Pourquoi choisir le CSCFN ?

• Un esprit de famille : Au CSCFN, vous êtes plus qu’un.e employé.e mais bien un membre à part entière avec vos idées, vos différences, votre bagage et votre personnalité.
• Le sentiment d’aider son prochain : Nous aidons les enfants à devenir des adultes et avons un impact important sur nos communautés. Ici, nous transformons et formons le monde de demain.
• Notre équipe, notre identité ! Le NOUS surpasse le JE. La collaboration, l’entraide et le respect sont au centre de notre identité.
• Avec cœur, passion et fierté : Pour nous, fournir une éducation de qualité en français et prônant les valeurs catholiques, c’est une question de fierté, de passion et de cœur.
• Vos compétences, notre succès : Ici, vos compétences sont valorisées, appréciées et utilisées. Elles sont à la base de notre succès. Et vous avez l’espace pour les démontrer !
• Développeur de talents : Formation, accompagnement et perfectionnement professionnel : des priorités pour nous, pour vous !

Ce que l'on vous offre

• Un salaire de 18,00$/heure;
• Un horaire de 35h/semaine du début mai à la fin août 2026 (dates à déterminer au moment de l'embauche);
• Possibilité de cotiser au régime de retraite avantageux avec contribution égale de l'employeur.

Sommaire du poste Sous la supervision du superviseur/administrateur de l'infrastructure informatique, la personne choisie apportera un appui technique à l'équipe informatique.

Appui avec:

• l'installation d'équipement et du matériel informatique;
• les réparations nécessaires;
• le nettoyage d'équipement;
• le maintient de l'inventaire;
• toute autre tâche connexe.

Qualifications Et Compétences Requises

• Détenir un diplôme d'études secondaires (12e année) ou être en voie de l'obtenir en juin 2026;

• Étudiant ou étudiante au postsecondaire dans le domaine de l'informatique;

• Compétences approfondies dans les logiciels suivants:

• Windows 11

• OSX/iOS

• Suite Microsoft/Microsoft Office 365

• Connaissance des produits Apple;

• Expérience en informatique;

• Excellent entregent;

• Bonne communication orale et écrite en langue française;

• Propre moyen de transport et permis de conduire valide.

Pourquoi choisir notre belle région ?

• La qualité de vie
• Une communauté chaleureuse et accueillante
• Une scène culturelle dynamique
• Les multiples possibilités d'activités de plein air

En vertu du Règlement 521/01 en application de la Loi sur l'éducation et de la politique du Conseil, toute personne embauchée par le Conseil doit fournir, au préalable, un relevé d'antécédents criminels dans le secteur vulnérable (moins de 6 mois) avant d'entrer en fonction.

Nous vous remercions de votre candidature. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les candidat(e)s convoqué(e)s en entrevue.

Le Conseil scolaire catholique Franco-Nord est fier de promouvoir la diversité et l'inclusion en milieu de travail. Veuillez noter que des mesures d'accommodation peuvent être offertes sur demande durant le processus de sélection et d'embauche.