Concours: 185578

Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Rel. Prem. Nat. In. III - Développement d'ententes

Statut: Permanent

Durée: Permanent

Adresse: 1200 Av. McGill College

Ville: Montréal

Horaire de travail: 5 jours

Fin d'affichage : 29/03/2026

• Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Votre mission En rejoignant l’équipe, vous serez directement impliqué dans les négociations et la conclusion de partenariats avec les Premières Nations et Inuit dans le cadre du développement des futurs projets d’Hydro-Québec. Plus précisément, vous contribuerez notamment à la planification, la coordination et la réalisation des négociations avec les communautés. Vous produirez des scénarios en vue de conclure des ententes-clés requises pour soutenir la réalisation des grands projets de développement tout en réalisant la stratégie de réconciliation économique. Vous contribuerez aussi à la coordination de l’ensemble des ententes conclues avec les Premières Nations et Inuit.

Vos principales activités au quotidien

• Développer et maintenir des relations proactives et basées sur la confiance avec les communautés des Premières Nations et inuit en exerçant un rôle d’influence pour faire valoir les intérêts de l’organisation.
• Agir en leader dans la mise en oeuvre des actions et initiatives pour faire évoluer la culture et les pratiques d’entreprise afin qu’elles prennent en compte des spécificités des Premières Nations et des Inuit.
• Fournir l’expertise et conseiller les unités d’affaires et les membres de la direction de l’entreprise dans leurs activités et leurs décisions en lien avec Premières Nations et les Inuit et s’assurer que ces éléments soient intégrés dans les façons de faire, orientations, stratégies et encadrements.
• Contribuer à la réalisation des activités, projets et initiatives de l’organisation en favorisant l’acceptabilité sociale, dans un contexte en constante évolution nécessitant une connaissance vaste et avancée du domaine et une capacité d’analyse aiguisée des enjeux s’y rattachant.
• Participer ou piloter les négociations avec les Premières Nations et les Inuit dans le cadre d’activités, projets ou initiatives complexes et assurer leur mise en oeuvre.
• Assurer l’évolution de la base de connaissance de l’entreprise en matière de relations avec les Premières Nations et Inuit, assurer le transfert des connaissances aux autres membres de l’équipe et de l’organisation.
• Assurer le coaching des autres membres de l’équipe dans la réalisation de leurs mandats.

Votre profil Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans un domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente en négociation, en analyse financière, dans les relations avec les Premières Nations et les Inuit ou dans un autre domaine pertinent.
• Posséder de l’expérience en analyse et en réalisation de projets.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une connaissance des concepts financiers nécessaires à l’analyse de projets.

• Avoir une connaissance des installations de production et de transport d’électricité, un atout.

• Avoir une connaissance des milieux des Premières Nations et Inuit, un atout.

• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes:

• Négociation et gestion de conflits

• Sens politique

• Communication d’impact

• Avoir une bonne connaissance de la langue anglaise à l’oral et à l’écrit puisque la personne retenue devra échanger avec des partenaires externes.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Particularités inhérentes

• La personne retenue doit détenir un permis de conduire valide de classe 5.
• La personne retenue peut être appelée à se déplacer occasionnellement sur le territoire québécois.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit , nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.