conseiller/conseillère en gestion des ressources humaines
About the role
Sous la supervision du Directeur des ressources humaines, le rôle consiste à :Analyse RH:? Gérer et organiser les données RH via les systèmes.? Saisir, valider les données et générer des rapports? Développer des tableaux de bord RH (KPI) et analyser les tendances pour proposer des améliorations stratégiques au sein de l?entreprise? Participer aux enquêtes sur les tendances RH, principalement enquêtes sur la rémunération et les programmes incitatifs longue et courte durée? Supporter le/la gestionnaire rémunération globale dans les initiatives liées aux programmes de rémunération et d?équité salariale, dans les exercices d?évaluation d?emplois et de structure salariale.? Supporter le/la gestionnaire rémunération dans l?administration des programmes d?avantages sociaux et dans la gestion des dossiers d?invalidité.? Supporter le/la gestionnaire rémunération avec la mise en place et gestion de programmes de rémunération variables, incluant boni, plans d?options d?achat de parts et autres programmes de rétention.Soutien aux processus RH:? Soutenir l'administration des programmes de rémunération et de formation.? Gérer des dossiers administratifs liés aux évaluations, absences et périodes de probation.? Supporter le/la gestionnaire rémunération avec le projet de sélection, mise en place et gestion d?un SIRH au sein de l?entreprise. Systèmes et conformité :? Gérer les bases de données RH et assurer leur conformité avec les lois.? Assister dans la préparation des audits RH et préparer les dossiers de paie en collaboration avec l?équipe des Finances.? Participer à trouver et mettre en place les systèmes RH.Communication et support :? Assister gestionnaires et employés pour résoudre les problèmes RH.? Informer les employés sur les politiques et changements organisationnels.Ton profil de compétences:Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines.Expérience générale de 2 ans dans des fonctions connexesExpérience antérieure d?un an dans le secteur minier, idéalement dans l?industrie du graphite, afin de bien comprendre les enjeux opérationnels, réglementaires et les pratiques propres à ce secteur.Excellentes compétences en analyse et en interprétation des données, en gestion documentaire et en analyse de candidatures.Connaissance des lois du travail au Québec et des pratiques de conformité RH.Capacité à gérer efficacement les tâches multiples et les priorités changeantes.? Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines, la connaissance de Zoho Recruit, Paelo, module RH de D365 et Employeur D constitue un atout.
Not the right fit? Search for conseiller/conseillère en gestion des ressources humaines jobs in Montréal, QC
About NOUVEAU MONDE GRAPHITE
Nouveau Monde travaille à se positionner comme un contributeur clé au sein de la révolution énergétique. La Société travaille au développement d'une source pleinement intégrée de matériaux écologiques d'anode pour batteries au Québec, Canada. La Société développe des solutions carboneutres avancées de matériaux à base de graphite pour les marchés en pleine expansion des piles à combustible et des batteries lithium-ion. Avec ses opérations à faible coût et des normes ESG enviables, Nouveau Monde aspire à devenir un fournisseur stratégique des principaux fabricants mondiaux de batteries et de véhicules en offrant des matériaux avancés performants et fiables tout en promouvant la durabilité et la traçabilité de la chaîne d'approvisionnement.
Nouveau Monde is striving to become a key contributor to the sustainable energy revolution. The Company is working towards developing a fully integrated source of green battery anode material in Québec, Canada. The Company is developing advanced carbon-neutral graphite-based material solutions for the growing lithium-ion and fuel cell markets. With low-cost operations and enviable ESG standards, Nouveau Monde aspires to become a strategic supplier to the world's leading battery and automobile manufacturers, providing high-performing and reliable advanced materials while promoting sustainability and supply chain traceability.
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Sous la supervision du Directeur des ressources humaines, le rôle consiste à :Analyse RH:? Gérer et organiser les données RH via les systèmes.? Saisir, valider les données et générer des rapports? Développer des tableaux de bord RH (KPI) et analyser les tendances pour proposer des améliorations stratégiques au sein de l?entreprise? Participer aux enquêtes sur les tendances RH, principalement enquêtes sur la rémunération et les programmes incitatifs longue et courte durée? Supporter le/la gestionnaire rémunération globale dans les initiatives liées aux programmes de rémunération et d?équité salariale, dans les exercices d?évaluation d?emplois et de structure salariale.? Supporter le/la gestionnaire rémunération dans l?administration des programmes d?avantages sociaux et dans la gestion des dossiers d?invalidité.? Supporter le/la gestionnaire rémunération avec la mise en place et gestion de programmes de rémunération variables, incluant boni, plans d?options d?achat de parts et autres programmes de rétention.Soutien aux processus RH:? Soutenir l'administration des programmes de rémunération et de formation.? Gérer des dossiers administratifs liés aux évaluations, absences et périodes de probation.? Supporter le/la gestionnaire rémunération avec le projet de sélection, mise en place et gestion d?un SIRH au sein de l?entreprise. Systèmes et conformité :? Gérer les bases de données RH et assurer leur conformité avec les lois.? Assister dans la préparation des audits RH et préparer les dossiers de paie en collaboration avec l?équipe des Finances.? Participer à trouver et mettre en place les systèmes RH.Communication et support :? Assister gestionnaires et employés pour résoudre les problèmes RH.? Informer les employés sur les politiques et changements organisationnels.Ton profil de compétences:Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines.Expérience générale de 2 ans dans des fonctions connexesExpérience antérieure d?un an dans le secteur minier, idéalement dans l?industrie du graphite, afin de bien comprendre les enjeux opérationnels, réglementaires et les pratiques propres à ce secteur.Excellentes compétences en analyse et en interprétation des données, en gestion documentaire et en analyse de candidatures.Connaissance des lois du travail au Québec et des pratiques de conformité RH.Capacité à gérer efficacement les tâches multiples et les priorités changeantes.? Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines, la connaissance de Zoho Recruit, Paelo, module RH de D365 et Employeur D constitue un atout.
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Nouveau Monde travaille à se positionner comme un contributeur clé au sein de la révolution énergétique. La Société travaille au développement d'une source pleinement intégrée de matériaux écologiques d'anode pour batteries au Québec, Canada. La Société développe des solutions carboneutres avancées de matériaux à base de graphite pour les marchés en pleine expansion des piles à combustible et des batteries lithium-ion. Avec ses opérations à faible coût et des normes ESG enviables, Nouveau Monde aspire à devenir un fournisseur stratégique des principaux fabricants mondiaux de batteries et de véhicules en offrant des matériaux avancés performants et fiables tout en promouvant la durabilité et la traçabilité de la chaîne d'approvisionnement.
Nouveau Monde is striving to become a key contributor to the sustainable energy revolution. The Company is working towards developing a fully integrated source of green battery anode material in Québec, Canada. The Company is developing advanced carbon-neutral graphite-based material solutions for the growing lithium-ion and fuel cell markets. With low-cost operations and enviable ESG standards, Nouveau Monde aspires to become a strategic supplier to the world's leading battery and automobile manufacturers, providing high-performing and reliable advanced materials while promoting sustainability and supply chain traceability.