Entreprise: CAGC

Service: Recrutement de talents sur le terrain

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride

Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.

Renseignements supplémentaires : 2. L’un des postes exige le bilinguisme (anglais et français).

L’opportunité :

• Joignez-vous à notre équipe d'acquisition de talents - postes de conseiller/conseillère principal/e en acquisition de talents bilingue (français) et non bilingue disponibles*

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à agir comme levier pour une société résiliente et durable. Comme notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie, notre personnel est notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. En vous joignant à nous, vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Notre équipe Distribution – Soutien aux ventes aspire à maximiser le succès de notre clientèle et de nos partenaires du réseau de distribution. Notre équipe chevronnée et digne de confiance procure des renseignements et des services de soutien essentiels, dans l’intention première d’améliorer le rendement et d’orienter le perfectionnement professionnel. Nous adoptons une pensée stratégique pour renforcer nos compétences de ventes et de leadership commercial afin de permettre à nos partenaires d’atteindre l’excellence.

En qualité de conseillère principale ou conseiller principal en acquisition de talents relevant de la directrice ou du directeur du Développement des talents sur le terrain, vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement en mettant l’accent sur l’attraction et la recherche de talents exceptionnels et diversifiés au sein de nos bassins de talents interne et externe. En tant qu’ambassadeur ou ambassadrice de notre marque, vous établissez des liens avec les candidates et candidats, en faisant correspondre leurs aspirations professionnelles à nos besoins de recrutement. Vous avez comme objectif d’offrir une expérience exceptionnelle aux candidates et candidats, tout en vous assurant que nous embauchons les meilleurs talents pour atteindre nos objectifs d’affaires. Détenant une expertise en la matière au sein de vos portefeuilles attitrés, vous travaillez en étroite collaboration avec nos partenaires RH et nos partenaires d’affaires, en plus de faire le point sur le recrutement en temps opportun et de manière proactive, de tirer parti de l’analyse des données et de soutenir l’équipe responsable de l’embauche lors des entrevues et des évaluations.

Comment vous créez un impact :

• Partenaire de confiance en acquisition de talents de l’entreprise : collaborer avec les gestionnaires responsables du recrutement pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement et d’acquisition de talents adaptées à leurs besoins opérationnels.
• Recherche et sélection : fournir un soutien pour l’embauche pour un portefeuille moyen de 20 demandes et tirer profit des réseaux comme Indeed et LinkedIn pour attirer des talents passifs et créer des bassins de talents de manière proactive.
• Soutien aux entrevues et à l’évaluation : aider les gestionnaires responsables de l’embauche en leur offrant des recommandations de candidatures, des pratiques exemplaires objectives en matière d’entrevue et des évaluations axées sur la diversité.
• Compréhension du marché : influer sur les plans d’embauche en restant au courant des tendances du marché et des activités de recrutement de la concurrence grâce à l’analytique des données.
• Image de la marque employeur : interagir activement sur des sites de réseautage social et participer à des salons de l’emploi et à des événements de recrutement afin de promouvoir notre marque employeur et de trouver les meilleurs talents.

Comment vous brillez :

• Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle.
• Vous faites preuve d’esprit critique pour comprendre les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions en amont.
• Vous possédez des compétences solides en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue.
• Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.

Pour joindre notre équipe :

• Vous avez au moins cinq ans d’expérience dans le cycle complet d’acquisition de talents, de préférence en entreprise.
• Vous savez mettre à profit les données internes et externes aux fins d’initiatives d’acquisition de talents.
• Vous démontrez de la passion pour la recherche des meilleurs talents, notamment une expérience probante de recherche de candidatures passives sur diverses plateformes et médias sociaux.
• Vous aimez utiliser les données pour alimenter les discussions sur le recrutement et influer sur l’approche choisie.
• Vous êtes titulaire d’un diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe.
• Vous possédez une connaissance approfondie des lois provinciales sur l’emploi, des lois sur les droits de la personne et la protection de la vie privée, des techniques d’entrevue axées sur le comportement et des pratiques exemplaires en matière de ressources humaines
• Un titre de conseiller en ressources humaines agréé ou conseillère en ressources humaines agréée (CRHA) ou de Certified Professional Recruiter constitue un atout.
• Un titre de recruteur internet certifié ou une certification LinkedIn constitue un atout.
• Vous travaillerez principalement avec des groupes non francophones et avec des équipes de l’extérieur du Québec. La maîtrise de l’anglais est donc obligatoire. Les tâches essentielles qui nécessitent la connaissance d’une autre langue que le français ne peuvent être réattribuées à d’autres membres de l’équipe.
• Très bonne maîtrise du français et de l’anglais, capacité à servir principalement des clientèles, des groupes et des équipes francophones et anglophones. Les tâches essentielles qui nécessitent la connaissance d’une autre langue que le français ne peuvent être réattribuées à d’autres membres de l’équipe.

Ce que vous devez savoir :

• Si votre candidature est retenue, vos antécédents seront vérifiés comme condition d’embauche.

Comment vous en bénéficiez :

• Des occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Un horaire de travail flexible et des congés rémunérés pour répondre à vos besoins personnels et familiaux.
• Une approche globale à l’égard de votre bien-être incluant des programmes de santé physique et mentale et une culture solidaire en milieu de travail.
• Des journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, le personnel admissible bénéficie d’un programme de rémunération globale complet comprenant des régimes collectifs d’épargne-retraite, une assurance collective (p. ex. soins médicaux et dentaires, mieux-être, invalidité, vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide.

Renseignements sur les salaires Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de 72,847$ à 121,411$ (minimum et maximum, échelle complète)

Position dans l’échelle salariale Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Incitatif/Rémunération variable Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.