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À PROPOS DE FTAI AVIATION LTD. (NASDAQ: FTAI)

FTAI possède et entretient des moteurs de jets commerciaux, en mettant l’accent sur les moteurs CFM56 et V2500. Le portefeuille exclusif de produits de FTAI, incluant la Module Factory et une coentreprise pour la fabrication de pièces PMA pour moteurs, lui permet d’offrir des économies de coûts et une flexibilité à sa clientèle composée de compagnies aériennes, de bailleurs et d’acteurs de la maintenance, réparation et opérations (MRO). De plus, FTAI possède et loue des avions à réaction, ce qui facilite souvent l’acquisition de moteurs à des prix avantageux. FTAI investit dans des actifs aéronautiques et des produits aérospatiaux générant des flux de trésorerie solides et stables, avec un potentiel de croissance des bénéfices et d’appréciation des actifs.

FTAI opère à l’échelle mondiale et possède des bureaux à New York, Miami, Montréal, Singapour, Dubaï, au Royaume-Uni et en Irlande.

APERÇU DU POSTE

Le titulaire du poste fera partie du groupe d’employés qui exercent plusieurs fonctions de soutien technique et doit suivre une formation polyvalente pour toutes les fonctions, selon les directives.

Nous recherchons un(e) partenaire d'affaires en RH expérimenté(e) et proactif(ve) pour fournir un soutien stratégique et opérationnel en ressources humaines. En tant que conseiller(ère), le/la partenaire d'affaires en RH accompagnera les gestionnaires sur les meilleures pratiques RH et pilotera des initiatives RH alignées sur les objectifs stratégiques de l’entreprise. Ce poste requiert une présence à temps plein sur site.

Responsibilités:

• Agir en tant que principal point de contact RH pour les unités d’affaires désignées.
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans divers aspects de la gestion des ressources humaines tels que le développement des employés, la gestion des conflits, les dossiers disciplinaires, et plus encore.
• Gérer le cycle complet de recrutement pour les départements assignés, incluant l’affichage des postes, le tri des candidatures, le sourcing, la participation aux entrevues, la présentation des offres et l’intégration des nouveaux employés.
• Diriger et contribuer au développement de divers projets RH, incluant notamment des projets de conformité, les évaluations de rendement et les programmes de formation.
• Interpréter et appliquer les politiques de l’entreprise tout en agissant comme partenaire auprès des employés en offrant soutien et conseils.
• En collaboration avec l’équipe RH, veiller au respect et à l’application de la convention collective.
• Gérer et optimiser la documentation RH afin d’améliorer l’organisation, de favoriser l’analyse de données et d’identifier les tendances grâce aux rapports et aux indicateurs.
• Soutenir et coordonner les communications internes RH auprès des employés.
• Identifier des opportunités d’optimisation et d’amélioration des processus RH afin d’accroître l’efficacité et l’uniformité des pratiques.

Qualifications:

• 5 à 7 ans d’expérience progressive en ressources humaines, incluant des fonctions généralistes
• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe
• Une expérience en milieu syndiqué constitue un atout important
• Excellentes compétences interpersonnelles et en résolution de problèmes
• Solides compétences en communication en français et en anglais
• Personne adaptable, collaborative et capable de travailler efficacement dans un environnement dynamique et en constante évolution
• Bonne maîtrise des meilleures pratiques RH, de la législation du travail et des exigences de conformité

Ce que nous vous offrons:

• Rémunérationcompétitive
• Temps pour vous ressourcer avec des vacances, des journées personnelles, des congés fériés et des congés parentaux
• Couverture médicale, dentaire et vision complète pour vous et votre famille dès votre premier jour d'emploi
• Soins de santé virtuels (accès 24/7 à des professionnels de santé)
• Compte de dépenses pour bien-être pour vous soutenir dans votre parcours de santé
• Programme d'aide aux employés et à la famille (PAEF) incluant des séances de conseil gratuites en personne
• Assurance voyagemédicale
• Installations de conditionnement physique sur site
• Régime enregistré d'épargne-retraite incluant des cotisations de l’entreprise dès le premier jour d’emploi, avec accès à des conseillers financiers pour des conseils en placement et planification financière

Déclaration d'Égalité des Chances:

FTAI Aviation est un employeur favorisant l'égalité des chances qui valorise la diversité en milieu de travail. Nous nous engageons à offrir un excellent service à tous nos clients, y compris les personnes en situation de handicap, et nous encourageons les commentaires sur la prestation de ces services.

Exigences linguistiques au Québec:

Une connaissance intermédiaire de l’anglais est nécessaire afin de communiquer avec les autres établissements de l’entreprise, les partenaires et les clients situés à l’extérieur du Québec, ainsi que pour lire, interpréter et rédiger, au besoin, de la documentation, de la correspondance et des rapports en anglais.

ABOUT FTAI AVIATION LTD. (NASDAQ: FTAI)

FTAI owns and maintains commercial jet engines with a focus on CFM56 and V2500 engines. FTAI’s propriety portfolio of products, including the Module Factory and a joint venture to manufacture engine PMA, enables it to provide cost savings and flexibility to our airline, lessor, and maintenance, repair, and operations customer base. Additionally, FTAI owns and leases jet aircraft which often facilitates the acquisition of engines at attractive prices. FTAI invests in aviation assets and aerospace products that generate strong and stable cash flows with the potential for earnings growth and asset appreciation.

FTAI operates globally and has offices in New York, Miami, Montréal, Singapore. Dubai, United Kingdom and Ireland.

JOB OVERVIEW

We are seeking an experienced and proactive HRBP to provide strategic and operational HR support. Acting as a trusted advisor, the HRBP will guide leaders on HR best practices and drive HR initiatives that align with business objectives. This role requires a full-time on-site presence.

Key Responsibilities:

• Serve as the primary HR contact for designated business units.
• Advise and support leaders in various aspects of human resources management such as employee development, conflict management, disciplinary files,and more.
• Manage full-cycle recruitment for assigned departments, including posting jobs,screening, sourcing,participating in interviews,extending offers and onboarding.
• Lead and contribute to the development of various HR projects, including but not limited to compliance projects, employee evaluations, and training programs.
• Interpret and administer company policies while acting as a partner to employees by offering support and guidance.
• In collaboration with the HR team, ensure compliance with the application of the collective agreement.
• Manage and optimize HR documentation to enhance organization, enable data-driven insights, and identify trends through reporting and analytics.
• Support and coordinate internal HR communications with employees.
• Identify opportunities to streamline and improve HR processes, enhancing efficiency and consistency across practices.

Qualifications:

• 5 to 7 years of progressive HR experience, including generalist and/or business partner roles
• Bachelor’s degree in human resources, industrial relations, or a related field
• Experience in a unionized environment is a strong asset
• Strong interpersonal and problem-solving and skills
• Strong communication in both English and French
• Adaptable, collaborative, and able to work effectively in a fast-paced environment
• Solid understanding of HR best practices, employment legislation, and compliance

What we offer you:

• Competitive compensation
• Time to recharge with vacation, personal days, holidays, and parental leaves
• Comprehensive Family Medical, Dental and Vision coverage available on your first day of employment
• Virtual Health Care (24/7 access to medical professionals)
• A Wellness Spending Account to aid in your wellness journey
• Employee & Family Assistance Program (EFAP) which includes free face to face counselling sessions
• Medical Travel Insurance
• Onsite fitness facilities at ourmain officelocations
• A Registered Retirement Savings Plan that includes matching company contributions on your first dayofemployment, that also includes access to Financial Advisorsprovidinginvestment advice andcomprehensive financial planning

Equal Opportunity Statement:

FTAI Aviation is an equal opportunity employer that values diversity in the workplace. We are committed to excellence in serving all customers, including people with disabilities, and we encourage feedback on the provision of these services .

Language Requirements in Quebec:

Intermediate level knowledge of English is necessary for aeronautical personnel to meet regulatory requirements, understand technical procedures and instructions, and document entries regarding work performed on the aeronautical product for customers outside Quebec.