Numéro de poste: 50013210

Département: Sécurité, Technologies de l'information et de l'enseignement

Niveau: GR14

Campus: Sir-George-Williams (centre-ville)

Salaire: $102 236.59 - $122 130.85 par année

Syndicat/Association/Politiques RH: SEPUC

Date limite de candidature: le 7 octobre 2025

Reconnue comme meilleure université du Canada de moins de 50 ans et l'un des meilleurs employeurs de Montréal, l'Université Concordia est l'endroit où il faut être si vous cherchez à grandir, à contribuer et à innover dans un environnement dynamique et multiculturel.

Faites partie d'une communauté qui s'attaque aux grands défis de la société, qui soutient votre croissance personnelle et professionnelle et qui a un impact réel sur la construction d'un monde plus durable.

En tant que membre de notre communauté, vous aurez accès à des avantages sociaux complets, à un régime de pension défini et à de nombreuses installations de bien-être sur place, telles qu'un gymnase ultramoderne et une clinique de santé, ainsi qu'à une variété d'opportunités éducatives et culturelles.

REMARQUE: Réaffichage

NATURE DU POSTE
Sous l’autorité du Directeur associé, Opérations de cybersécurité, gérer l’élaboration et la mise en œuvre des politiques, des normes, des directives et des procédures de sécurité dans leur ensemble pour veiller au maintien de la sécurité de l’information; assurer la protection des systèmes de contrôle de l’accès aux TI, des biens ainsi que de l’information, ce qui englobe l’architecture de sécurité, l’accès aux réseaux et les politiques de surveillance.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Effectuer des vérifications de la sécurité des TI et mener des évaluations de la vulnérabilité; superviser les plans d’actions correctives de la vérification.

• Surveiller les risques externes pour la sécurité des technologies (ex. : vulnérabilité aux virus) et passer en revue les tendances en matière de technologies.

• Élaborer un ensemble de politiques sur la sécurité de l’information.

• Concevoir et maintenir un programme de sensibilisation à la sécurité de l’information.

• Mettre sur pied une équipe d’intervention en cas d’incidents de sécurité et revoir régulièrement les procédures.

• Fournir des procédures d’assurance de la sécurité et veiller à ce que le personnel des TI vérifie régulièrement les systèmes.

• Participer à l’examen de l’infrastructure de solutions de TI et veiller au respect des exigences en matière de sécurité.

• Définir les normes de sécurité des TI.

• Surveiller les risques pour la sécurité des TI et produire des rapports (ex. : rapports de risques et tableaux mensuels).

• Participer à la mise en œuvre d’un plan de reprise informatique après sinistre et aux exercices annuels connexes.

• Cerner les objectifs et les paramètres concourant à la réalisation du plan stratégique.

• Collaborer avec des consultants externes dans le cadre de vérifications indépendantes de la sécurité.

QUALIFICATIONS

• Baccalauréat en informatique et quarte à sept ans d’expérience de travail.
• Connaissance de l’administration des systèmes Windows, Macintosh, UNIX et Linux en réseau.
• Connaissance des technologies de réseau.
• Discrétion absolue au sujet des incidents liés à la sécurité des TI.
• Bon sens de l’analyse et de la résolution de problèmes; engagement à travailler dans un environnement structuré privilégiant le travail d’équipe.
• Capacité à travailler sous pression tout en entretenant de bonnes relations avec ses collègues.
• Bonne connaissance (niveau 4) de l’anglais et du français parlés et écrits.
• Aptitude à collaborer avec diverses unités d’enquête.
• Détention d’un certificat professionnel en sécurité (SSCP, CISSP, GIAC ou autre certificat reconnu) un atout.
• Connaissance des normes et des meilleures pratiques internationales en matière de sécurité informatique (ISO27001, FISMA) un atout.
• Connaissance des lois québécoise et canadienne sur la protection des renseignements personnels ainsi que de la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques du Canada un atout.

En raison du volume de candidatures, seules les personnes retenues seront contactées par notre équipe de recrutement.

L'Université Concordia est un établissement d'enseignement supérieur de langue anglaise où la principale langue d'enseignement et de recherche est l'anglais. Puisque ce poste soutien les fonctions académiques et administratives de l'université, la maîtrise de l'anglais et du français, tel qu'indiqué, est requise.

IMPORTANT : Si votre candidature est retenue, vos habiletés langagières et informatiques seront évaluées.

Reconnaissance territoriale
L’Université Concordia est située en territoire autochtone non cédé. La nation Kanien’kehá:ka est la gardienne des terres et des eaux où nous nous trouvons actuellement. Le nom d’origine de ce territoire est Tiohtià:ke (ou Montréal). Celui-ci est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations. Aujourd’hui, la ville abrite une population diversifiée d’Autochtones et de gens d’autres origines. Nous respectons les liens continus avec le passé, le présent et l’avenir dans nos rapports avec les Autochtones et les autres membres de la communauté montréalaise.

Équité en matière d’emploi
L’Université Concordia valorise la diversité au sein de son personnel et s’engage à promouvoir un accès égal à l’emploi. L’Université encourage toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, incluant les femmes, les membres de minorités visibles, les Autochtones, les personnes des groupes d’orientations et d’identités sexuelles minoritaires, les personnes handicapées ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre communauté. À ce titre, elle invite les candidats faisant partie d’un des groupes désignés à s’identifier comme tels. Dans le cadre de votre candidature, il vous sera demandé de remplir une enquête sur la diversité. Cette information est volontaire et toute information recueillie à cette fin est confidentielle et ne peut être consultée par les membres des comités de recherche ou les membres du personnel des ressources humaines. Les résultats seront regroupés et utilisés pour aider Concordia à l’aider à réaliser son objectif, à savoir que tous les membres de sa communauté soient représentés et accueillis, mais aussi qu’ils se sentent inclus dans la vie universitaire et appuyés dans leurs efforts pour participer à tous les volets de celle-ci.

Accessibilité
Concordia désire accroître la diversité parmi les membres de sa communauté. Nous nous efforçons de rendre nos procédures de recrutement le plus accessibles possible et offrons au besoin des accommodements aux candidats. Si l’on vous convoque à une entrevue et que vous prévoyez avoir besoin d’accommodements, écrivez-nous à l’adresse hr-employment@concordia.ca. Votre demande sera traitée en toute confidentialité.

Statut d’immigrant
Si toutes les personnes qualifiées sont conviées à postuler, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront toutefois priorité. Conformément aux exigences du gouvernement du Canada en matière de rapports, l’Université est tenue de recueillir de l’information sur le statut des candidats, à savoir s’ils sont résidents permanents ou citoyens canadiens.