Mineur(e) de développement - Services
About the role
Description d'emploi
Mission Principale Le mineur de développement fait partie de l’équipe des opérations minières. Il participe aux activités de forages servant à atteindre les différents niveaux souterrains où auront lieu les activités d’extraction du minerai aurifère aux fins de la production.
Responsabilités Principales
- Laver et écailler son lieu de travail
- Charger et dynamiter les volées
- Participer à la mise en place des services d’eau, d’air et de ventilation
- Respecter, connaître et promouvoir les règlements et politiques de l’entreprise, particulièrement en matière de santé et sécurité
- Toutes tâches connexes à l’exercice de ses fonctions
Qualifications Compétences et qualifications requises :
- DEP en extraction de minerai
- Cinq (1) à dix (3) années d’expérience dans un poste similaire
- Posséder la carte de formation modulaire du travailleur minier
- Détenir son permis général d’explosifs
- Posséder un permis de conduire valide
- Bilinguisme (Atout)
- Être accrédité par le département de formation sur les différents équipements de services
Autres informations
Condition De Travail
- Site minier Éléonore (fly-in, fly-out à partir de Montréal, Chibougamau, Matagami, Rouyn-Noranda, Val D'Or and Wemindji)
- Horaire : 14 jours de travail suivis de 14 jours de repos
Date limite
Published
20 octobre 2025
Date limite
Expires
3 novembre 2025
About Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie des mines (CSMO Mines)
Le Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie des mines, aussi connu sous Explore les mines.com, est un organisme sans but lucratif, dont la mission est d’être un centre de réflexion, de concertation et d’action visant à équilibrer l’offre et la demande de main-d’œuvre compétente pour contribuer à la viabilité et au développement de l’industrie des mines. Il concentre ses actions dans la promotion des métiers et carrières du secteur, dans le développement des compétences de la main d’œuvre en emploi et dans l’amélioration des pratiques de gestion des ressources humaines.
Mineur(e) de développement - Services
About the role
Description d'emploi
Mission Principale Le mineur de développement fait partie de l’équipe des opérations minières. Il participe aux activités de forages servant à atteindre les différents niveaux souterrains où auront lieu les activités d’extraction du minerai aurifère aux fins de la production.
Responsabilités Principales
- Laver et écailler son lieu de travail
- Charger et dynamiter les volées
- Participer à la mise en place des services d’eau, d’air et de ventilation
- Respecter, connaître et promouvoir les règlements et politiques de l’entreprise, particulièrement en matière de santé et sécurité
- Toutes tâches connexes à l’exercice de ses fonctions
Qualifications Compétences et qualifications requises :
- DEP en extraction de minerai
- Cinq (1) à dix (3) années d’expérience dans un poste similaire
- Posséder la carte de formation modulaire du travailleur minier
- Détenir son permis général d’explosifs
- Posséder un permis de conduire valide
- Bilinguisme (Atout)
- Être accrédité par le département de formation sur les différents équipements de services
Autres informations
Condition De Travail
- Site minier Éléonore (fly-in, fly-out à partir de Montréal, Chibougamau, Matagami, Rouyn-Noranda, Val D'Or and Wemindji)
- Horaire : 14 jours de travail suivis de 14 jours de repos
Date limite
Published
20 octobre 2025
Date limite
Expires
3 novembre 2025
About Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie des mines (CSMO Mines)
Le Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie des mines, aussi connu sous Explore les mines.com, est un organisme sans but lucratif, dont la mission est d’être un centre de réflexion, de concertation et d’action visant à équilibrer l’offre et la demande de main-d’œuvre compétente pour contribuer à la viabilité et au développement de l’industrie des mines. Il concentre ses actions dans la promotion des métiers et carrières du secteur, dans le développement des compétences de la main d’œuvre en emploi et dans l’amélioration des pratiques de gestion des ressources humaines.