Winners

At TJX Canada, every day brings new opportunities for growth, exploration, and achievement. You’ll be part of our vibrant team that embraces diversity, fosters collaboration, and prioritizes your development. Whether you’re working in our Distribution Centers, Corporate Offices, or Retail Stores—WINNERS, HomeSense, and Marshalls, you’ll find abundant opportunities to learn, thrive, and make an impact. Come join our TJX family—a Fortune 100 company and the world’s leading off-price retailer. Here at TJX Canada, we are an equal opportunity employer committed to the inclusion and accommodation of all individuals.

Job Description Nous sommes à la recherche d’un(e) directeur(trice) de magasin passionné(e) par la promotion d’un environnement inclusif et solidaire, et qui souhaite contribuer à la réussite de l’entreprise grâce à un leadership innovant. Dans ce rôle, vous inspirerez votre équipe pour créer des expériences inoubliables pour les clients tout en cultivant une atmosphère positive pour les associés. Si vous vous épanouissez dans un environnement dynamique et en constante évolution, et que vous souhaitez jouer un rôle important, ce poste est peut-être fait pour vous.

Pourquoi travailler avec nous?

• Nous valorisons l’intégrité, le respect et le travail d’équipe, en favorisant une culture inclusive unique.
• Nos programmes complets de formation et de perfectionnement vous apporteront les outils et les ressources nécessaires au développement de vos habiletés.
• Profitez de rabais pour les associés dans nos magasins, pour vous et les membres admissibles de votre famille.
• Nous disposons de toute une série de programmes globaux consacrés au bien-être physique, financier et émotionnel.
• Des parcours professionnels stimulants avec des possibilités d’avancement.

Ce Que Vous Ferez

• Superviser tous les aspects de l’exploitation des magasins afin de stimuler les ventes, de contrôler les dépenses et de réduire au minimum les pertes et les dommages. Ce travail englobe les activités relatives à la présentation des marchandises, à l’entrepôt, à l’aire des caisses, à la salle du coffre, au service à la clientèle, aux démarques, à l’établissement des horaires, à l’expédition et à la réception des marchandises.
• Recruter, former, perfectionner et gérer une grande équipe d’associés et de directeurs adjoints. Servir de modèle et assurer un développement adapté aux directeurs adjoints de magasin afin de s’assurer qu’ils sont prêts à être promus à des postes de directeur de magasin.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans créatifs pour augmenter les ventes du magasin. Formuler des recommandations au directeur de district sur l’assortiment de la marchandise, les niveaux des stocks et les données démographiques des clients. Fournir des renseignements sur l’analyse de la concurrence, y compris l'établissement des prix, la présentation de la marchandise et le service à la clientèle.
• Sensibiliser le personnel aux priorités de la prévention des pertes et veiller au respect des programmes, des procédures et des politiques de l’entreprise afin de réduire au minimum les risques et les dépenses. Examiner les rapports du magasin, effectuer des tournées d’inspection, des vérifications et organiser des réunions sur les programmes avec les associés.
• Veiller à ce que chaque client vive une expérience d’achat positive en maintenant des normes élevées en matière de service à la clientèle et de présentation des marchandises. Élaborer et diffuser des plans d’action pour les initiatives en magasin, en définissant les projets, les objectifs et les priorités à respecter.

À Propos De Vous

• Vous disposez d’un minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine de la vente au détail, en tant que directeur de magasin ou de district, dans des environnements dynamiques et à forte fréquentation, et vous avez réussi à gérer et à réaliser des chiffres d’affaires importants.
• Vous avez démontré votre capacité à diriger, à faire progresser et à motiver une équipe de grande taille, en faisant preuve de solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de communication et de suivi.
• Vous avez de solides compétences en matière de leadership, axées sur la collaboration, la résolution de problèmes et la responsabilisation d’équipes diversifiées afin qu’elles prennent des décisions efficaces.
• Vous avez d’excellentes compétences d’organisation et de communication, ainsi qu’une aptitude à encadrer et à fournir des rétroactions.
• Vous avez une connaissance approfondie de l’exploitation des magasins, y compris le service à la clientèle, le marchandisage, la gestion du personnel, la santé et la sécurité, et la prévention des pertes.

Si vous êtes prêt(e) à investir votre énergie et votre passion, nous serions ravis de faire votre connaissance. Rejoignez-nous pour faire partie d’un environnement dans lequel chaque jour offre la possibilité de faire la différence.

Renseignements supplémentaires : Tous les candidats âgés de 18 ans et plus seront soumis à une vérification de leur casier judiciaire durant le processus d’embauche.

Cette offre d’emploi vise un poste déjà existant et vacant au sein de notre organisation.

TJX Canada utilise l’intelligence artificielle (IA) pour aider à la présélection et à l’évaluation des candidats pour ce poste.

Associés internes de TJX : Veuillez vous assurer de soumettre votre candidature via la console centrale des emplois dans Workday. Ne postulez pas directement à cette offre d'emploi via le site carrière.

Address 1801 3rd Ave Unit 1030

Location: CAN Magasin Winners 0447 Val d'Or, Qc

Salary Range: $66,322.50-$92,851.50 /year *This represents the expected hiring range and may not represent the full pay range for the position. The salary offered may be higher than the posted range depending on several factors such as relevant skills, qualifications, and experience. Échelle salariale: $66,322.50-$92,851.50 /an * Il s'agit ici de l’échelle salariale à l’embauche prévue, ce qui ne représente pas nécessairement l’échelle salariale complète pour le poste. Le taux de rémunération offert pourrait être supérieur à l'échelle salariale affichée en raison de plusieurs facteurs, notamment des compétences pertinentes, l'expérience, et les exigences du marché du travail local.