This is an interview position

GENERAL SUMMARY
Lead and proactively plans, organizes, develops and manages a Sales Organization at the District level to ensure the meeting/exceeding of district sales objectives. Create and promote a culture that supports a balanced execution of People, Service,and Profit as well as the execution of Canadian business strategy. Manages all revenue segments and products as assigned . Supports/champions multi-OpCo revenue growth and all associated crosselling/training initiatives.

KNOWLEDGE, SKILLS, AND ABILITIES

REQUIRED KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES

Bachelor's Degree/equivalent, Business related is preferred;

5 years business to business sales experience; knowledge of industry preferred;

Must currently be a member of FedEx Managemenr or EXCEL/LEAP endorsed;

Must demonstrate profiency in the Microsoft Suite package, Basic leve in Word, Excel, PowerPoint and Outlook;

In the province of Quebec must be bilingual (French & English).

GRADE: 89

La sélection à ce poste nécessite une entrevue.

RÉSUMÉ GÉNÉRAL

Diriger et planifier de manière proactive, organiser, développer et gérer une organisation de vente au niveau du district pour assurer la réalisation/le dépassement des objectifs de vente du district. Créer et promouvoir une culture qui soutient une exécution équilibrée des personnes, du service et du profit ainsi que l'exécution de la stratégie commerciale canadienne. Gérer tous les segments de revenus et produits auxquels il est affecté. Soutenir/promouvoir la croissance des revenus pour des filiales multiples et toutes les initiatives de vente croisée et de formation s'y rapportant.

COMPÉTENCES REQUISES

Diplôme universitaire de premier cycle ou l'équivalent, idéalement dans un domaine se rapportant aux affaires;

5 ans d’expérience de la vente entre entreprises, idéalement avec une connaissance de l’industrie.

Doit déjà faire partie de la direction de FedEx ou avoir l'agrément LEAP ou Excel;

Compétences de bases dans l'utilisation des logiciels Microsoft in Word, Excel, PowerPoint et Outlook;

Si le poste est situé au Québec, le candidat ou la candidate doit être bilingue (français et anglais).

NIVEAU : 89

Education

Bachelor's Degree or Equivalent

Business related is preferred

Related Experience

Minimum number of years required for entry to this job - 5 years

Sales experience; knowledge of transportation industry preferred

Sales - 0 (Preferred)

Previous experience with telephone sales

Computer/Technical Skills

Standard level in Excel, Word, Outlook and Power Point

Leadership Skill Competencies Other

Demonstrated expertise in consultative and value added selling

Knowledge of direct marketing techniques

Knowledge of sales force automation tools and segmentation techniques

Promotes self-development through continuing education and enhancing knowledge of the competitive marketplace

Strong leadership, human relationship, and negotiation skills

Strong oral, written and presentation communication skills

Strong planning, organization, and prioritization skills

Interpersonal Skill Requirements

Addresses and resolves conflict management

Builds bridges and collaborates cross organizationally

Communicates effectively

Delivers on commitments

Enables and mobilizes staff to stay focused and enthusiastic about tasks

Is dedicated to meeting the expectations and requirements of internal clients and external customers

Keeps abreast of FedEx and general business strategic direction

Seeks to simplify business processes while ensuring quality

Takes accountability for department failure and acts quickly to find a suitable solution

Uses best judgment in making decisions

Miscellaneous

Ability to travel within a geographic area

May include occasional overnight travel (once/quarter)

Must currently be a member of FedEx management or EXCEL/LEAP endorsed

Valid Class G driver’s license preferred

Qualifications Requises:

Transparence Salariale:

Salaire:

**Détails Supplémentaires:**Posting date: 03/20, Posting down date: 03/27.

DÉNI DE RESPONSABILITÉ

Cette description de poste est générale et ne prétend pas énumérer ni être interprétée comme une liste exhaustive de toutes les fonctions, responsabilités et qualifications exigées des employés dans ce poste. Le ou la titulaire devra effectuer toute autre tâche assignée, atteindre les seuils minimaux requis pour les tests et formations obligatoires, travailler dans un environnement Windows, suivre avec succès les formations périodiques et maintenir les accréditations annuelles si applicable, et travailler sur différents quarts selon les besoins opérationnels. Les titulaires au Québec doivent être bilingues (français et anglais). En plus des critères habituels de sélection, les candidats aux postes exigeant la conduite comme compétence fondamentale doivent détenir un permis valide (ex. classe 5, G ou 1[AZ]) et présenter un dossier ne comportant pas plus de deux infractions et/ou accidents dans les 24 mois précédant la candidature. Les candidats seront également évalués selon : 1) leur relevé annuel de conduite ; 2) leur performance en entrevue ; et 3) leurs résultats aux évaluations de conduite administrées.

Énoncé sur l’équité en emploi

FedEx valorise la diversité et l'inclusion dans son milieu de travail. Notre entreprise accueille des talents issus de tous les horizons, à l'image de notre clientèle et des communautés que nous servons. Nous offrons un environnement sécuritaire et respectueux où chaque personne peut s'épanouir. Nous invitons particulièrement les femmes, les personnes en situation de handicap, les Autochtones, les membres des communautés culturelles et 2ELGBTQ+ à soumettre leur candidature. Notre équipe des ressources humaines adaptera le processus de recrutement selon vos besoins spécifiques.