Conditions:

1 Temporaire(s) (up to 12 months with possible extension)

Code du poste:

6A008 - Éval plan prog06

Salaire:

82 217,00 $ - 121 155,00 $ par année (durée maximale de 12 mois avec possibilité de pro

Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions

Postulez avant le 25 novembre 2025

À compter du 1er avril 2025, la nouvelle échelle salariale de ce poste sera désormais de 84,478$ à 124,487$ par année, conformément aux dispositions de la convention collective de l'AEEGAPCO.

Vous souhaitez mettre à profit votre expertise en gestion, en programmation et en conception pour la réalisation de grands projets d'immobilisations importants et passionnants? Le ministère du Solliciteur général (SOLGEN), Division de l'infrastructure, offre une excellente occasion de faire progresser la planification, la conception et la construction d'installations correctionnelles et de sécurité communautaire dans l'ensemble de l'Ontario.

En tant que consultant principal en projets, vous assurerez le leadership tout au long des phases de planification, de conception, d'approvisionnement et de construction des projets assignés. Les responsabilités incluent la gestion du périmètre, la mobilisation des parties prenantes, la préparation du budget, la planification, l'atténuation des risques et la coordination des flux de travail entre diverses équipes d'infrastructure.

Pour réussir dans l'exercice de ces fonctions, il faut détenir de solides compétences en réalisation de projets et mobilisation des intervenants, être capable de s'adapter rapidement et de réagir à des environnements changeants, et de trouver des solutions à des problèmes complexes, en travaillant avec une équipe diversifiée de conseillers techniques, d'experts en la matière et d'entrepreneurs.

REMARQUE : Ces postes exigeront des déplacements occasionnels pour effectuer des visites des lieux.

Au sujet de l'emploi

Dans le rôle de conseiller principal en projets, vous devrez :

• diriger des projets d'infrastructure complexes à toutes les phases de la réalisation de projet, notamment la programmation fonctionnelle, le développement et les spécifications de la conception, l'approvisionnement, la construction, la mise en service et le transfert de la responsabilité aux opérations;

• gérer la planification, la conception et la construction de projets d'infrastructure complexes et de grande envergure, selon une méthode d'exécution directe traditionnelle ou dans le cadre de partenariats public-privé (P3);

• assurer la liaison avec les cadres supérieurs du ministère et être le principal interlocuteur du ministère auprès d'Infrastructure Ontario (IO);

• fournir des conseils stratégiques aux cadres supérieurs sur des questions complexes, confidentielles et sensibles du point de vue politique;

• diriger des présentations pour obtenir l'approbation de nouveaux concepts, gérer les relations avec divers groupes d'intervenants internes et externes, gérer les risques liés aux projets et développer des stratégies de communication globales;

• assurer la coordination avec les membres internes et externes de l'équipe pour élaborer des stratégies et mettre en place des processus pour promouvoir les résultats de projet.

Ce que vous apportez à l'équipe

Connaissances techniques :

• Expérience de la gestion de projets d'infrastructure complexes, y compris la gestion directe de conseillers et d'entrepreneurs.

• Compétences et connaissances (p. ex. en architecture ou en ingénierie) ou expérience comparable, pour examiner la conception et la construction, et y contribuer.

• Sens aigu des affaires et expérience du travail compte tenu des budgets, des calendriers et des exigences techniques des projets, ainsi que des méthodes de construction.

• Connaissance du programme d'infrastructure financière pluriannuel du gouvernement et du processus de prise de décision du gouvernement/ministère.

• Expérience dans le soutien technique et commercial à la gestion des projets ainsi qu'à la mise en œuvre de mesures d'atténuation des risques propres aux questions commerciales et contractuelles.

• Connaissance technique/contractuelle des accords de projet complexes

Gestion de projet et leadership :

• Solides compétences et expérience des processus et méthodes de gestion de projet.

• Bonne compréhension des formes traditionnelles de contrats et des modèles d'exécution P3 (p. ex. : conception-soumission-construction, conception-construction-financement-entretien, etc.).

• Expérience de la négociation de réclamations, de modifications de la portée des travaux et d'autres éléments contractuels de projets.

• Capacité à fournir des conseils et des interprétations en gestion des enjeux dans des situations qui peuvent être très sensibles ou uniques.

• Capacité à résoudre des problèmes ou à modifier des priorités en fonction des intérêts publics/politiques.

Compétences en communications et présentation :

• Compréhension des questions essentielles auxquelles le ministère est confronté, afin de préparer et de présenter des documents sur les options et des recommandations correspondant aux mandats, aux besoins et aux intérêts des principaux intervenants.

• Capacité à examiner et préparer des rapports, des notes d'information, des documents de travail, des plans de travail et à formuler des recommandations à l'intention des cadres supérieurs.

Compétences en gestion des intervenants et des relations :

• Compétences en gestion des intervenants et des relations, pour travailler efficacement avec divers utilisateurs et intervenants tels que les établissements correctionnels et la Police provinciale de l'Ontario (PPO), pour veiller à ce que leurs besoins soient pris en compte dans toutes les phases des projets de développement d'immobilisations à grande échelle.

• Compétences en consultation, négociation et collaboration pour traiter avec les membres de l'équipe, les cadres supérieurs, les intervenants, notamment ceux de la sécurité publique (ministère de l'Infrastructure, Infrastructure Ontario).

• Capacité à désamorcer des situations et compétences en relations interpersonnelles, pour traiter avec un groupe diversifié de partenaires et de clients.

Renseignements supplémentaires

Adresse:

• 1 anglais Temporaire(s), durée jusqu'à 12 mois, 25, RUE GROSVENOR, Toronto, Région Toronto, Vérification de casier judiciaire

Groupe de rémunération:

Association des employées et employés gestionnaires, administratifs et professionnels de la couronne de l'Ontario

Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions

Horaire:

6

Catégorie:

Consultation et planification

Note:

• À propos des vérifications de sécurité:

Un dossier qui fait état d'une infraction criminelle ou d'une autre infraction fédérale ne vous exclut pas automatiquement du poste. Nous prenons en considération chaque situation selon les responsabilités du poste.

Si une vérification s'avère nécessaire et si vous avez habité en dehors du Canada au cours des cinq dernières années pendant six mois ou plus d'affilée ou si vous n'êtes pas une résidente canadienne ou un résident canadien, vous devrez fournir un certificat de police de l'étranger délivré par le pays dans lequel vous avez habité.

• Les enquêtes de sécurité requises pour l'emploi sont seulement examinées et évaluées par le Bureau de la transition et de la sécurité, qui les tient également à jour et les garde strictement confidentielles.
• Les renseignements que vous fournissez dans le cadre de ce concours et les résultats du concours peuvent servir à pourvoir d'autres postes. Les postes sont de durée diverse et comprennent notamment des affectations de courte durée. Ces renseignements et résultats seront conservés afin de pourvoir les postes vacants conformément aux dispositions de la convention collective ou de la politique applicable
• T-SL-235905/25

Comment postuler:

1. Vous devez postuler en ligne.
2. Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
3. Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
4. Voir la description de l'emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
5. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
6. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.