Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 131230
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

Principales responsabilités :
Gestion de l'exécution :

• Mettre l’accent sur l’atteinte des bons résultats pour les clients et les entreprises en collaborant avec les équipes de produits et en s’assurant que la structure, les compétences et les paramètres de mesure sont adéquats.
• Favoriser l'exécution des services au moyen de méthodologies appropriées (Agile, SAFe, Kanban, Waterfall, etc.), collaborer avec les gestionnaires de produits pour établir les priorités et favoriser l’exécution, personnaliser les méthodes d'exécution et éliminer les obstacles.
• Favoriser l’excellence au sein des équipes d’exécution en assurant la qualité des processus et des normes, en s’engageant dans la prestation de services de valeur et en encourageant l’expérimentation de nouvelles techniques et de nouveaux outils (p. ex., IA générative).
• Tirer parti de l’analytique et des perspectives fondées sur l’IA pour soutenir la planification des programmes, la gestion des risques, l’affectation des ressources et le suivi du rendement.

Exécution fonctionnelle :

• Collaborer avec les parties prenantes pour définir, élaborer et tenir à jour une feuille de route des produits stratégiques qui harmonise les objectifs d’affaires et les exigences des clients.
• Faciliter la création, l’amélioration et l’examen des histoires d’utilisateurs afin de s’assurer que des exigences claires et des critères d’acceptation sont définis et alignés sur la vision et la feuille de route du produit.
• Tirer parti des technologies d’IA pour améliorer l’efficacité de l'exécution, automatiser les tâches courantes, soutenir la prise de décisions fondées sur les données et encourager l’innovation au sein des équipes d'exécution de services.
• Conseiller les équipes et les responsables de produits sur les pratiques exemplaires liées à Agile, l’amélioration du carnet de produit, les concepts, les outils et les pratiques exemplaires en matière d’IA, etc., afin de promouvoir le perfectionnement des talents, notamment en rehaussant leurs compétences, afin d’améliorer les connaissances en IA au sein de l’équipe.
• Éliminer proactivement les obstacles, faciliter la communication avec les parties prenantes et assurer la transparence des activités de l’équipe.
• Posséder de solides compétences en organisation, en communication, en résolution de problèmes et en relations interpersonnelles afin de soutenir efficacement les équipes Agile.

Gestion de projet :

• Faire preuve d’une expertise en ce qui a trait aux méthodologies SDLC (Waterfall, Agile, SAFe, Lean, Kanban), s’engager dans la planification et le perfectionnement, assurer la qualité et favoriser la gestion et l’optimisation des risques.
• Élaborer une ébauche du programme, y compris uneles membres de la direction, mise à jour à la direction de l’état d’avancement afin de communiquer de manière proactive les risques et les problèmes aux hauts dirigeants et aux parties prenantes, en assurant la transparence, l’acheminement des problèmes en temps opportun et des stratégies de résolution efficaces.
• Maintenir une expertise des outils d’exécution de projets comme Azure DevOps et Jira.
• S’assurer que les solutions d’IA sont conformes aux normes réglementaires, éthiques et de gouvernance des données, et établir des pratiques exemplaires pour une utilisation responsable de l’IA.

Exécution de programme :

• Examiner les données financières, l’innovation et l’engagement relativement au programme et en faire rapport à l’échelle du programme.
• Repérer et mettre en oeuvreœuvre des outils d’IA et des occasions d’automatisation afin de rationaliser les flux de travail, de réduire les efforts manuels et de favoriser l’amélioration continue de l’exécution des programmes.

Renseignements sur l’équipe

Assez parlé de nous, parlons de vous

Compétences requises :

• Baccalauréat ou maîtrise en commerce, en informatique, en ingénierie ou dans un domaine connexe.

• Conseiller principal : Au moins six années d’expérience dans les domaines de la consultation, de la technologie ou dans un rôle pertinent du secteur.

• Pour le rôle de directeur : Au moins huit années d’expérience dans les domaines de la consultation, de la technologie ou dans un rôle pertinent dans le secteur, et un leadership éprouvé dans la prestation de programmes de moyenne et de grande envergure.

• Maîtrise des méthodologies du cycle de vie du développement de logiciels (SDLC), y compris les cadres Agile et SAFe.

• Une certification professionnelle en gestion de projets (PMP) est fortement recommandée.

Compétences et habiletés :

• Maîtrise de la planification, de l’exécution, du suivi et de la gestion des risques du projet.
• Capacité de diriger, de gérer et de former des équipes diversifiées.
• Solide capacité à analyser des situations, à cerner des problèmes et à élaborer des solutions efficaces.
• Excellentes communications verbales, écrites et interpersonnelles pour l’engagement des clients et des parties prenantes.
• Posséder de solides compétences en gestion ascendante.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 80,000 $ à 138,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.