A Snapshot of Your Day

As Commissioning manager, you will be responsible for overseeing the commissioning activities and supporting planning efforts for the project as the need arises! This person will lead the Pickering Refurbishment commissioning team, have direct customer contact, and lead communications with the DSO and corporate back office.

Your day will involve coordinating with the various partner to ensure all materials, tooling, and resources are aligned for successful commissioning execution!

As part of the commissioning planning, you will supervise the commissioning team conducting the risk analysis and reviews the response plan, which details safety and risk issues, estimates cost, schedule, personnel, parts, and tooling impacts to the overall outage.

You will be part of a dynamic team responsible for the Pickering Refurbishment project, working closely with various departments to ensure successful project execution.

How You’ll Make an Impact

• Champion the EHS culture on the Pickering Refurbishment project within your scope area.
• Monitors commissioning progress and makes adjustments to the personnel and schedule to meet the contract requirements. In the event of emergent workscope that require additional resources, parts or tooling, the Pickering commissioning Manager coordinates the procurement of the vital items to complete the workscope with the least impact to the overall project duration.
• Leads the Pickering Refurbishment commissioning team, has direct customer contact, and leads communications with the DSO and corporate back office. Accountable for the disassembly and re-assembly of units per Siemens specifications and quality processes/checklists.
• Accountable for the commissioning of units per Siemens specifications and quality processes/checklists.
• The Pickering Commissioning Manager provides a timely request to order and secure necessary tooling for commissioning requirements. The FPM will check with the tooling manager to verify tooling availability and verify accuracy/completeness of tooling sent to or received at site.
• Perform Readiness Review is performed to ensure the commissioning planning process is complete. The review outlines the responsibilities and steps for preparing, conducting, evaluating, and approving the outage plan.

What You Bring

• Engineering degree with at least 5 years of experience in commissioning, project management and field engineering within the respective scope area. Candidates with more experience can be considered for a higher level or vice-versa.
• Strong coordination and communication skills to work closely with construction partners and various teams
• Ability to manage pre-planning activities and support commissioning activities.
• Knowledge of Siemens specifications and quality processes/checklists.
• Experience in Turbine generator commissioning and extensive troubleshooting as needed and the ability to ensure closeout procedures are followed and all safety and quality checklists are signed off.
• Applicants must be legally authorized for employment Canada without need for current or future employer-sponsored work authorization. Siemens Energy employees with current visa sponsorship may be eligible for internal transfers.

About the Team

We are a team of professionals from many countries and diverse backgrounds, each with unique missions and challenges in the biggest energy company of the world. We collaborate with our stakeholders around the world to protect Siemens Energy and create a safer environment.

Our central functions provide first-class services and solutions in the areas of cybersecurity, and thus actively support the business. "Let’s make tomorrow different today" is our genuine commitment at Siemens Energy to all customers and employees on the way to a sustainable future.

Who is Siemens Energy?

At Siemens Energy, we are more than just an energy technology company. With ~100,000 dedicated employees in more than 90 countries, we develop the energy systems of the future, ensuring that the growing energy demand of the global community is met reliably and sustainably. The technologies created in our research departments and factories drive the energy transition and provide the base for one sixth of the world's electricity generation.

Our global team is committed to making sustainable, reliable, and affordable energy a reality by pushing the boundaries of what is possible. We uphold a 150-year legacy of innovation that encourages our search for people who will support our focus on decarbonization, new technologies, and energy transformation.

Find out how you can make a difference at Siemens Energy: https://www.siemens-energy.com/employeevideo

Our Commitment to Diversity

Lucky for us, we are not all the same. Through diversity we generate power. We run on inclusion and our combined creative energy is fueled by over 130 nationalities. Siemens Energy celebrates character – no matter what ethnic background, gender, age, religion, identity, or disability. We energize society, all of society, and we do not discriminate based on our differences.

Rewards

• Career growth and development opportunities

• Supportive work culture and a healthy work- life balance

• Flexible work environment with flex hours, telecommuting and digital workspaces.

• Competitive total rewards package

• Flexible benefits and savings programs

• Rewarding vacation entitlement with the opportunity to buy and sell vacation

• Parental leave

• Profit sharing

• Contribute to our social responsibility initiatives

• Diversity and inclusivity focused

Jobs & Careers: https://jobs.siemens-energy.com/jobs

Titre du poste : Gestionnaire de la mise en service de Pickering (CA)

Un aperçu de votre journée

À titre de gestionnaire de la mise en service, vous devrez superviser les activités de mise en service et soutenir les efforts de planification du projet en fonction des besoins. Cette personne dirige l’équipe de remise à neuf et de mise en service de Pickering, est en contact direct avec les clients et assure la communication entre le bureau de service de district et les services administratifs de l’entreprise.

Votre journée consistera entre autres à collaborer avec différents partenaires pour vous assurer que l’ensemble des matériaux, des outils et des ressources sont mis à disposition pour la réalisation réussie de la mise en service.

Dans le cadre de la planification de la mise en service, vous superviserez l’équipe de mise en service effectuant l’analyse des risques et réviserez le plan d’intervention, qui détaille les problèmes de sécurité et les risques, indique les coûts estimés, le calendrier, le personnel requis, les pièces et les répercussions sur l’outillage de la panne globale.

Vous ferez partie d’une équipe dynamique chargée du projet de remise à neuf de Pickering, et vous travaillerez en étroite collaboration avec divers services pour assurer la réalisation réussie du projet.

Ce que vous apporterez à l’entreprise

• Promouvoir la culture EHS dans le cadre du projet de remise à neuf de Pickering selon votre domaine d’intervention.
• Surveiller l’avancement de la mise en service et procéder à des ajustements relatifs au personnel et au calendrier afin de satisfaire les exigences du contrat. Advenant l’ajout d’éléments à la portée des travaux nécessitant des ressources, des pièces ou de l’outillage supplémentaires, le ou la gestionnaire de la mise en service de Pickering coordonne l’acquisition des articles essentiels pour respecter la portée des travaux en réduisant au minimum l’incidence sur la durée globale du projet.
• Diriger l’équipe de remise à neuf et de mise en service de Pickering, être en contact direct avec les clients et assurer la communication entre le bureau de service de district et les services administratifs de l’entreprise. Assumer la responsabilité du désassemblage et du réassemblage des unités conformément aux spécifications de Siemens et aux processus / listes de contrôle de qualité.
• Assumer la responsabilité de la mise en service des unités conformément aux spécifications de Siemens et aux processus / listes de contrôle de qualité.
• Le ou la gestionnaire de la mise en service de Pickering effectue des demandes de commande en temps opportun et s’assure de la disponibilité de l’outillage nécessaire pour satisfaire les exigences liées à la mise en service. Le ou la gestionnaire de la mise en service de Pickering consulte le gestionnaire de l’outillage pour vérifier la disponibilité de l’outillage et s’assurer que l’outillage envoyé du site ou reçu sur le site est correct et complet.
• Procéder à un examen de l’état de préparation pour s’assurer que le processus de planification de la mise en service est complet. L’examen décrit les responsabilités et les étapes de la préparation, de la réalisation, de l’évaluation et de l’approbation du plan relatif aux pannes.

Ce dont vous avez besoin

• Diplôme en génie, avec au moins 5 ans d’expérience en mise en service, en gestion de projets et en ingénierie sur le terrain dans le domaine d’intervention respectif. Les candidats qui ont plus d’expérience peuvent être considérés pour un niveau supérieur et vice-versa
• Grandes habiletés en communication et en coordination afin de travailler en étroite collaboration avec les partenaires de construction et les différentes équipes
• Capacité à gérer les activités de préplanification et à soutenir les activités de mise en service
• Connaissance des spécifications de Siemens et des processus / listes de contrôle de qualité
• Expérience dans la mise en service et le dépannage approfondi de turbogénératrices (au besoin), et capacité à veiller au respect des procédures de clôture et à la signature de toutes les listes de contrôle de sécurité et de qualité
• Autorisation légale de travailler au Canada, sans qu’une autorisation de travail avec parrainage par l’employeur soit requise dans l’immédiat ou dans le futur. Les employés de Siemens Énergie bénéficiant actuellement d’un parrainage de visa peuvent être admissibles à des mutations internes

À propos de l’équipe

Nous sommes une équipe de professionnels ayant des origines et des expériences diverses, poursuivant des objectifs différents et relevant des défis uniques au sein de la plus grande entreprise d’énergie du monde. Nous collaborons avec nos parties prenantes à l’échelle mondiale pour protéger Siemens Énergie et créer un environnement plus sûr.

Nos fonctions centrales fournissent des services et des solutions de premier ordre dans le domaine de la cybersécurité et soutiennent ainsi activement l’entreprise. Chez Siemens Énergie, nous avons pris l’engagement véritable envers tous nos clients et employés de « transformer demain dès aujourd’hui » pour nous guider vers un avenir durable.

Qui est Siemens Energy ?

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité.

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy : https://www.siemens-energy.com/employeevideo

Notre engagement en faveur de la diversité

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.

Rétributions

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement

• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain

• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.

• Rémunération globale concurrentielle.

• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne

• Possibilité d’acheter des vacances ou de vendre celles auxquelles vous avez droit

• Congé parental

• Participation aux bénéfices

• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale

• Accent mis sur la diversité et l’inclusion

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