**Principaux lieux:**Ville Saint-Laurent, Quebec, CAQuebec, Quebec, CA

Type d’offre d’emploi: Temps plein

Type de lieu de travail: Hybride

Numéro de l'offre: 5102

EXFO développe des solutions de test, de monitoring et d’analytique plus intelligentes pour l’industrie mondiale des communications. Nous sommes les conseillers de confiance des opérateurs de réseaux fixes et mobiles, des centres de données à très grande échelle et des chefs de file dans le secteur de la fabrication, du développement et de la recherche. Ils comptent sur nous pour leur fournir une visibilité accrue et de l’information de qualité supérieure sur les performances du réseau, en plus d’assurer la fiabilité de leurs services et de garantir la meilleure expérience usager. S’appuyant sur près de 40 années d’innovation, le mélange unique d’équipements, de logiciels et de services d’EXFO permet des transformations plus rapides et assurées liées à la 5G, aux réseaux natifs en nuage et à la fibre optique.

Depuis ses débuts en 1985, la diversité est une des valeurs qui font la force d’EXFO et favorise une culture d’entreprise inclusive. Nous accueillons des gens dotés de compétences et d’expériences variées au sein d’une culture qui valorise les idées novatrices, le travail d’équipe, une approche centrée sur nos clients et nos marchés. Nous sollicitons la contribution active de tous et toutes, dans le respect des individus, de l’environnement et de la collectivité. C'est de cette façon que nous accomplissons notre raison d’être : assurer que le monde connecté réponde aux attentes les plus élevées afin de relier les gens, les communautés et les entreprises.

En tant que Directeur (trice) - Partenaire d’affaires principal(e) RH, vous jouerez un rôle stratégique auprès des leaders d’affaires à l’échelle mondiale. Vous serez responsable de fournir des conseils RH proactifs et adaptés aux réalités opérationnelles, tout en contribuant à l’alignement des stratégies RH avec les objectifs d’affaires globaux. Vous superviserez également une petite équipe composée de deux professionnels RH. Vous agirez comme lien entre les équipes RH spécialisées (centre d’expertises RH?) et les unités d’affaires.

Responsabilités principales :

• Agir à titre de partenaire stratégique RH auprès des gestionnaires et leaders d’affaires dans plusieurs régions du monde.

• Participer activement à l’élaboration et à l’évolution de la stratégie RH globale, en tenant compte des réalités régionales et culturelles.

• Assurer la conformité des pratiques RH avec les lois locales et internationales.

• Analyser les tendances RH et recommander des actions concrètes pour améliorer les résultats organisationnels.

• Développer une approche analytique de la gestion des talents en suivant les indicateurs clés et en proposant des interventions fondées sur les données.

• Accompagner les équipes dans les transformations organisationnelles en recommandant des stratégies de gestion de changement adaptées à la réalité d’affaire.

• Collaborer étroitement avec les membres de l’équipe RH (rémunération globale, acquisition de talents, etc.) pour assurer une prestation cohérente et intégrée.

• Déployer les programmes d’identification, de développement et de rétention des talents, tout en assurant la relève des postes critiques.

• Accompagner et coacher les gestionnaires afin de renforcer leurs compétences en leadership, mobilisation et gestion d’équipe.

• Veiller à la saine gestion des relations de travail pour les employés syndiqués et non syndiqués, en assurant un rôle de supervision stratégique.

• Gérer des dossiers d’invalidité complexes, en partenariat avec les gestionnaires.

Profil recherché :

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, gestion ou domaine connexe (maîtrise un atout).
• Forte connaissance des lois en droit du travail. Connaissance internationale un atout.
• Minimum de 10 ans d’expérience en RH, à titre de partenaire d’affaires RH.
• Expérience dans un environnement international, un atout.
• Expérience en gestion d’équipe ou en encadrement fonctionnel.
• Excellente capacité à influencer, à bâtir des relations de confiance et à naviguer dans des environnements complexes.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Compétences en analyse, résolution de problèmes et gestion du changement.
• Approche pragmatique et orientée résultats, capable de passer de la stratégie à l’action lorsque requis.

EXFO est un employeur garantissant l'égalité des chances

La diversité est un atout qui fait la force d’EXFO depuis sa fondation, car elle nous enrichit. Pour plus d'informations sur la diversité et l'inclusion chez EXFO, lisez notre énoncé sur la DÉI.

Pour les postes situés au Québec, la langue de base exigée est le français. Cependant dans le contexte où le titulaire de ce poste évolue dans un environnement international et où les activités se déroulent majoritairement en anglais, nous favorisons le bilinguisme.

Pour toute question à propos de cette opportunité de carrière ou sur notre processus de dotation, veuillez nous contacter à l’adresse carrieres@exfo.com.

Merci de votre intérêt pour EXFO