Conseiller.ère aux ressources humaines - remplacement d'un congé de maternité (1 an)
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2 sept. 2025
Conseiller.ère aux ressources humaines - remplacement d'un congé de maternité (1 an)
Supportez la direction des ressources humaines dans la gestion stratégique des ressources humaines en soutenant les gestionnaires et les employés dans l’application des pratiques RH, l’attraction et la rétention des talents, ainsi que la gestion et la promotion de la santé, de la sécurité et du bien-être au travail, afin de favoriser la performance organisationnelle et un climat de travail positif.
465, avenue Godin, Québec
À plein temps
61 934 $ à 80 262 $ annuellement
Numéro(s) de concours: 25-CRH-1
Postuler
Description sommaire du poste
- Agir comme membre de l’équipe de gestion et participer activement aux rencontres des gestionnaires.
- Agir comme personne ressource pour les employés sur les politiques, programmes et autres sujets en matière de ressources humaines.
- Participer à l’élaboration de pratiques, de politiques, de programmes et d’outils de gestion des ressources humaines adaptés aux réalités et défis de l’organisation, les mettre en place et s’assurer de leur application et de leur compréhension.
- Rédiger des communications internes reliées aux ressources humaines (avis d’embauche, mesures disciplinaires, confirmation d’emploi, etc.).
- Coordonner et participer au processus complet d’acquisition et de rétention de talents (sélection, accueil et intégration). Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires afin de sélectionner les meilleurs talents.
- Participer au développement de la marque employeur et son rayonnement.
- Collaborer à la mise en place d’initiatives pour la mobilisation et la rétention des employés, le recrutement, la formation et le perfectionnement et la rémunération globale.
- Collaborer à l’élaboration et la mise en place d’initiatives et de politiques pour la santé, la sécurité et le bien-être.
- Assurer les suivis administratifs des dossiers CNESST.
- Soutenir le développement et le maintien d’une culture en santé, sécurité et mieux-être.
- S’assurer que la Coopérative répond à ses obligations en matière de SST (secourisme, SIMDUT, plan d’évacuation, etc.)
- Participer à la gestion administrative en SST.
- Participer à l’élaboration, à la gestion et respect du programme de prévention du plan d’action SST. Faire le suivi des déclarations d’accident et d’incident.
- Planifier et organiser des activités favorisant l’expérience employé, la mobilisation et la culture organisationnelle (rencontre annuelle, party estival, etc.)
- Collaborer à l’administration du régime d’assurance collective et assurer le suivi auprès de l’organisme.
- Effectuer toutes autres tâches de collaboration.
Avantages
- 105 heures de congés maladies et personnels.
- Assurance collective: Télémédecine, médicaments, dentaire, assurance voyage, programme d'aide aux employés familial.
- REER collectif avec contribution de la Coopérative.
- Café et stationnement gratuits.
- Et bien plus encore!
Exigences
Formation
- Baccalauréat en relations industrielles ou Baccalauréat en administration profil ressources humaines ou toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente aux responsabilités sera considérée.
Expérience
- Trois (3) ans d'expérience dans un poste similaire.
Compétences
- Leadership, sens politique aiguisé, excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et la communication à tous les niveaux hiérarchiques, orientée sur l’expérience employé, capacité à prendre des décisions, esprit d’équipe, capacité à gestion des priorités, sens de l’organisation, esprit d’analyse des situations et de résolution de problèmes, capacité à mener plusieurs projets en parallèle, excellent jugement, tolérance au stress.
Connaissances
- Maîtrise de la suite Microsoft Office 365
Conditions
- Remplacement d'un congé de maternité d'un an.
- Horaire de travail entre 8 h et 17 h.
- Lundi au vendredi
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Courriel*
Téléphone*
Quelques mots pour vous présenter / commentaires (facultatif)
Poste convoité Conseiller.ère aux ressources humaines - remplacement d'un congé de maternité (1 an)Porteur.euse - chauffeur.euseBrancardier.èreConseiller.ère aux famillesRéceptionnisteBrancardier.èreConseiller.ère aux famillesBrancardier.ère
Lettre de présentation (facultatif) Types de fichiers supportés: pdf, doc, docx et jpg
Curriculum Vitae* Types de fichiers supportés: pdf, doc, docx et jpg
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About Coopérative funéraire des Deux Rives
Comptant plus de 46 000 membres et onze centres de services dans la région de Québec, la Coopérative funéraire des Deux Rives est la plus importante coopérative funéraire en Amérique du Nord. Par une approche humaine et professionnelle et des services de haute qualité, elle répondaux besoins de ses membres et de la population de Québec, Lévis, Lotbinière et Côte-de-Beaupré.
Vous recherchez un emploi favorisant la créativité, le travail d'équipe, la transparence et le respect? Vous désirez faire partie d'une équipe déterminée à offrir les meilleurs services qui soient? La Coopérative funéraire des Deux Rives, LE joueur majeur du domaine dans la région de Québec, offre un milieu de travail convivial et stimulant où l'humain est au cœur des préoccupations. Lauréat des Fidéides 2017 dans la catégorie Services (moyenne et grande entreprise), notre force réside dans la qualité de l'accompagnement offert à nos membres avant, pendant et après les funérailles. La Coopérative se démarque également par ses initiatives en développement durable, ses centres funéraires contemporains et ses partenariats avec plusieurs cimetières et fabriques. La solidarité, l'équité, l'entraide, l'égalité, la démocratie et la responsabilité personnelle et mutuelle sont des valeurs fortes qui se traduisent autant dans nos prises de décision que dans la prestation de nos services.
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- Agir comme personne ressource pour les employés sur les politiques, programmes et autres sujets en matière de ressources humaines.
- Participer à l’élaboration de pratiques, de politiques, de programmes et d’outils de gestion des ressources humaines adaptés aux réalités et défis de l’organisation, les mettre en place et s’assurer de leur application et de leur compréhension.
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- Collaborer à l’élaboration et la mise en place d’initiatives et de politiques pour la santé, la sécurité et le bien-être.
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- 105 heures de congés maladies et personnels.
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Formation
- Baccalauréat en relations industrielles ou Baccalauréat en administration profil ressources humaines ou toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente aux responsabilités sera considérée.
Expérience
- Trois (3) ans d'expérience dans un poste similaire.
Compétences
- Leadership, sens politique aiguisé, excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et la communication à tous les niveaux hiérarchiques, orientée sur l’expérience employé, capacité à prendre des décisions, esprit d’équipe, capacité à gestion des priorités, sens de l’organisation, esprit d’analyse des situations et de résolution de problèmes, capacité à mener plusieurs projets en parallèle, excellent jugement, tolérance au stress.
Connaissances
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Conditions
- Remplacement d'un congé de maternité d'un an.
- Horaire de travail entre 8 h et 17 h.
- Lundi au vendredi
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Comptant plus de 46 000 membres et onze centres de services dans la région de Québec, la Coopérative funéraire des Deux Rives est la plus importante coopérative funéraire en Amérique du Nord. Par une approche humaine et professionnelle et des services de haute qualité, elle répondaux besoins de ses membres et de la population de Québec, Lévis, Lotbinière et Côte-de-Beaupré.
Vous recherchez un emploi favorisant la créativité, le travail d'équipe, la transparence et le respect? Vous désirez faire partie d'une équipe déterminée à offrir les meilleurs services qui soient? La Coopérative funéraire des Deux Rives, LE joueur majeur du domaine dans la région de Québec, offre un milieu de travail convivial et stimulant où l'humain est au cœur des préoccupations. Lauréat des Fidéides 2017 dans la catégorie Services (moyenne et grande entreprise), notre force réside dans la qualité de l'accompagnement offert à nos membres avant, pendant et après les funérailles. La Coopérative se démarque également par ses initiatives en développement durable, ses centres funéraires contemporains et ses partenariats avec plusieurs cimetières et fabriques. La solidarité, l'équité, l'entraide, l'égalité, la démocratie et la responsabilité personnelle et mutuelle sont des valeurs fortes qui se traduisent autant dans nos prises de décision que dans la prestation de nos services.