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SYSTRA Canada fait partie du groupe SYSTRA, un groupe international de consultation et d'ingénierie, un chef de file mondial dans la conception d'infrastructures de transport.

SYSTRA Canada est une firme d'ingénierie et de consultation dont l'objectif principal est d'offrir des solutions de transport, que ce soit pour les passagers ou les marchandises: études de faisabilité pour la construction d'une nouvelle ligne ferroviaire, augmentation de la capacité de l'infrastructure existante, privatisation d'un chemin de fer.

Mieux comprendre qui nous sommes en visitant www.systracanada.com.

Contexte:

Passez à la vitesse supérieure et joignez-vous à SYSTRA Canada. Venez contribuez avec nous au plus grand projet d’infrastructure au Canada : le train grande vitesse ALTO !

Rôle stratégique, proactif et orienté chasse de tête

En véritable chasseur de tête, vous pilotez le cycle complet de recrutement, en anticipant les besoins et en positionnant SYSTRA Canada comme employeur de choix. En chef d’orchestre, vous coordonnez l’expression des besoins et la priorisation des postes ouverts, assurez une communication claire et continue avec les candidats et les gestionnaires, et menez le processus complet d’offre, afin de garantir vitesse d’exécution, qualité des embauches et expérience candidat exemplaire.

Conditions et avantages

Poste permanent à temps plein, basé au bureau de projet de Montréal. Rémunération compétitive, régime d’assurances complet et flexible, régime de retraite, télémédecine, boni annuel et plus encore.

Pourquoi SYSTRA

SYSTRA Canada allie l’agilité d’une entreprise dynamique et la solidité du Groupe SYSTRA, leader mondial de la mobilité. Notre mission: améliorer la fluidité des déplacements et rapprocher les populations. Vous rejoindrez une équipe RH dédiée.

Votre impact

Grâce à une chasse de tête continue et à une veille pointue, vous réduirez le recrutement en mode urgence et alimenterez la majorité des ouvertures avec des profils ciblés et alignés. Votre valeur se mesurera en intelligence marché, crédibilité et préparation stratégique : vous saurez détecter les signaux, repérer les talents avant la concurrence et transformer des premières discussions en relations durables.

Missions/Responsabilités:

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

Relevant du Gestionnaire Acquisition talents, le responsable en acquisition de talents sera responsable du processus recrutement du projet ALTO pour SYSTRA Canada.

Partenariat stratégique avec les gestionnaires

Agir en véritable partenaire d’affaires-acquisition des talents : comprendre les enjeux, calibrer les profils, prioriser les rôles et influencer les décisions avec tact et de façon factuelle.

Planification stratégique des besoins de recrutement

Diriger la planification stratégique des besoins de recrutement d’un projet majeur d’infrastructure en anticipant les compétences critiques, en définissant les effectifs cibles et les échéanciers, et en coordonnant les parties prenantes afin d’assurer la disponibilité des talents au bon moment.

Cycle complet du recrutement

Conduire le cycle complet : qualification des besoins avec les gestionnaires, rédaction des descriptifs de poste attractifs en collaboration avec les gestionnaires, évaluation rigoureuse, coordination des étapes de sélection, négociation et présentation des offres, en offrant une expérience candidat de premier plan jusqu’à l’intégration. Coordonner les besoins en recrutement avec les différents acteurs sur le projet et tenir un registre et un tableau de bord des statistiques relatives aux activités de recrutement.

Chasse de tête proactive et multicanaux

Identifier, approcher et engager des relations avec des prospects (via LinkedIn Recruter, réseaux spécialisés, communautés techniques, références), utilisant des messages pertinents qui obtiennent des réponses et des suivis.

Piloter la mobilité internationale

Valider la disponibilité des talents au sein du groupe, en identifiant les profils clés et en coordonnant de bout en bout leur transfert vers SYSTRA Canada, tout en assurant la conformité immigration/fiscale, l’optimisation des coûts et le respect des délais opérationnels.

Profil/Compétences :

EXIGENCES

**Formation :**Un diplôme d'études supérieures en ressources humaines ou dans un domaine connexe et vous êtes à l’aise avec la gestion de candidatures par un ATS reconnu.

**Nombre d’année d’expérience :**Avoir 10+ ans d’expérience ensourcinget comme recruteur soit dans le secteur ferroviaire, de la construction ou de l’ingénierie.

Compétences recherchées :

• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Work, Powerpoint, Excel) et de LinkedIn Recruter.
• Connaissance du marché : Capacité à comprendre le secteur ferroviaire de la construction/gestion de projet, à identifier les concurrents et à se tenir au courant des tendances en matière de recrutement.
• Doté de fortes habilités de négociation et de réseautage, vous avez une mentalité de “hunter”.
• Avoir la capacité de mesurer le calibre et la compétence des candidats par rapport aux exigences strictes et aux dossiers fournis.
• A toutes les étapes du processus de recrutement, s'assurer que la crédibilité est maintenue par un retour d'information efficace.
• Négocier et présenter des offres et conclure avec les candidats sélectionnés.
• Assurer la liaison avec les équipes/spécialistes de la mobilisation et des RH pour garantir la réussite de l'intégration du candidat.
• Parfaitement bilingue, vous êtes une personne dynamique, créative, passionnée et orientée solutions.

Nature du contrat: Permanent – Temps plein

Lieu: Au bureau de projet, Montréal, Quebec

Division: Ressources Humaines

Relève de: Gestionnaire Acquisition talents

Rémunération: Selon le profil

Note:

La présente description de poste a pour but de fournir une indication de la nature et des niveaux de travail, des connaissances, des compétences, des aptitudes et des autres fonctions essentielles à exécuter dans le cadre du rôle mentionné dans cette fiche de poste. D'autres fonctions s'appliqueront selon les besoins.

Dans cette description, l'utilisation du masculin est choisie pour des fins de lisibilité et inclut le féminin.

SYSTRA Canada s'engage à avoir une main-d'œuvre diversifiée et inclusive.

À titre d’employeur, nous souscrivons au principe d’équité en emploi, et nous valorisons les candidatures de toutes et de tous, et nous offrons des chances égales d'emploi en fonction des mérites et des compétences des personnes candidates et du personnel.

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SYSTRA Canada s'engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif.

SYSTRA Canada applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées à soumettre leur candidatures.

Note: Dans cette description, l'usage du genre masculin a pour seul but d'alléger le texte et inclut le genre féminin.

Nous utilisons des outils dotés d'intelligence artificielle sur notre plateforme de recrutement (iCIMS) pour les tâches telles que l'analyse de CV et l'appariement de candidats. Ces outils ne prennent pas de décisions d'embauche: toutes les candidatures sont examinées par un spécialiste en acquisition de talents, et les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. Pour toute question sur notre processus de recrutement ou nos outils d'IA, veuillez contacter infocanada@systra.com.

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