Chez ABB, nous aidons les industries à aller plus vite, de manière plus efficace et plus propre. Ici, le progrès est une attente, pour vous, votre équipe et pour le monde. En tant que chef de file mondial, nous vous donnons les moyens de faire avancer les choses. Ce ne sera pas toujours facile, car grandir demande de la ténacité. Mais chez ABB, vous ne serez jamais seul dans cette course. Run what runs the world.

Ce poste relève de :

SSE Manager

Relevant du Chef de Service Santé, Sécurité et Environnement de l’usine d’Iberville (Saint-Jean-Sur-Richelieu), vous jouerez un rôle clé dans l’amélioration continue de la performance en santé, sécurité et environnement (SSE) en favorisant un changement durable des comportements et en renforçant une culture de prévention exemplaire au sein de l’unité d’affaires. Ligne de produits: Microlectric, SuperStrut & Joslyn.

À ce titre, vous serez responsable de structurer, déployer et faire évoluer le programme d’ergonomie en l’intégrant pleinement aux processus opérationnels et aux initiatives d’amélioration continue. Vous réaliserez des analyses ergonomiques approfondies, identifierez les opportunités d’optimisation et piloterez la mise en œuvre de solutions concrètes visant à réduire les risques, améliorer les conditions de travail et accroître la performance opérationnelle.

Vous agirez comme expert-conseil auprès des équipes multidisciplinaires (ingénierie, production, maintenance) afin d’intégrer les principes d’ergonomie dès la conception et l’amélioration des postes de travail, des équipements et des méthodes.

Vous jouerez également un rôle central dans l’analyse des incidents, en menant des analyses de causes fondamentales intégrant les facteurs humains et organisationnels, et en assurant le déploiement de mesures correctives durables et efficaces.

Par votre leadership et votre capacité d’influence, vous accompagnerez les équipes dans l’identification proactive des risques et dans l’adoption des meilleures pratiques, contribuant ainsi à une réduction tangible des risques et à une amélioration soutenue de la performance SSE.

Ce poste contribue à la division Electrification, Produits d'Installation d'ABB Canada et est basé à Saint-Jean-sur-Richelieu.

Le modèle de travail est 100% en présentiel.

Vos responsabilités

• Piloter l’amélioration continue des performances SSE en déployant les systèmes de gestion du groupe, les programmes de formation et les initiatives d’amélioration, avec une emphase sur l’optimisation ergonomique des postes de travail
• Réaliser et soutenir des analyses ergonomiques approfondies (postes, tâches, mouvements, efforts) afin d’identifier les facteurs de risque et recommander des solutions techniques et organisationnelles
• Collaborer avec les équipes d’ingénierie, de production et de maintenance pour concevoir et améliorer les postes de travail (aménagement, outillage, méthodes) en intégrant les principes d’ergonomie et de sécurité dès la conception
• Accompagner gestionnaires et superviseurs dans la compréhension de leurs obligations légales et organisationnelles en matière de SSE, et dans l’intégration des meilleures pratiques en ergonomie et prévention
• Faciliter les analyses de risques (incluant les risques ergonomiques), assurer le suivi des plans d’action et garantir l’implantation efficace des mesures correctives
• Assurer la disponibilité et l’utilisation adéquate des équipements de sécurité et des outils de travail, tout en identifiant les besoins de formation liés aux risques ergonomiques et opérationnels
• Participer aux audits SSE et s’assurer de la conformité aux exigences du système de gestion du groupe
• Mener des enquêtes d’incidents, effectuer des analyses de causes racines (RCA) en considérant les dimensions humaines et ergonomiques dans les recommandations
• Mobiliser les parties prenantes afin de renforcer la culture de prévention, promouvoir les initiatives SSE et communiquer les résultats de performance
• Planifier et piloter des projets d’amélioration (Lean, optimisation de processus, réduction des contraintes physiques), en assurant le suivi des indicateurs de performance.
• Participer à la documentation cléricale quotidienne du département pour permettre le suivi des KPI en matière SSE.

Exigences

• Baccalauréat en ingénierie (industrielle, mécanique) ou domaine connexe
• Spécialisation Ergonomie (atout)
• Expérience pertinente (3 à 5 ans) en santé-sécurité en milieu manufacturier ou industriel, avec une forte composante en analyse ergonomique et optimisation des postes de travail
• Excellentes compétences en communication, vulgarisation technique et mobilisation des équipes
• Excellente maîtrise des outils et méthodologies d’analyse et d’amélioration continue
• Analyse ergonomique (Outils ABB combinaison RULA, REBA etc.)
• Lean manufacturing, Kaizen, 5S
• Analyse des causes racines (RCA, 5 why, Ishikawa)
• Capacité démontrée à analyser des problématiques complexes et à proposer des solutions concrètes, durables et mesurables
• Expérience en collaboration avec des équipes multidisciplinaires (ingénierie, opérations, SST, RH) & en milieu syndiqué.
• Approche proactive, orientée solutions et amélioration continue
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels d’analyse (ex. : Excel avancé, outils d’analyse ergonomique, logiciels SSE)
• Bilinguisme (français et anglais). L'anglais est nécessaire pour communiquer avec des clients à l'extérieur du Québec.
• Connaissance des lois et normes en santé et sécurité au travail applicables

ABB valorise le dévouement, l’engagement et l’expertise de ses employés. En tant qu’employeur souscrivant au principe d’équité d’emploi, nous croyons en l’importance d’une main-d’œuvre inclusive et diversifiée. Nous nous engageons à faire en sorte que nos politiques et pratiques soient alignées avec le Programme d’équité en matière d’emploi, dans le but de constituer une équipe véritablement représentative des quatre groupes désignés :

• Les femmes
• Les peuples autochtones
• Les membres des minorités visibles
• Les personnes en situation de handicap

ABB s’engage à offrir des mesures d’adaptation raisonnables aux candidats en situation de handicap et encourage les personnes à s’auto-identifier durant le processus de candidature.