Durée de l'emploi: Saisonnier

Langue de travail: Anglais ou Français Heures de travail: 40 heures par semaine Education: Aucun certificat, diplôme ou grade Expérience: Formation offerte

Tâches

Tenir les registres de fabrication, tel que les quantités, les dimensions et le type de produits Préparer, régler et faire fonctionner des machines à fonction unique servant à mélanger, à perforer, à meuler ou à couper du béton selon les spécifications Construire et réparer des coffrages en bois servant au moulage de produits en béton Vérifier la qualité des produits Positionner les treillis et les barres d'armature dans les moules Couler le béton dans les moules Mettre en marche des plaques vibrantes pour tasser le béton Pilonner le béton à l'aide d'un vibrateur électrique Retirer les moulages Finir les surfaces des moulages à l'aide d'une règle à araser ou d'une truelle

Sûreté et sécurité

Vérification du dossier de conduite

Vérification de casier judiciaire

Posséder outils et équipement

Outils

Équipement de sécurité Lunettes protectrices Gants Chaussures ou bottes à embout d'acier Casque protecteur Bouche-oreilles

Qualités personnelles

Précis

Excellente communication orale Esprit d'équipe

Options de conditions d'emploi

Tôt le matin

Matin

Options de conditions d'emploi

Jour

Fin de semaine

Autres avantages

Stationnement gratuit disponible

Apprentissage/formation payés par l'employeur Commodités sur place Occasions de développement de l'esprit d'équipe Stationnement disponible

Soutien pour les personnes handicapées

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

Ne demande aucune expérience de travail au Canada

Soutien pour les jeunes

Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les Autochtones

Facilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.) Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.)

Soutien pour les minorités visibles

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)