Chez Saputo, on vous sert le meilleur en fabriquant des produits de haute qualité, en investissant dans nos gens et en soutenant les communautés partout dans le monde. Étant parmi les dix plus grands transformateurs laitiers au monde, nous valorisons les contributions qui comptent et nous nous efforçons de favoriser un environnement de travail inclusif et axé sur la croissance. Êtes-vous prêt à donner le meilleur de vous-même?

Résumé des fonctions

Saputo est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en ressources humaines pour une opportunité existante au sein de notre organisation.

Sous la responsabilité de la vice‑présidente, ressources humaines, vous userez de vos excellentes compétences en gestion du temps afin de soutenir l’équipe des ressources humaines (RH) des fonctions corporatives et des opérations canadiennes. Vous ferez preuve de rigueur et de minutie dans l’exécution des tâches administratives ainsi que dans la préparation de divers documents et rapports. Votre sens aigu de l’organisation contribuera au succès de notre équipe.

Vous soutiendrez les fonctions RH dans les opérations courantes. Vous serez impliqué(e) dans la gestion des dossiers d’employé(e)s, les processus d’embauche, le cycle annuel de révision de la rémunération, etc.

À titre de super‑utilisateur Workday, vous assurerez la mise à jour des dossiers d’employé(e)s dans le système d’information des ressources humaines (SIRH). Vous devrez être proactif(ve) et adopter une approche centrée sur les employé(e)s, tout en tenant compte des besoins d’affaires.

Contribuer dans ce rôle, c’est :

• Collaborer et soutenir les partenaires d’affaires en ressources humaines (PARH) des fonctions corporatives et des opérations canadiennes, afin d’assurer l’exactitude et la saisie en temps opportun de toutes les données requises dans le SIRH (Workday)
• Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employé(e)s et s’assurer que leurs dossiers sont à jour avant leur entrée en poste
• Agir comme premier point de contact RH en ce qui concerne Workday et, au besoin, offrir de la formation de base sur Workday aux équipes RH
• Relayer l’information et/ou répondre aux questions des employé(e)s et des gestionnaires concernant des questions RH courantes (politiques, vacances, système, etc.)
• Préparer et envoyer différentes annonces et communications internes
• Planifier, coordonner et exécuter des événements de reconnaissance des employé(e)s
• Assurer le suivi des absences, terminaisons et événements de vie des employé(e)s, et en aviser les PARH
• Préparer divers rapports issus de Workday pour les partenaires internes et l’équipe RH
• Gérer des informations sensibles et confidentielles, et assurer la protection des renseignements, des données et des fichiers
• Contribuer à divers projets de l’équipe RH
• Traiter et classer les factures des fournisseurs
• Effectuer toute autre tâche connexe

Vous êtes la personne idéale pour ce poste si vous possédez les qualifications suivantes :

• Un minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire

• Expérience avancée avec un logiciel SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) ; la connaissance de Workday constitue un atout

• Excellente connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

• Solides compétences en communication et excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit

• De la rigueur, de l’organisation et un souci du détail reconnus

• Excellent jugement, minutie, précision, discrétion et autonomie

• Aptitudes marquées pour le travail d’équipe et le développement de relations interpersonnelles de confiance

• Professionnalisme et capacité de gérer de nombreuses tâches à la fois et à les prioriser

• Souci du service à la clientèle et du respect des échéanciers

• Bonnes compétences d’analyse

Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste sera appelé à communiquer et à collaborer en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit avec des collègues ou autres intervenants autant au Québec que dans le reste du Canada ou en Amérique du Nord.

Nous soutenons et prenons soin de nos employés et leurs familles en offrant :

• Des salaires compétitifs
• La possibilité de travailler à domicile 1 journée par semaine
• Des rabais corporatifs avantageux
• Une couverture d’assurance médicale et dentaire
• Un régime de retraite collectif avec participation de l’employeur
• Un REER collectif
• Un programme de Santé et Mieux-être au travail
• Un programme d’aide aux employés et à la famille
• Des tarifs privilégiés sur nos produits

Salaire: $ 68 630 - $90 080

• Les offres salariales peuvent varier selon l’expérience, la formation, les compétences et le parcours de la personne candidate.

Déclaration relative à l’intelligence artificielle

Toutes les candidatures sont examinées avec soin par notre équipe d’acquisition de talents.

Des outils d’intelligence artificielle peuvent être utilisés pour le tri des candidatures.

L’intelligence artificielle n’est toutefois pas utilisée pour évaluer ni sélectionner les candidats.

Au Canada, Saputo est un chef de file dans la fabrication de fromage et la transformation de lait et de crème de consommation, avec un portefeuille de marques bien connues telles que Dairyland, Armstrong, Neilson, Alexis de Portneuf et bien d’autres. Que vous soyez spécialisé dans la fabrication, les opérations, la gestion de la chaîne d’approvisionnement, les ventes, l’assurance qualité ou toute autre fonction, votre rôle fait partie intégrante de notre succès. Vous apporterez des contributions qui comptent, tout en travaillant avec des collègues qui se soucient réellement de votre réussite et qui ne ménagent aucun effort pour vous aider.

Les renseignements qui se trouvent dans le présent document sont fournis à titre informatif seulement. Tous les postes vacants offerts par Saputo Inc. ainsi que l'ensemble des compagnies, sociétés, sociétés en nom collectif, sociétés en commandites ou autres entités contrôlées par Saputo Inc. (collectivement, « Saputo ») par l'entremise du site Internet de Saputo sont assujettis à des exigences précises en matière de compétences. Les exigences en matière de compétences et l'expérience souhaitée sont déterminées par Saputo et tous les postes sont assujettis aux lois, aux conventions collectives et aux règlements pertinents. Les renseignements sur ce site sont fournis sans aucune garantie, explicite ou implicite, y compris, sans toutefois s'y limiter, les garanties relatives à l'exactitude ou à l'exhaustivité des renseignements présentés dans ce site ou dans tout lien fourni. Bien que Saputo tente d'assurer la mise à jour régulière de ce site, les renseignements n'entrent en vigueur qu'à l'heure et à la date d'affichage. La confidentialité sera assurée en tout temps. Saputo souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi. Les renseignements qui se trouvent dans ce site sont fournis à titre informatif seulement et ne peuvent pas mener à une conséquence juridique.

Nous favorisons l’équité en matière d’emploi. Saputo s’efforce d’intégrer la diversité et l’inclusion dans ses activités et invite des candidats de tous horizons à rejoindre sa famille. Saputo accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation, jusqu’au point de contraintes excessives, sont offertes sur demande aux candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.