Chef des pièces Régional (Regional Parts Lead)

Nous avons un besoin immédiatd'un-e responsable régional des piècespour notre région deQuébec Ouest. Il s'agit d'une région au rythme rapide, axée sur le travail d'équipe et qui met l'accent sur la satisfaction de la clientèle.

Description du poste :

• Possède un rôle de formateur pour les commis de pièce en magasin.
• Le chef des pièces agit aussi en tant que personne de référence pour trouver des pièces ou communiquer avec les fournisseurs pour trouver des solutions et obtenir les pièces rapidement.
• Supporte les magasins pour les commandes de pièce lors des périodes de haute activité.
• Produit des rapports de roulement d’inventaire (« Turn over ») pour s’assurer d’avoir les bonnes pièces aux bons magasins.
• Organise les retours de pièces aux fournisseurs.
• S’occupe de coordonner les inventaires de magasins et s’assure que les processus de décompte sont respectés.
• Détermine les responsabilités, fournis des solutions de rechange et assure le suivi de la résolution des problèmes à la satisfaction du client (interne ou externe).
• Facilite les relations efficaces avec tous les clients (internes ou externes) grâce à une communication efficace, et assure le maintient des relations à long terme avec les clients.

Poste :

• Poste permanent
• Temps plein
• Taux horaire : Entre 23$ et 27$ selon experience

Exigences du poste :

• Diplôme d’études post secondaires dans un domaine connexe, combiné à 5 années d’expérience dans le domaine de l’équipement lourd est un atout considérable.

• Connaissance des logiciels de MS Office et SAP

• Leadership

• Compétences organisationnelles et capacité à prioriser

• Disponibilité et flexibilité

Avantages :

• Assurance Dentaire

• Assurance Invalidité

• Assurance Maladie Complémentaire

• Assurance Vie

• Assurance Vision

• Options d'Achats d'Actions

• Programme d'Aide aux Employés

• Régime d'Achat d'Actions

• Régime de retraite

Location d’équipement Battlefield s'engage à créer un environnement inclusif où des personnes de tous horizons peuvent s'épanouir. Ensemble, nous embrassons la diversité de pensée, d'expérience et de perspective, tout en combinant nos compétences et capacités uniques afin d'obtenir des résultats fructueux pour toutes les parties prenantes. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, Battlefield Equipment Rentals propose des aménagements en matière d'accessibilité au cours du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez nous le faire savoir et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

UTILISATION DE L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE – PAR LES RECRUTEURS ET LES RESPONSABLES DU RECRUTEMENT

Chez Location d’équipement Battlefield, les personnes sont au cœur de notre processus de recrutement. Bien que nous puissions utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) à des fins administratives limitées (comme la rédaction de messages créatifs pour la prospection, la synthèse des notes d’entretien ou la transcription des vérifications de références), l’IA n’est jamais le décideur. Les CV et les informations des candidats sont examinés personnellement par nos recruteurs, et toutes les décisions d’embauche sont prises par des personnes qui apportent jugement, soin et expertise à chaque sélection. Notre engagement est d’utiliser la technologie de manière responsable, tout en garantissant l’équité, la transparence et le respect à chaque étape du processus.

UTILISATION DE L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE – PAR LES CANDIDATS

Nous reconnaissons que les candidats peuvent choisir d’utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir leur recherche d’emploi, par exemple pour améliorer leur style rédactionnel ou effectuer des recherches. Bien que cela puisse être approprié, les informations que vous fournissez dans votre CV, vos réponses aux questions de présélection et vos entretiens doivent toujours être véridiques et refléter fidèlement votre propre expérience, vos connaissances et vos compétences. L’IA ne doit jamais être utilisée pour créer ou exagérer des qualifications. Notre objectif est de comprendre la véritable personne que vous êtes – vos compétences, votre parcours et votre potentiel – afin de pouvoir établir la meilleure correspondance possible entre vous et les organisations que nous servons.