Mandat

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir l’intérim du poste de chef d’unité de vie CHSLD Lionel-Emond à la direction du soutien à l’autonomie des personnes âgées – Hébergement (DSAPAH). Notre établissement comprend 11 500 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement annuel d’environ 1.3 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.

L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaille en conformité avec les valeurs de l’organisation : excellence, partenariat, engagement et bienveillance.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité du gestionnaire responsable du CHSLD Lionel-Emond, le titulaire de ce poste planifie, organise, coordonne, supervise, contrôle et évalue l’ensemble des activités et des ressources nécessaires à la prestation de soins et de services sécuritaires et de qualité, et ce, en continuité sur trois quarts de travail et sept jours sur sept. Il dessert la clientèle hébergée au CHSLD Lionel-Émond, un centre totalisant 260 lits d’hébergement.

Il exerce son leadership dans un contexte de grande transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus. Il assure le respect des orientations en milieu de vie sur chacune des unités de vie sous sa responsabilité. Il devra contribuer à l’intégration et l’optimisation de l’approche interprofessionnelle et favoriser le développement d’une approche de partenariat avec les proches.

Il établit les priorités, propose des alternatives face aux situations complexes qui lui sont présentées. Il possède une connaissance de la clientèle hébergée et de leurs besoins pour assurer une offre de services adaptée et assurer le développement des ressources humaines en conséquence. Il assure la gestion efficiente des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de ses unités de vie, et ce, à partir d’indicateurs pertinents. Il collabore à l’harmonisation des pratiques professionnelles et des processus dans les centres d’hébergement du CISSS de l’Outaouais. Il collabore au bon fonctionnement du comité des résidents.

Il assume un leadership dans l’analyse et la planification de la main-d’œuvre pour l’ensemble de ses unités. Il développe des stratégies et des activités d’attraction et de recrutement efficientes et novatrices, dans un souci constant d’avoir la main-d’œuvre requise pour assurer l’offre de services à la clientèle hébergée.

À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et il est appelé à en rendre compte en tout temps.

ExigencesExigences requises

• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle (baccalauréat) dans un secteur des sciences de la santé ou des services sociaux

• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle en science de l’administration ou de la gestion

• Expérience professionnelle minimale de deux (2) ans dans des milieux pertinents

• Expérience en gestion d’équipe considérée comme un atout

• Connaissance des orientations en milieu de vie

• Membre en règle de son ordre professionnel (un atout)

• Toute autre combinaison d'expérience et de formation jugée exceptionnelle pourrait être considérée

Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.

Compétences génériques recherchées

• Orientation vers la clientèle

• Orientation vers les résultats

• Savoir gérer le changement

• Communications interpersonnelles et organisationnelles

Compétences spécifiques recherchées

• Résolution de problèmes

• Savoir gérer les ressources

• Savoir contrôler

• Savoir gérer les conflits

• Prise de décision

Concours réservé
Ce concours est ouvert au personnel du réseau de la santé et des services sociaux.
Rémunération
Classe salariale : 38

Minimum : 94 306 $

Maximum : 122 596 $

Port d’attache
CHSLD Lionel-Emond

Candidature
Veuillez soumettre votre candidature avant le 25 novembre à 23h59 (HNE), sous l’onglet « Recrutement » et choisir « Chercher un emploi, puis emplois disponibles » sur notre site Internet au : http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail et de fournir une copie des documents qui prouvent que vous remplissez les conditions d’admission particulières ainsi qu’une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec le service aux cadres via l’adresse courriel suivante : 07.personnel_encadrement@ssss.gouv.qc.ca .

Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que les dates d’entrevues seront les 1 et 2 décembre 2025.

Le CISSS de l’Outaouais encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.