Chez AlumaSafway, nous savons que nos employés sont notre plus grand atout. C’est pourquoi nous leur offrons les outils, la formation et les ressources nécessaires pour réussir. Joignez-vous à notre équipe en pleine croissance!

Principales responsabilités

• Vérifier les détails propres au projet, en utilisant diverses sources de données, et identifier les clients potentiels.
• Prendre des mesures proactives pour joindre les clients potentiels par appels téléphoniques et courriels.
• Aider à élaborer un plan de marché pour les clients locaux et mettre à jour les indicateurs mensuels des rapports de vente.
• Soutenir la création de débouchés pour les clients locaux.
• Mener des recherches pour se tenir au courant des tendances du marché, des nouveaux projets et des marchés émergents.
• Expérience de l'utilisation de plateformes CRM pour suivre les interactions avec les clients et gérer les pipelines.
• Filtrer et distribuer les clients potentiels aux directeurs de succursales et aux représentants des ventes respectifs.
• Utiliser de manière proactive les bases de données disponibles pour effectuer des recherches sur les projets et les clients.
• Solides capacités de résolution de problèmes pour répondre aux besoins des clients et fournir des solutions sur mesure.

Qualifications :

• Un diplôme de 4 ans dans une discipline technique ou liée aux affaires est préférable, ou une expérience professionnelle de 2 à 4 ans en vente au lieu d'un diplôme professionnel.
• Intérêt marqué pour l'analyse de marché, curiosité de comprendre les tendances et la dynamique de l'industrie.
• Capacité de travailler de manière autonome tout en collaborant sous la supervision de l'équipe de direction des ventes.
• Le désir de se renseigner sur les stratégies de développement des entreprises et de contribuer à leur mise en œuvre.
• Maîtrise intermédiaire des outils MS Office, y compris Excel, Word et PowerPoint.
• Doit être à l'aise avec la prospection et mener des activités de sensibilisation auprès des clients afin d'attirer de nouveaux clients et d'encourager un engagement efficace avec les clients.
• Solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite et en relations interpersonnelles.
• Solides compétences d'écoute et de présentation.
• Capacité de gérer de multiples priorités dans un environnement en évolution rapide.
• Un état d'esprit de collaboration avec la capacité de travailler efficacement entre les équipes.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à gérer efficacement le temps.

AlumaSafway offre un régime d’avantages sociaux concurrentiel comprenant l’assurance médicale, dentaire, vision, vie et invalidité, ainsi qu’un régime enregistré d’épargne-retraite (REER).

À propos de nous :

La sécurité étant notre priorité numéro un, AlumaSafway propose la gamme de solutions la plus étendue et l’expertise la plus approfondie aux marchés industriel, commercial et d’infrastructure. Grâce à un réseau de plus de 25 emplacements stratégiques partout au Canada, AlumaSafway offre une gamme complète de services incluant les échafaudages, les systèmes motorisés et d’accès, l’isolation, l’accès par cordes, les services réfractaires, l’ignifugation et les revêtements.

Nous soutenons les projets d’entretien et de remise à neuf, ainsi que les projets de construction et d’expansion, en misant sur un service exceptionnel fourni par une main-d’œuvre locale qualifiée et une gestion experte. Aujourd’hui, AlumaSafway est At Work For You® — misant sur l’innovation et les économies d’échelle pour accroître la sécurité et la productivité, tout en demeurant agile et réactif. Pour en savoir plus, visitez : www.AlumaSafway.com

Engagement envers l’équité et l’inclusion

AlumaSafway y compris ses filiales, est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances. Nous valorisons un milieu de travail inclusif et respectueux, exempt de toute forme de discrimination fondée sur la race, la couleur, les croyances, l’origine nationale ou ethnique, la religion, le genre, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, l’âge, le handicap, le statut de personne handicapée ou le statut de vétéran.

Nous encourageons les candidatures de personnes issues des groupes visés par l’équité en emploi, y compris les personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation peuvent être fournies sur demande à toutes les étapes du processus de sélection, conformément à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi au Québec et aux lois applicables ailleurs au Canada

Avis aux candidats potentiels

Veuillez noter qu’AlumaSafway ne demandera jamais de paiement ou de frais en échange d’une embauche, d’une promotion, d’un transfert ou du maintien de votre emploi. Toute demande en ce sens constitue une infraction à notre Code de conduite.

Si quelqu’un — employé ou non — vous demande un paiement pour un emploi ou un traitement préférentiel, veuillez communiquer en toute confidentialité avec notre service de conformité des ressources humaines à l’adresse suivante: hrcompliance@brandsafway.com, en indiquant le nom de la personne ainsi que toute preuve ou documentation pertinente.

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