Études: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent. Tâches: Interpréter les instructions de soudage. Utiliser des appareils de soudage manuels ou semi-automatiques entièrement automatisés. Lire et interpréter des plans, des bleus de soudage, des dessins, des spécifications, des manuels et des procédés. Examiner les soudures et s'assurer qu'elles rencontrent les normes et spécifications. Utiliser des appareils coupe-flamme manuels ou semi-automatiques. Conception assistée par ordinateur (CAO). Utiliser des presseuses, des cisailles et d'autres machines à former les métaux et des machines à redresser et à cintrer les métaux. Ajuster des pièces de métal, les redresser au chalumeau et les braser. Déterminer l'habilité de soudure des matériaux. Utiliser des dispositifs de levage. Utiliser des machines à braser à commandes réglables pour lier avec de la soudure, ou pour remplir les trous. Mettre en marche, éteindre, régler et contrôler le matériel robotique de chaîne de production. Participer à l'entretien et à la réparation des machines à souder et à braser. Qualités personnelles: Attitude axée sur le client. Relations interpersonnelles efficaces. Excellente communication orale. Excellente communication écrite. Flexibilité. Sens de l'organisation. Esprit d'équipe. Ponctualité. Assidu. Débrouillardise. Questions de sélection: Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?. Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?. Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?. Options de conditions d'emploi: Soir. Expérience: 1 an à moins de 2 ans. Options de conditions d'emploi: Matin. Jour. Soutien pour les personnes handicapées: Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées . Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés: Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.). Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience. Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés. Soutien pour les jeunes: Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes . Soutien pour les vétérans: Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans . Soutien pour les Autochtones: Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones . Soutien pour les travailleurs âgés: Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés. Soutien pour les minorités visibles: Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles.