Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 130425
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

-

Nous recherchons une personne accomplie pour rejoindre notre équipe des Services des technologies de l’information. Nous affichons ce poste au niveau de directeur principal. Toutefois, en fonction de l’expérience, des compétences et des fonctions actuelles de la personne retenue pour le poste, nous pourrions l’embaucher au niveau de directeur. Nous invitons les candidats ayant fait leurs preuves en matière de prestation de services informatiques, de gestion de projet et de direction d’équipes à postuler. Nous prendrons en considération leur expérience et leurs compétences afin de déterminer le niveau qui leur convient.

La personne choisie devra faire preuve de collaboration, d’ingéniosité et d’un sens aigu de l’organisation pour diriger des équipes de projet composées d’experts en la matière issus de l’ensemble des Services des technologies de l’information de Deloitte (c.-à-d. les groupes Technologie et infrastructure; Architecture d’entreprise; Sécurité de Technologie Deloitte; Services liés aux projets et aux portefeuilles; et Gestion financière de Technologie Deloitte) et collaborer étroitement avec d’autres services de Deloitte (c.-à-d. les groupes Données et perspectives; Finances; Talents; Services juridiques; Protection des renseignements personnels et Gestion des risques; Bureau de l’expansion de la société; Parrains de Audit et Services-conseils en audit; Technologie et Transformation; coentreprise des Services d’exécution; Stratégie, Gestion des risques et Opérations; et Fiscalité et Services juridiques).

À quoi ressemblera votre journée type

• Faire preuve d’une expertise en gérant des projets de moyenne à grande envergure de complexité variable.
• Gérer tous les livrables (notamment les chartes de projet, les échéanciers, les budgets, les aspects financiers, l’affectation des ressources, la détermination des risques et les mises à jour périodiques) pour les projets de déploiement ou d’acquisition de technologies d’infrastructure.
• Préserver la qualité des normes technologiques en participant à leur application systématique et à la mise en œuvre des normes organisationnelles.
• Assurer indirectement le leadership, la gestion ou le mentorat d’autres gestionnaires de projet menant des activités d’acquisition et de dessaisissement.
• Mettre à profit de solides compétences en matière de communication et d’interaction pour établir, entretenir et tirer parti des relations avec nos clients externes et nos homologues du groupe Technologie Deloitte. Pour ce faire, la personne devra comprendre à la fois les pratiques d’affaires et les services et technologies qui sont offerts par le groupe. Tirer parti des messages officiels pour informer les parties prenantes internes et externes sur, entre autres, les normes, les initiatives et les points de vue de Technologie Deloitte.
• Mettre à contribution de solides compétences techniques et analytiques pour diriger des groupes ou travailler avec d’autres équipes (environnement caractérisé par une matrice faible ou des relations hiérarchiques informelles) afin de mener à bien les projets.
• Assurer la liaison sur le plan technique et fournir des conseils aux parties prenantes internes et externes sur les exigences technologiques afin de répondre à leurs besoins d’affaires. Pour ce faire, la personne devra être en mesure de traduire les besoins du groupe en solutions technologiques et vice-versa.
• Servir de modèle en ce qui concerne les valeurs et les comportements de Deloitte, notamment en travaillant comme une équipe unifiée.Cultiver et renforcer ces valeurs, normes et comportements au sein de l’équipe et dans l’ensemble de l’organisation des STI.
• Continuer la rédaction et le peaufinage du manuel sur les acquisitions et dessaisissements de l’équipe de soutien technologique de Deloitte afin d’assurer la normalisation, l’amélioration et l’efficacité du processus global d’acquisition.
• Diriger, en dehors des projets d’acquisition et de dessaisissement, d’autres projets d’infrastructure ou de l’équipe de soutien technologique de Deloitte.

Renseignements sur l’équipe

L’équipe de soutien technologique de Deloitte est à la recherche d’une personne chevronnée pour occuper le poste de directeur principal de projet et gérer divers projets d’acquisition et de dessaisissements. Les acquisitions sont définies comme l’achat d’autres entreprises ou sociétés par Deloitte pour soutenir sa stratégie de croissance globale, tandis que les dessaisissements désignent la vente de biens de Deloitte à une organisation externe. La personne retenue pour le poste devra posséder des connaissances et de l’expérience en matière d’infrastructure, notamment une compréhension des technologies d’infrastructure (ordinateurs de bureau, matériel/logiciels de serveur, concepts d’infrastructure virtuelle et d’infrastructure infonuagique, réseaux, etc.).

Assez parlé de nous, parlons de vous

• Diplôme ou programme d’études postsecondaires achevé en informatique ou dans une discipline connexe, ou expérience de travail équivalente.
• Au moins trois à cinq ans d’expérience à titre de gestionnaire de projet ayant une expérience directe des opérations et du soutien technologiques, de préférence dans les services-conseils ou les services professionnels.
• Certification ITIL v4 sur les éléments fondamentaux, un atout.
• Attestation professionnelle en gestion de projets (PMP), un atout.
• Expérience antérieure en gestion d’une acquisition, un atout.
• Capacité d’interagir et de travailler en collaboration avec les hauts dirigeants de Deloitte. La personne retenue pour le poste devra également posséder de solides compétences en matière de gestion des parties prenantes lorsqu’elle traite avec les associés de Deloitte et des professionnels externes.
• Excellentes aptitudes à communiquer à l’oral et à l’écrit, notamment en étant capable d’adapter le message en fonction du destinataire.
• Capacité à saisir la situation dans son ensemble et à relier les faits et les questions connexes dans le cadre de plusieurs projets et initiatives complexes.
• Excellentes compétences en matière d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décisions, tout en étant apte à diriger une équipe matricielle en vue de mener à bien des projets.
• Expérience de travail dans un environnement dynamique et très exigeant, tout en étant capable de hiérarchiser les tâches et les ressources en conséquence, un trait essentiel.
• Expérience dans la mise en œuvre de procédures et de processus opérationnels standards.
• Connaissance et compréhension des processus de gestion de projet, des normes technologiques et de la structure et des opérations d’affaires de Deloitte, un atout.
• Bilinguisme (anglais et français ou anglais et espagnol), un atout.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 104,000 $ à 215,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts part des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux members des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons homage à ces propriétaires passes, presents et futurs.