc à postuler si vous possédez les années d’études ou une expérience équivalente aux exigences en matière d’études et d’expérience décrites ci-dessus.

Une liste d’admissibilité pourrait être créée afin de pourvoir de futurs postes vacants.

• Le gouvernement du Nunavut s’engage à ce que son effectif soit représentatif de sa population. Par conséquent, la priorité sera accordée aux Inuit(e)s du Nunavut qui se définissent comme Inuit(e) inscrit(e) en vertu de l’Accord du Nunavut conformément aux dispositions de la Politique de priorité d’embauche.
• Les fonctionnaires du gouvernement du Nunavut qui sont en période d’essai doivent obtenir et fournir une autorisation écrite de l’administration générale du ministère qui les emploie. Ladite autorisation doit accompagner le dossier de candidature pour que celui-ci soit pris en considération.
• Le fait de posséder un casier judiciaire n’exclut pas nécessairement la prise en compte d’une candidature. Le cas échéant, le casier judiciaire sera évalué en fonction de la portée et des obligations du poste. Cette condition s’applique uniquement pour les postes exigeant une vérification satisfaisante du casier judiciaire ou une vérification de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables.
• Les candidat(e)s peuvent soumettre leur curriculum vitæ dans n’importe laquelle des langues officielles du Nunavut.
• Nous communiquerons uniquement avec les candidats et candidates retenu(e)s pour une entrevue.
• Les candidat(e)s possédant une attestation pour des études postsecondaires complétées à l’étranger ont la responsabilité de faire évaluer cette attestation par un établissement d’enseignement canadien reconnu. Le manquement à cette obligation peut donner lieu au rejet de leur candidature.