AIR INUIT - PROFIL CORPORATIF

Air Inuit fournit des services essentiels de transport aérien régulier, nolisé, de cargo et d'urgence au Nunavik et au-delà, 24 heures par jour, 365 jours par année, et ce, depuis plus de 45 ans. Détenue collectivement par les Inuits du Nunavik par l’intermédiaire de la société Makivik, la compagnie aérienne exploite une flotte de 30 aéronefs et emploie plus de 1000 employés dans l’un des environnements de vol les plus exigeants au monde.

La direction d’Air Inuit et son équipe d’employés dévoués sont engagés à poursuivre la mission de la compagnie en offrant un service aérien sécuritaire, ponctuel et courtois à la population vivant et faisant affaires dans la magnifique région du Nunavik, dans le nord du Québec.

APERÇU DU POSTE

L’agent de planification flotte et DOC est responsable de la préparation de l’OPM (Manifeste de planification des opérations) pour les vols du lendemain. Cette personne est également chargée de traiter avec tous les autres départements pour tout problème futur affectant la planification (charters, services passagers, maintenance, planification des équipages, pilotes et agents de fret). Tous les projets à long terme sont traités par l’équipe de coordination de la flotte en collaboration avec le service approprié. Cette personne supporte également le coordonnateur des opérations journalières dans ses fonctions lorsque nécessaire.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

• Planifier et organiser l'utilisation de la flotte d'Air Inuit.
• Produire l'OPM quotidien du lendemain.
• Organisez les équipages 703 une fois dans le Nord.
• Communiquer avec tous les autres départements afin de répondre à leurs exigences.
• Assurer le respect des exigences réglementaires et contractuelles pour tous les vols réguliers, cargo, charters et de tierce partie.
• Assurer la liaison entre les groupes internes et assurer un échange d'informations cohérent.
• Travailler en étroite collaboration avec les vols nolisés, la planification des équipages, les services aux passagers et toutes les bases de maintenance.
• Faire des plans pour de grands projets à long terme avec la Direction et le département des vols nolisés
• Émettre, si nécessaire et au besoin, des directives opérationnelles journalières à l’équipe du centre opérationnel et aux différentes bases d’opérations.
• Maintenir, réserver, annuler et mettre à jour tous les créneaux horaires requis à YUL.
• S'assurer que les vols réguliers soient entrés dans AIMS 6 mois à l'avance.
• Toutes autres tâches jugées nécessaires ou requises par les opérations.

QUALIFICATIONS

• Diplôme d'études secondaires ou équivalent.
• Posséder au moins 5 ans d'expérience dans le domaine des opérations aériennes. Une expérience en tant que répartiteur aéronautique serait un atout.
• Connaître les types d'avions suivants: BE30, DHC-6, DHC-8 et B737 est un atout.
• Connaissance des règles et réglementations de l'aviation requise.
• Excellente connaissance du réseau Air Inuit.
• Connaissance des politiques applicables en matière de vols commerciaux et opérations de Transports Canada.
• Bilinguisme (français / anglais). L'inuktitut serait un atout complémentaire.
• Être familier avec Word, Excel et Office.
• Bonnes compétences en gestion du stress et esprit d'équipe.

CONDITIONS D’EMPLOI

• Horaire de travail modifié de type rotationnel.

REMUNÉRATION

• La rémunération et les avantages sociaux sont déterminés selon la politique corporative.

AVANTAGES SOCIAUX

Ce que nous offrons:

• Un régime enregistré d’épargne retraite (REER) de l’employé – Contribution de 5% de l’employeur;
• Un plan d’assurances collectives (vie, médicale, dentaire, invalidité de courte et longue durée);
• Une allocation de vacances de 3 semaines (6%);
• Une participation aux profits de l’entreprise;
• Un programme de télémédecine pour l’employé et les membre de sa famille;
• Un programme d’aide aux employés (PAE) pour l’employé et les membres de sa famille;
• Un programme d’allocation de retraite;
• Un programme de privilèges de vol et voyages à tarif réduits avec plusieurs lignes aériennes à travers le monde;
• Divers programmes innovateurs de reconnaissance.

CANDIDATURE

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt pour le poste. Nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour le processus de recrutement.

L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

Air Inuit souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Air Inuit, rejoins-nous à l’adresse RH-HR@airinuit.com.